Вознаграждение за труд. (Тема 7)

1.

МЧС РОССИИ
Санкт-Петербургский университет
Государственной противопожарной службы
Кафедра
трудового права
1

2. Тема №7 «ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД»

2

3.

Учебные вопросы
1. Понятие и форма выплаты заработной платы.
2. Различные системы оплаты труда
3.Гарантии по выплате заработной платы.
3

4.

1. Понятие и форма выплаты заработной
платы
Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение
за
труд
в
зависимости
от
квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты
компенсационного
характера)
и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего
характера,
премии
и
иные
поощрительные выплаты).
4

5.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливаемый федеральным законом размер
месячной
заработной
платы
за
труд
неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при
выполнении простых работ в нормальных
условиях труда
5

6.

Признанное мировым сообществом правовое
понятие заработной платы определено в
Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной
платы» (1949). Статья 1 указанной Конвенции
предусматривает, что термин «заработная
плата» означает независимо от названия и
метода исчисления всякое вознаграждение или
заработок,
исчисляемые
в
деньгах
и
устанавливаемые
соглашением
или
национальным законодательством, которые в
силу письменного или устного договора о найме
предприниматель уплачивает трудящемуся за
труд, который либо выполнен, либо должен быть
выполнен, или за услуги, которые либо оказаны,
либо должны быть оказаны.
6

7.

Основные черты заработной платы как
правовой категории:
1) это вознаграждение за труд;
2) размер и условия выплаты вознаграждения
устанавливаются соглашением сторон или
законодательством;
3) права и обязанности по выплате заработной
платы возникают из факта заключения трудового
договора.
7

8.

Заработная плата характеризуется следующими
признаками:
1) оплачивается выполнение работником трудовой
функции, т.е. затраченного им живого труда;
2) основанием оплаты является выполнение работником
установленных норм труда;
3) размер заработной платы устанавливается в
соответствии с количеством и качеством труда и с учетом
коллективного (совокупного) результата;
4) оплата труда производится по заранее определенным
нормам и расценкам;
5) оплата труда носит гарантированный характер;
6) выплата заработной платы производится
систематически;
7) регулирование заработной платы осуществляется
государством, социальными партнерами, работодателем,
сторонами трудового договора.
8

9.

Принципы правового регулирования оплаты
труда
В первую очередь это положения Всеобщей
декларации
прав
человека,
принятой
Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.
Статья 23 Декларации предусматривает, что каж
дый человек, без какой-либо дискриминации,
имеет право на равную оплату за равный труд и
на справедливое и удовлетворительное возна
граждение, обеспечивающее достойное человека
существование для него самого и его семьи.
9

10.

Вторым принципом правового регулирования
оплаты труда выступает обеспечение права
каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной
платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не
ниже установленного федеральным законом
МРОТ (ст. 2 ТК)
10

11.

МРОТ устанавливается одновременно на всей
территории РФ федеральным законом и не
может быть ниже размера прожиточного ми
нимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК).
Однако этот принцип еще не действует, ч. 1 ст.
133 ТК будет введена в действие специальным
федеральным законом (ст. 421 ТК).
11

12.

В нашей стране, как и в большинстве стран мира,
используется три основных метода
регулирования оплаты труда:
принятие законов и иных нормативных
правовых актов государством;
коллективно-договорное регулирование;
установление условий оплаты труда в трудовом
договоре.
12

13.

Конкретные системы и размеры заработной
платы
(включая
системы
материального
поощрения) определяются в коллективно-дого
ворном порядке или путем принятия локальных
нормативных актов. Коллективно-договорные или
локальные нормативные акты устанавливают
условия и порядок индексации заработной платы,
некоторые правила оплаты при отклонении от
нормальных условий труда, место и сроки
выплаты заработной платы, форму оплаты труда;
могут устанавливать период для расчета средней
заработной платы, предусматривать льготы и
преимущества для работников.
13

14.

Круг вопросов, которые могут решаться в
коллективном договоре или соглашении, достаточно
широк и включает в себя:
выбор системы оплаты труда;
определение размеров оплаты труда (тарифных ставок,
должностных окладов) или способов их исчисления
(коэффициенты трудового участия, проценты от выручки и
т.п.);
установление
надбавок
и
доплат,
носящих
стимулирующий характер и не предусмотренных
действующим законодательством;
механизм индексации заработной платы;
форма оплаты труда;
порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
форма расчетного листка;
установление системы нормирования труда;
14
премирование;

15.

Круг вопросов, которые могут решаться в
коллективном договоре или соглашении, достаточно
широк и включает в себя:
установление компенсационных выплат, в том числе
размера оплаты труда в ночное время; размера оплаты
труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
установление оплаты труда при освоении новых
производств (продукции);
установление периода для расчета средней заработной
платы (если существует необходимость установить иной
период, чем это предусмотрено ст. 139 ТК);
повышение гарантий, установленных государством.
15

16.

В том случае, когда коллективный договор в
организации не заключается, все вопросы,
которые обычно решаются в этом договоре, могут
найти отражение в локальном нормативном акте:
положении об оплате труда;
приказе руководителя организации;
положении о премировании, положениях об
отдельных видах выплат и т.п.
16

17.

В некоторых случаях трудовой договор становится
основным регулятором условий оплаты труда. Это
происходит, когда:
а) в организации (например, в субъекте малого
предпринимательства) не заключен коллективный договор
и не утверждены локальные нормативные акты,
устанавливающие систему и размер заработной платы;
б)
трудовой договор заключается с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером;
в) трудовой договор заключается с работодателем —
физическим лицом;
г) трудовой договор заключается с религиозной
организацией.
17

18.

Две формы выплаты заработной платы:
денежной и натуральной.
Основной
является
денежная
форма,
натуральная
форма
заработной
платы
используется обычно как дополнительная.
18

19.

В
ТК
включена
специальная
норма,
предусматривающая формы оплаты труда (ст. 131
ТК). В соответствии с установленными правилами
выплата заработной платы производится в
рублях, однако коллективным или трудовым
договором по письменному заявлению работника
может быть предусмотрена частичная (не более
20%) оплата труда в натуральной (неденежной)
форме.
Порядок выплаты заработной платы товарами
либо продукцией, производимой в организации,
определяется указанными договорами.
19

20.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в
форме долговых обязательств, расписок, а также
в виде спиртных напитков, а также объектов,
изъятых из оборота или ограниченных в обороте,
не допускается.
20

21.

2. Различные системы оплаты труда
Система оплаты труда (по смыслу ст. 135 ТК) совокупность правил определения заработной
платы. Она включает:
способ установления соотношения между
мерой труда и мерой вознаграждения за него, на
основании которого строится порядок исчисления
заработка работника, так и конкретные размеры
тарифных ставок, окладов (должностных
окладов).
условия и порядок выплаты и размеры доплат и
надбавок компенсационного характера,
условия и порядок выплаты и размеры доплат и
надбавок стимулирующего характера, премий.21

22.

Традиционно выделяют следующие системы
оплаты труда.
Простая
повременная
система.
При
использовании этой системы размер заработной
платы определяется на основе установленной та
рифной ставки (должностного оклада) за
фактически отработанное время.
Повременно-премиальная
система
предполагает
выплату
тарифной
ставки
(должностного оклада) и премии за выполнение
плана по объему и качеству продукции, экономию
сырья и материалов, выполнение договорных
обязательств организации и т.п.
22

23.

Прямая
сдельная
система
предлагает
наиболее простой способ определения заработка
путем умножения расценки на количество из
готовленных деталей (произведенных операций).
Расценка рассчитывается исходя из тарифной
ставки, соответствующей разряду работы, и
нормы выработки или нормы времени. При этом
нормы выработки, как правило, применяются в
массовом и крупносерийном производстве, нормы
времени — в единичном и мелкосерийном
производстве.
23

24.

Сдельно-премиальная
система
оплаты
труда основана на установлении в дополнение к
заработку по прямым сдельным расценкам
премии за выполнение и перевыполнение
заранее
установленных
количественных
и
качественных показателей, например, за выпол
нение
(перевыполнение)
норм
выработки,
снижение трудоемкости, экономию сырья и
материалов, освоение новой техники, снижение
процента брака и т.д.
24

25.

Сдельно-прогрессивная
система
характеризуется
тем,
что
рабочему
за
выполнение установленной нормы (базовой
величины) оплата производится по обычным
сдельным расценкам, а при перевыполнении
нормы расценки повышаются.
25

26.

Сдельно-регрессивная
система
оплаты
труда применяется в тех случаях, когда
экономически
нецелесообразно
наращивать
объемы производства сверх установленного
плана в связи с невозможностью быстро
реализовать сверхплановую продукцию. При
такой системе оплаты продукция, произведенная
в соответствии с нормой (планом), оплачивается
по базовой расценке. Каждая единица продукции,
произведенной сверх установленной нормы
(плана), оплачивается по пониженной расценке.
26

27.

Косвенная сдельная система оплаты труда
устанавливается для вспомогательных рабочих
(занятых ремонтом и наладкой оборудования,
другими
видами
обслуживания
основных
рабочих). Сущность ее заключается в том, что
заработок вспомогательного рабочего зависит от
результатов труда основных рабочих.
27

28.

Аккордная
система
(сдельный
аккорд)
предполагает установление размера оплаты не за
отдельную единицу продукции (производственную
операцию), а за определенный комплекс (объем)
работ. Эта система оплаты применяется для
отдельных групп рабочих в целях усиления их
заинтересованности
в
повышении
производительности труда и сокращении сроков
выполнения задания.
28

29.

Каждая из указанных систем может быть
индивидуальной
или
коллективной
(бригадной) в зависимости от того, определяется
ли заработок рабочего по индивидуальным или
групповым показателям.
29

30.

3.Гарантии по выплате заработной платы
Основные гарантии по оплате труда.
ТК содержит специальную норму, которая
предусматривает
основные
государственные
гарантии по оплате труда работников. Это ст. 130
ТК, которая включает в систему основных
государственных гарантий величину МРОТ в
Российской Федерации.
МРОТ выполняет две функции:
защищает трудящихся от неоправданно низкой
заработной
платы,
не
обеспечивающей
воспроизводство рабочей силы,
является базовой величиной для составления
тарифных сеток и схем должностных окладов.30

31.

В систему государственных гарантий по оплате
труда
работников
включаются
и
меры,
обеспечивающие повышение уровня реального
содержания заработной платы. Главной (и пока
единственной)
такой
мерой
выступает
индексация заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
31

32.

К государственным гарантиям ТК относит и
обеспечение регулярности выплаты заработной
платы. Статья 136 ТК в соответствии со
сложившейся
традицией
и
требованиями
конвенции МОТ № 95 устанавливает место и
сроки выплаты заработной платы. Заработная
плата выплачивается регулярно не реже чем
каждые полмесяца.
32

33.

Еще одной гарантией по оплате труда, которая
также обеспечивается в основном нормами иной
отрасли
законодательства,
выступает
ограничение
размеров
налогообложения
заработной платы. В соответствии со ст. 224 НК
налоговая ставка на заработную плату неза
висимо от ее величины устанавливается в
размере 13%. Кроме того, работникам для
удовлетворения
социально
значимых
потребностей
предоставляются
налоговые
вычеты: стандартные, например, на каждого
несовершеннолетнего ребенка (ст. 218 НК);
социальные, например, на оплату медицинских
услуг или обучения (ст. 219 НК); имущественные,
например, на приобретение квартиры (ст. 220 33
НК).

34.

Следующая гарантия, имеющая комплексный
характер,
это
обеспечение
получения
работником заработной платы в случае прекра
щения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности. В соответствии с п. 1 ст.
64 ГК при ликвидации юридического лица
расчеты по выплате выходных пособий и оплате
труда производятся во вторую очередь после
требований по выплатам за причинение вреда
жизни и здоровью. Аналогичное правило
действует
в
отношении
индивидуального
предпринимателя (п. 3 ст. 25 ГК).
34

35.

Среди государственных гарантий по оплате труда
работников названы также государственный
надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда и
ответственность работодателей за нарушение
требований, установленных ТК, законами, иными
нормативными
правовыми
актами,
коллективными договорами, соглашениями.
35

36.

Задание на самостоятельную подготовку
1. Системы оплаты труда.
2. Гарантии предоставляемые работникам в качестве
компенсаций за переработку, сверхурочную работу и
работу в ночное время.
3. Материальная ответственность работодателя за не
своевременную выплату заработной платы.
36