Мотивация в организации

1. МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Работу подготовили:
Студенты 97184 группы 2 курса МО
Козлова Татьяна, Кушниров Михаил, Яблокова Светлана
Преподаватель:
Лекомцева Елена Николаевна
Ярославль, 2019

2. В ОРГАНИЗАЦИИ МОТИВАЦИЯ

Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся
суть – в мотивации людей.
Л.Якокка
Одной лишь хорошей зарплатой вы никого долго не удержите.
К. Кобьелл

3. М – МОТИВАЦИЯ…

ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ФУНКЦИЙ
УПРАВЛЕНИЯ

4. Система мотивации сотрудников в компании

5. И –ИСТОРИЯ…

Есть идея – есть икеЯ!..
IKEA — нидерландская компания (имеет шведские корни),
владелец одной из крупнейших в мире торговых сетей по
продаже мебели и товаров для дома.

6. Статья «Принципы мотивации персонала и корпоративные ценности компании IKEA»

Вестник РЭУ им. Г. В. Плеханова ● 2017 ● № 6 (96)

7. Чтобы оставаться желанным местом работы для сотрудников, компания ИКЕА разработала комбинацию из семи компонентов: «полное

вознаграждение».
Система «полного вознаграждения» включает в
себя как материальные, так и нематериальные
стимулы:
зарплату, льготы, развитие, рабочую среду, кодекс
поведения, культуру и ценности.

8. Важность того, что я делаю!

9. Признание результатов работы!

10. Доверие к сотрудникам, единство и сплоченность с ними!

11. Учиться и развиваться во время работы!

12.

В IKEA можно
бесплатно учить
английский, если это
нужно для работы.
Занятия проходят в
группах два раза в
неделю.

13.

Также сотрудники могут
обучаться, работая в
других городах и странах.
При этом компания
оплачивает им переезд и
предоставляет льготы на
проживание.

14.

Социальный
пакет IKEA
Корпоративные
мероприятия
Программа
«Tack!»
И еще парочку стимулов работать в IKEA…

15.

Единая скидка для
всех есть и на
мебель — 15 %. Но
размер покупок в год
ограничен. Но если
кто-то делает ремонт
или полностью
обновляет мебель в
квартире, то можно
попросить увеличить
лимит.

16.

Хотите
кушать?!
Я тоже!
В социальный пакет ИКЕА входит
питание в офисе по доступным
ценам. В любое время суток можно
полноценно поесть в ресторане для
сотрудников, заплатив едва ли
больше 30–50 руб. за обед хорошего
ресторанного качества. Конечно, это
не совсем характерная для России
ситуация.

17.

18.

Смелость – это не отсутствие страха.
Это возможность столкнуться с ним,
преодолеть его и завершить свою работу.
- Билли Кокс

19.

В целом корпоративные
мероприятия проводятся два
раза в год: это новогодняя
вечеринка и летняя
(«Мидсаммер» — праздник
летнего солнцестояния).
Праздники являются
хорошим способом сплотить
коллектив, повысить
мотивацию сотрудников, а
также в познакомить
сотрудников компании с
замечательными шведскими
традициями
В IKEA танцуют все!

20.

Ежегодное премирование,
собственная пенсионная
программа и программа
«Tack!» (в переводе со
шведского означает
«спасибо»). Она поощряет
тех, кто проработал в
компании более пяти лет.

21. Каждый полный отработанный финансовый год для сотрудника резервируется определенная сумма, которая одинакова для всех

Когда там
уже
пенсия?
Каждый полный отработанный
финансовый год для сотрудника
резервируется определенная
сумма, которая одинакова для
всех работников в стране. После
пяти финансовых лет работы в
компании зарезервированная
сумма переводится в
негосударственный пенсионный
фонд, на пенсионный счет.

22. Ikeanye пользователи сети вместе с IKEA высмеяли страсть Канье Уэста к созданию мебели 

Ikeanye
пользователи сети вместе с IKEA
высмеяли страсть Канье Уэста к
созданию мебели
Лучшая PR-кампания

23. Спасибо за внимание!

Хотелось по максимуму сделать проведенное время ценным и нужным…
Чтобы «мотивация» прослушивания нас – не была тяжелым грузом!
Мы старались и поверьте – нас умеет заносить…
Но у нас отличная сложилась команда и мы умеем тормозить!
Спасибо за внимание!