ВКР: Анализ организации кадрового делопроизводства

1.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
РАБОТА
Анализ организации кадрового
делопроизводства (на примере ООО
«СЕРВИС»)
Выполнила
студент(ка) группы
Руководитель

2. ЗАДАЧИ РАБОТЫ

Рассмотреть основные принципы организации
кадрового делопроизводства
Проанализировать нормативно-методическую базу по
организации кадрового делопроизводства
Изучить основные виды кадровых документов
Дать характеристику ООО «Сервис»
Проанализировать организацию кадрового
делопроизводства в ООО «Сервис»
Дать рекомендации по устранению недостатков

3.

• Объектом данного исследования является
кадровое делопроизводство
• Предмет
исследованиянормативнометодическая база по организации кадрового
делопроизводства
• База исследования – ООО «Сервис»

4. ООО «СЕРВИС»

• СОЗДАНО В 2010 г.
• ЧИСЛЕННОСТЬ 25 сотрудников

5. НЕДОСТАТКИ В ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ГОСТ Р 6.30-2003
ОТСУТСТВИЕ
ЛИЧНЫХ ДЕЛ
ОТСУТСТВИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ
ОТДЕЛЕ КАДРОВ

6. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

ОБЩЕСТВО С
ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«СЕРВИС»
(ООО «СЕРВИС»)
ОБЩЕСТВО С
ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«СЕРВИС»
(ООО «СЕРВИС»)
Уральская ул., 119, г. Пермь,
614060
Уральская ул., 119, г. Пермь,
Телефон/ факс (342) 260-45614060
03
Телефон/ факс (342) 260-45-03
____________№ ____________ _____________№
____________

7. РЕКОМЕНДАЦИИ

• Внедрение ГОСТ Р 7.0.97-2016
• Разработка Положения об отделе кадров и
должностных инструкций
• Оформление личных дел
• Пересмотр номенклатуры дел

8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кадровое делопроизводство – отрасль
деятельности,
обеспечивающая
документирование и организацию работы с
кадровыми документами документами.
Предложенные рекомендации способствуют
организации кадрового делопроизводства в
соответствии с нормативными документами