Психология индивидуальных различий. Индивидуальный личностный потенциал

1.

Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I
СОЦИАЛЬНЫЕ
КОММУНИКАЦИИ.
ПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
РАЗЛИЧИЙ. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
ЛИЧНОСТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
имеющие телесную и психофизиологическую природу
Кафедра
«Прикладная психология»
К. психол н., доцент Д.Н. Церфус,
К. психол н., доцент М.В. Карагачева

2.

Психология (по древнегреч. psyche — «душа», logos —
«понятие», «учение») — это наука о психике и психических
явлениях
Психология
индивидуальных
различий
раздел
дифференциальной психологии, изучающий индивидуальные
внутренние особенности людей, имеющих телесную и
психофизиологическую природу, и их проявления
Индивидуальность - это своеобразное сочетание особенностей,
отличающих личность одного человека от другого
это индивидуально неповторимые особенности организма, и присущие
именно этому человеку, свойства личности, другие психологические
характеристики.

3.

Основные свойства личности, определяющие ее индивидуальность
1) темперамент
- сочетание индивидуальных психофизиологических характеристик
нервной системы человека, определяющих динамическую сторону поведения;
2) характер
- индивидуальное сочетание устойчивых черт, психических особенностей
человека, обусловливающих типичные для данного человека способы поведения в
определенных жизненных условиях и обстоятельствах и определяющих отношение личности
к окружающей действительности;
3) способности
- свойство личности, определяющее ее пригодность и готовность к
усвоению и осуществлению определенных видов деятельности, успешному решению
учебных, производственных и творческих задач;
4) направленность личности
- проявление личностных, деловых, жизненных
устремлений и побуждений человека. Направленность также понимают как совокупность
устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность человека и относительно независимых
от текущей ситуации.

4.

Темперамент
В работе И.П.Павлова и его учеников были выделены три основных свойства
нервной системы:
• сила возбуждения и торможения,
• подвижность
• уравновешенность
Процесс возбуждения - свойство живых организмов, активный ответ
возбудимой ткани на раздражение, процесс переноса информации о свойствах
поступающих извне раздражении.
Процесс торможения - активный, неразрывно связанный с возбуждением
процесс, приводящий к задержке деятельности нервных центров или рабочих
органов.
Сила нервных процессов – способность нервной
системы выдерживать большие нагрузки (воздействие
Уравновешенность нервных процессов –
раздражителей) без ущерба для нервной деятельности
соответствие состояния возбуждения состоянию
торможения. Преобладание одного из этих процессов
Подвижность – легкость и быстрота перестройки
над другими говорит о неуравновешенности высшей
условно-рефлекторных связей, возможность быстро
нервной деятельности человека
выработать реакцию раздражитель

5.

Классификация темпераментов И.П.Павлова
Тип нервной системы
Слабый
Сильный
(Меланхолик)
Уравновешенный
Подвижный
(Сангвиник)
Неуравновешенный
(Холерик)
Инертный
(Флегматик)
Темперамент обладает определенным набором психологических проявлений в деятельности человека:
активность, реактивность, динамичность, эмоциональность, тревожность, чувствительность и
др

6.

холерический темперамент
активные,
целеустремленные,
эмоционально страстные,
«несдержанно-горячие»,
отважные,
бескомпромиссные
• Быстрый темп речи
• Резкие и порывистые движения
• Не любит сидеть на одном месте
• Любит находиться в гуще событий
• Легко заводит новые знакомства
• Индивидуалист, уверен в правильности своих решений
и не склонен поддаваться чужому влиянию
Достоинства
• Энергичность
• Способность быстро и решительно начинать
новые дела
• Способность отдаваться любимому делу со
страстью
• Лидерство и способность быть инициатором
новых начинаний
• Высокая стрессоустойчивость
Недостатки
• Резкость и несдержанность в общении
• Склонность не заканчивать начатое
• Тенденция не рассчитывать свои силы и как
следствие быстрое истощение
• Резкие смены настроения
• Вспыльчивость

7.

сангвинический темперамент
сильный,
уравновешенный,
подвижный,
малотревожный
экстраверт
Достоинства
• Подвижный, не любит сидеть на одном месте.
• Жесты и мимика живые, разнообразные, но не резкие, не
порывистые.
• Настроение ровное и бодрое.
• Темп речи быстрый, но не сбивчивый. Сангвиник — хороший
оратор и умеет заинтересовать публику.
• Любит находиться среди людей, обычно окружён друзьями и
коллегами.
• Легко сходятся с новыми людьми.
• Адаптивный, легко приспосабливается к
изменяющимся условиям.
• Работоспособный
• Уравновешенный.
• Стрессоустойчивый. Способен легко переживать
неудачи и заново начинать работу.
• Способен активно и деятельно решать проблемы.
• Задатки предпринимателя и часто успешны в
бизнесе
Недостатки
• Поверхностность суждений и поступков. склонен
быстро выносить суждения, не разобравшись, прав ли он
на самом деле.
• Невозможность сосредоточиться, если работа не
увлекает. Быстро теряет интерес к чему-либо
• Непостоянство в симпатиях. Сегодня нравится одно, а
завтра вкус может измениться, что создаёт ему репутацию
ветреного человека.
• Склонность забывать о данных обещаниях. Постоянно
манят новые горизонты, новые дела и люди, что создает
опасность забыть о людях и делах хорошо знакомых.

8.

флегматический темперамент
сильный,
уравновешенный,
инертный,
малотревожный
интраверт
Достоинства
• сдержан и немногословен.
• Движения флегматика
медлительные, немного вальяжные. не будет
суетиться и активно жестикулировать.
• Темп речи неторопливый.
• Мимика невыразительная,
• Флегматику не свойственны «перегибы» ни в чем.
• Среди своих знакомых такой человек славится надёжностью,
уравновешенностью и постоянством.
• Огромная работоспособность. Способен работать
долго, упорно и доведёт всё начатое до конца
• Уравновешенность.
спокойствие
и
невозмутимость. Чувства и эмоции достаточно
стабильны.
• Стрессоустойчивость. Не подвержен вспышкам
ярости. Редко выходит из себя и встречает
трудности с холодной головой.
• Терпение. способны выполнять кропотливую и
однообразную работу.
• Упорство. Поставив перед собой цель, флегматик
идет к ней неторопливо, но верно.
Недостатки
• Сложно адаптируется к новой обстановке. Нужно
время, чтобы приспособиться к изменившимся
обстоятельствам.
• Инертность. Профессии, связанные с постоянно
изменяющимися условиями и необходимостью быстро
принимать решения не для него.
• Медленно сходится с людьми.
• Вялость. Иногда спокойствие флегматика рискует
перерасти в безучастность и лень.
• Скрытность. Держит в себе свои эмоции, что приводит
к недопониманию.

9.

Меланхолический темперамент
слабый тип нервной
системы,
высокотревожный,
интроверт.
• Умеет быть хорошим и внимательным слушателем. Вдумчивый
взгляд, подбадривающая улыбка при общей немногословности
• Обычно предельно вежливы и корректны, вплоть до застенчивости.
Частые извинения и выражения благодарности
• Жесты, как правило, плавные и немного замедленные.
• Речь не громкая, темп может быть как медленным, так и достаточно
быстрым.
Достоинства
Недостатки
• Чувствительность. Представители данного типа
способны тонко чувствовать и сопереживать..
• Способность видеть прекрасное. Среди представителей
данного типа много людей искусства.
• Способность предвидеть трудности. Это черта является
оборотной стороной тревожности..
• В спокойной жизненной ситуации, не требующей
перенапряжения, может проявлять высокую
интеллектуальную и практическую вдумчивость,
работоспособность, ответственность,
исполнительность
• Постоянство в отношениях и симпатиях.
• Низкая работоспособность. Быстро устают, требуются
более частые перерывы на отдых. Однако, иногда
передышка в работе оборачивается для меланхолика
новым витком вдохновения или творческим озарением.
• Замкнутость. Такие люди устают не только
интенсивной работы, но и от интенсивного общения.
от
• Склонность к тревожности, беспокойство по мелочам.
Склонность к пессимизму. При неблагоприятных условиях
представители этого типа
склонны отчаиваться и
жаловаться на судьбу.
• Низкая стрессоустойчивость.

10.

Характер
характер позволяет оценить содержательную социальную сторону поведения субъекта, его ценностные
ориентации. Характер - это «стиль» жизни
Характер
совокупность индивидуальных психических свойств,
складывающихся в деятельности и проявляющихся в
типичных для данного человека способах деятельности
и формах поведения.
биологическая основа характера – темперамент
Характер - это результат взаимодействия человека с миром,
Чтобы формировать характер, нужен
•другой человек
родитель, образец, идеал для подражания;
•средства формирования –
•внешние
воспитательные средства, культурные средства, внешний приказ;
•внутренние средства и усилия:
самоуговоры, самообманы, усилия самосовершенствования

11.

Черты характера. 1-ая группа черт
отношение к окружающему миру, то есть идейность,
принципиальность
—
беспринципность,
целенаправленность,
убежденность;
• отношение к другим людям (например, коллективизм, чуткость,
гуманность, искренность, правдивость, эгоизм, грубость, доверчивость —
недоверчивость, сочувствие — безразличие, щедрость — скупость,
общительность — замкнутость и т.п.);
• отношение к самому себе (самооценка и уровень притязания,
самокритичность, скромность, гордость и др.);
• отношение к деятельности (трудолюбие — лень, ответственность
— безответственность, уверенность или неуверенность в себе, трудолюбие
или леность и др.);

12.

Черты характера. 2-ая группа черт
• Интеллектуальные. Определяют соответствующее отношение человека
к окружающей действительности
(самостоятельность, критичность,
наблюдательность, убежденность). Преобладание интеллектуальных
качеств в характере обусловливает разумный, рассудочный склад
личности
• Волевые. Определяют умение и готовность человека сознательно
регулировать свою деятельность, и направлять поведение в
соответствии
с
определенными
принципами
и
задачами
(целеустремленность,
настойчивость,
решительность,
самоотверженность, отвага, самообладание, мужество, упрямство,
нерешительность, безволие, трусость, робость, нерешительность и т.д.).
• Эмоциональные. Создают характер «сердечного» или «бессердечного»
человека и т. д.

13.

Сила характера
Человек с сильным характером отличается тем, что его поступки полностью
соответствуют его взглядам.
Конформист, человек со слабым характером не имеет твердых, устоявшихся
собственных мнений. Его поведение полностью зависит от среды, от сложившихся в данный
момент обстоятельств, от ситуации.
Сила характера - в цельности, единстве соединяющих его компонентов.
Характер может быть:
• нормальным, сбалансированным, т. е. отвечать адекватными реакциями на
различные стимулы;
• акцентуированным, с чрезмерным проявлением некоторых черт (например,
экзальтированность, неуправляемость и др.);
• психопатическим, когда некоторые черты проявляются на уровне патологии.

14.

Способности
Способности — это свойство личности, определяющее ее пригодность и готовность к
усвоению и осуществлению определенных видов деятельности, успешному решению учебных,
производственных и творческих задач
общие
специальные (профессиональные)
основа успешности выполнения
различных видов деятельности
основа успешности выполнения
конкретных видов деятельности
работоспособность,
настойчивость,
активность и т. д.
учебной,
спортивной,
трудовой

15.

Способности
По уровню сформированности различают:
Задатки – природная основа способностей;
Одаренность – благоприятное сочетание задатков для какой-либо деятельности;
Способности – качества личности, обусловливающие успешность овладения и выполнения
определенной профессиональной деятельности;
Талант – комплекс высокоразвитых способностей, определяющий возможности выдающихся
достижений в избранной деятельности;
Гениальность – высшая степень развития таланта, проявляющаяся в разработке новых
отраслей науки, искусства, практической деятельности.

16.

Сила характера
Человек с сильным характером отличается тем, что его поступки полностью
соответствуют его взглядам.
Конформист, человек со слабым характером не имеет твердых, устоявшихся
собственных мнений. Его поведение полностью зависит от среды, от сложившихся в данный
момент обстоятельств, от ситуации.
Сила характера - в цельности, единстве соединяющих его компонентов.
Характер может быть:
• нормальным, сбалансированным, т. е. отвечать адекватными реакциями на
различные стимулы;
• акцентуированным, с чрезмерным проявлением некоторых черт (например,
экзальтированность, неуправляемость и др.);
• психопатическим, когда некоторые черты проявляются на уровне патологии.

17.

НАПРАВЛЕННОСТЬ
Направленность - сложное свойство личности, которое включает систему
побуждений, определяющую активность человека, и избирательность его
отношений.
Потребности - нужда человека в определенных объектах, необходимых для его
физического существования и культурного развития
Мотивы - «опредмеченная потребность» (А.Н.Леонтьев) - осознаваемая или
неосознанная причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности
Интересы — форма познавательной направленности, влияющей на выбор профессии,
занятие определенной должности в коллективе и т. д.
Идеалы — ориентация на конкретные образцы поведения, на эталоны профессиональной
деятельности

18.

НАПРАВЛЕННОСТЬ
Направленность - сложное свойство личности, которое включает систему
побуждений, определяющую активность человека, и избирательность его
отношений.
Потребности - нужда человека в определенных объектах, необходимых для его
физического существования и культурного развития
Мотивы - «опредмеченная потребность» (А.Н.Леонтьев) - осознаваемая или
неосознанная причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности
Интересы — форма познавательной направленности, влияющей на выбор профессии,
занятие определенной должности в коллективе и т. д.
Идеалы — ориентация на конкретные образцы поведения, на эталоны профессиональной
деятельности

19.

НАПРАВЛЕННОСТЬ
Направленность - сложное свойство личности, которое включает систему
побуждений, определяющую активность человека, и избирательность его
отношений.
Потребности - нужда человека в определенных объектах, необходимых для его
физического существования и культурного развития
Мотивы - «опредмеченная потребность» (А.Н.Леонтьев) - осознаваемая или
неосознанная причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности
Интересы — форма познавательной направленности, влияющей на выбор профессии,
занятие определенной должности в коллективе и т. д.
Идеалы — ориентация на конкретные образцы поведения, на эталоны профессиональной
деятельности