Вовлеченность сотрудников в организации. Результаты исследования

1.

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Вовлечённость сотрудников
по итогам 2019 года

2. Исследование вовлеченности

ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
46704
80%

3. определение ПОнятия «ВОВЛЕЧЕННОСТь»

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ
«ВОВЛЕЧЕННОСТЬ»
ЧТО МЫ
ПОДРАЗУМЕВАЕМ ПОД
ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ?
Вовлеченность – это эмоциональное и интеллектуальное
состояние сотрудника, мотивирующее его выполнять свою
работу максимально эффективно.
ГОВОРИТ
ОСТАЕТСЯ
СТРЕМИТСЯ
Вовлеченные сотрудники
позитивно отзываются о
компании при общении с
коллегами, клиентами,
друзьями.
Вовлеченные сотрудники
связывают свое будущее с
этой компанией.
Вовлеченные сотрудники
мотивированы прикладывать
дополнительные усилия,
работая в компании.

4. Вовлеченность в организации

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
0-56%
зона риска
56 – 77%
нейтральная зона
56%
41%
77%
77-100%
зона результативности
82%
85%
0%
100%
2017
2018
Организация
2019
41%
Дивизион
85%
84%
85%
Отрасль
83%
80%
82%
Бенчмарк
60%
69%
65%

5. Вовлеченность по подразделениям

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ
56%
ЯОК 2019
Отрасль 2019
Дирекция
НТЦ ТСБ
НИИСБ
МНД
Департ. строит-ва
ДМТО
ОКВ СФЗ
ПИ
СТАН
СПбФ
Уральский филиал
ОП Саров
ОП Сосновый бор
ОП Трехгорный
ОП Приморское
ОП Лесной
ОП Курск 25
85%
82%
62%
48%
32%
24%
49%
38%
34%
59%
51%
38%
38%
44%
27%
16%
17%
68%
63%
0%
20%
40%
60%
80%
100%

6.

Вовлечённость сотрудников
по итогам 2018 года
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ

7. Факторы Вовлеченности по Организации

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
50%
46%
55%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
42%
Обучение и развитие
24%
Карьерные возможности
42%
Вознаграждение и признание
62%
Условия для успеха
25%
Дивизион
Самостоятельность
43%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
41%
Непосредственный руководитель
100%
Высшее руководство организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
Отрасль
80%
60%
40%
20%
0%
41%

8. Факторы Вовлеченности по Организации РУКОВОДИТЕЛИ

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
41%
43%
56%
25%
38%
31%
20%
62%
42%
24%
42%
50%
46%
55%
13%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
38%
Обучение и развитие
40%
Карьерные возможности
56%
Вознаграждение и признание
63%
Руководители
Условия для успеха
75%
Самостоятельность
80%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛИ
Отрасль
69%
75%
63%
56%
43%
31%
19%
0%
41%

9. Факторы Вовлеченности по Организации НТЦ ТСБ

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
52%
46%
35%
43%
25%
38%
27%
62%
42%
24%
42%
50%
46%
55%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
41%
69%
Обучение и развитие
58%
Карьерные возможности
60%
Вознаграждение и признание
40%
НТЦ ТСБ
Условия для успеха
48%
Самостоятельность
80%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
73%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
НТЦ ТСБ
Отрасль
75%
56%
65%
44%
33% 31%
20%
0%
41%

10. Факторы Вовлеченности по Организации НИИ СБ

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
41%
43%
25%
62%
42%
14%
22%
24%
42%
17%
50%
46%
55%
39%
16%
12%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
17%
41%
Обучение и развитие
20%
Карьерные возможности
41%
Вознаграждение и признание
31%
Условия для успеха
40%
НИИ СБ
Самостоятельность
58%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
НИИ СБ
Отрасль
80%
57%
50%
42%
31%
38%
14%
0%
41%

11. Факторы Вовлеченности по Организации МНД

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
24%
19%
43%
25%5% 62%
42%
24%
42%
50%
46%
33%
24%
24%
55%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
41%
38%
Обучение и развитие
0%
43%
Карьерные возможности
20%
57%
Вознаграждение и признание
43%
Условия для успеха
40%
МНД
Самостоятельность
62%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
МНД
Отрасль
80%
57%
33%
38%
19%
41%

12. Факторы Вовлеченности по Организации Департамент строительства

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
62%
42%
24%
42%
50%
46%
55%
58%
33%
28%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
25%
51%
Обучение и развитие
43%
44%
Карьерные возможности
41%
59%
Вознаграждение и признание
64%
Условия для успеха
40%
Самостоятельность
41%
54%
Содержание работы
49%
51%
Управление эффективностью
100%
Непосредственный
руководитель
60%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА
Организация 2019
80%
54%
44%
27%
36%
20%
0%
41%

13. Факторы Вовлеченности по Организации ДМТО

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
20%
23%
25%
62%
42%
24%
38%
26%
42%
26%
50%
46%
55%
39%
16%10%36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
43%
33%
Обучение и развитие
41%
36%
Карьерные возможности
51%
Вознаграждение и признание
59%
Условия для успеха
38%
ДМТО
Самостоятельность
40%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДМТО
Отрасль
80%
56%
44%
36%
23%
28%
0%
41%

14. Факторы Вовлеченности по Организации ОКВ СФЗ

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
43%
14%
25%
14%
62%
42%
24%
13%
42%
17%
50%
46%
18%
55%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
41%
31%
Обучение и развитие
43%
Карьерные возможности
58%
Вознаграждение и признание
20%
ОКВ СФЗ
Условия для успеха
34%
Самостоятельность
40%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОКВ СФЗ
Отрасль
80%
63%
49%
43%
31%
29%
17%
0%
41%

15. Факторы Вовлеченности по Организации ПИ

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
25%
62%
60%
40%
42%
24%
39%
36%
42%
50%
46%
55%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
59%
Обучение и развитие
77%
Карьерные возможности
43%
70%
Вознаграждение и признание
80%
Условия для успеха
40%
ПИ
Самостоятельность
Организация 2019
Содержание работы
41%
65%
Управление эффективностью
60%
65%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПИ
Отрасль
72%
62%
45%
45%
27%
36%
20%
0%
41%

16. Факторы Вовлеченности по Организации СТАН

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
41%
43%
25%
25%
62%
42%
24%
28%
25%
42%
50%
46%
25%
55%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
43%
Обучение и развитие
40%
Карьерные возможности
25%
64%
Вознаграждение и признание
20%
63%
Условия для успеха
51%
СТАН
Самостоятельность
67%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
СТАН
Отрасль
80%
69%
52%
41%
44%
29%
0%
41%

17. Факторы Вовлеченности по Организации СПбФ

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
43%
25%
27%
18%
62%
42%
21%
0%
24%
42%
50%
46%
55%
39%
16%6% 36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
20%
Обучение и развитие
30%
Карьерные возможности
41%
41%
Вознаграждение и признание
66%
Условия для успеха
38%
СПбФ
Самостоятельность
40%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
СПбФ
Отрасль
80%
72%
62%
50%
52%
36%
11%
23%
41%

18. Факторы Вовлеченности по Организации ОзФ

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
22%
43%
25%
20%
62%
42%
20%
24%
21%
42%
50%
46%
55%
39%
16%9%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
20%
Обучение и развитие
41%
40%
Карьерные возможности
64%
Вознаграждение и признание
63%
Условия для успеха
38%
ОзФ
Самостоятельность
Организация 2019
Содержание работы
40%
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОзФ
Отрасль
80%
68%
50%
37%
43%
28%
18%
0%
41%

19. Факторы Вовлеченности по Организации ОП Саров

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
25%
62%
42%
24%
44%
42%
50%
48%
36%
20%
46%
55%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
43%
44%
Обучение и развитие
60%
Карьерные возможности
80%
Вознаграждение и признание
32%
ОП САРОВ
Условия для успеха
88%
Самостоятельность
41%
48%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
40%
44%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОП САРОВ
Отрасль
84%
68%
60%
52% 52%
36%
16%
0%
41%

20. Факторы Вовлеченности по Организации ОП Сосновый бор

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
43%
15%
25%8% 62%
42%
24%
15%
42%
50%
46%
55%
39%
16%7% 36%
12%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
15%
Обучение и развитие
20%
27%
Карьерные возможности
40%
Вознаграждение и признание
41%
27%
ОП Сосновый бор
Условия для успеха
58%
Самостоятельность
27%
Содержание работы
60%
Управление эффективностью
Организация 2019
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОП СОСНОВЫЙ БОР
Отрасль
80%
65%
42%
31%
23%
41%
12%
0%

21. Факторы Вовлеченности по Организации ОП Трехгорный

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
43%
25%
62%
42%
6%
24%
42%
40%
20%
16%
50%
20%
0%
46%
55%
39%
16%4% 36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
41%
12%
Обучение и развитие
16%
Карьерные возможности
40%
Вознаграждение и признание
24%
ОП Трехгорный
Условия для успеха
60%
Самостоятельность
20%
Содержание работы
40%
Управление эффективностью
Организация 2019
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОП ТРЕХГОРНЫЙ
Отрасль
80%
60%
36%
44%
28%
20%
41%

22. Факторы Вовлеченности по Организации ОП Приморское

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
12%
62%
42%
24%
42%
50%
20%
46%
55%
39%
12%
16%8% 36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
25%
12%
Обучение и развитие
43%
24%
Карьерные возможности
41%
24%
Вознаграждение и признание
16%
ОП Приморское
Условия для успеха
40%
Самостоятельность
20%
24%
Содержание работы
28%
Управление эффективностью
Организация 2019
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОП ПРИМОРСКОЕ
Отрасль
80%
60%
52%
36%
28%
16%
24%
0%
41%

23. Факторы Вовлеченности по Организации ОП Лесной

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
42%
24%
60%
42%
60%
48%
50%
40%
50%
46%
55%
48%
20%
39%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
62%
56%
Обучение и развитие
25%
64%
Карьерные возможности
43%
60%
Вознаграждение и признание
41%
64%
ОП Лесной
Условия для успеха
80%
Самостоятельность
68%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОП ЛЕСНОЙ
Отрасль
76%
68%
56%
44%
16%
0%
41%

24. Факторы Вовлеченности по Организации ОП Курск

Бренд работодателя
Взаимодействие
Высшее руководство отрасли
46%
62%
42%
24%
42%
50%
46%
55%
39%
50%
29%
20%
16%
36%
25%
ЯОК
85%
83%
78%
83%
73%
70%
83%
76%
85%
76%
73%
65%
71%
74%
77%
Отрасль 2018
82%
80%
77%
80%
70%
72%
82%
75%
82%
75%
73%
62%
68%
73%
70%
Баланс работы и личной жизни
25%
54%
Обучение и развитие
33%
Карьерные возможности
43%
54%
Вознаграждение и признание
40%
ОП Курск
Условия для успеха
58%
63%
Самостоятельность
41%
67%
Содержание работы
Организация 2019
Управление эффективностью
60%
63%
Непосредственный
руководитель
100%
Высшее руководство
организации
Удовлетворенность
Вовлеченность
ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОП КУРСК
Отрасль
80%
71%
38%
45%
29%
21%
0%
41%

25. Фактор «Бренд работодателя »

ФАКТОР «Бренд работодателя »
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00

26. Фактор «Высшее руководство отрасли»

ФАКТОР «Высшее руководство отрасли»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00

27. Фактор «Высшее руководство организации»

ФАКТОР «Высшее руководство организации»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00

28. Фактор «Непосредственный руководитель»

ФАКТОР «Непосредственный руководитель»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00

29. Фактор «Карьерные возможности»

ФАКТОР «Карьерные возможности»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00

30. Фактор «Обучение и развитие»

ФАКТОР «Обучение и развитие»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00

31. Фактор «Управление эффективностью»

ФАКТОР «Управление эффективностью»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
90,00

32. Фактор «Вознаграждение и признание»

ФАКТОР «Вознаграждение и признание»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00

33. Фактор «Взаимодействие»

ФАКТОР «Взаимодействие»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
90,00 100,00

34. Фактор «Самостоятельность»

ФАКТОР «Самостоятельность»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00

35. Фактор «Содержание работы»

ФАКТОР «Содержание работы»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
90,00

36. Фактор «Условия для успеха»

ФАКТОР «Условия для успеха»
ОП Курск 25
ОП Лесной 25
ОП Приморское 25
ОП Трехгорный 25
ОП Сосновый бор 26
ОП Саров 25
Уральский филиал 200
СПбФ 151
СТАН 168
ПИ 100
ОКВ СФЗ 106
ДМТО 39
Департ. строит-ва 39
МНД 21
НИИСБ 138
НТЦ ТСБ 48
Дирекция
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00