Экспертная оценка рынка труда. Позиция: Kotlin developer

1.

ЭКСПЕРТНАЯ
ОЦЕНКА РЫНКА
ТРУДА
ПОЗИЦИЯ:
KOTLIN DEVELOPER
Декабрь 2020 г.
4%

2.

Раздел 1
АЛГОРИТМ
ИССЛЕДОВАНИЯ
4%

3.

Методика исследования
Данные приведены
на 22.12.2020
телефонный скрининг экспресс-опрос сотрудников,
занимающих исследуемые должности
Источники
информации
анализ получаемых резюме в ходе
проводимых собеседований
в компании РЕКАДРО
анализ открытых
источников
Объект исследования
Рассматриваемые
должности
уровень
заработной платы
пакет льгот
и компенсаций
наличие
премий, бонусов
Аспекты
оплаты
и поощрения
труда
Kotlin
разработчик

4.

Определения, используемые в исследовании
Базовый оклад
среднерыночной цене на специалистов по данной позиции.
Ежемесячный оклад сотрудника до вычета налогов (gross), получаемый им за выполнение стандартных обязанностей. Данная сумма не включает такие дополнительные выплаты, как бонус, комиссионные, оплата сверхурочных работ, дивиденды, пособия.
Интервал (сумма)
Суммовая разница между абсолютным значением размера зарплаты в точках Р 10 и Р 90 по конкретной позиции.
Льготы
Общая ежемесячная сумма компенсации
Социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам компании, например: медицинская страховка,
дополнительные отпуска, страхование жизни и т.д.
Бонус
Базовый оклад плюс все бонусы, премии, относящиеся к итоговым показателям деятельности
компании или сотрудника (без учета больничных листов и отпускных). Полная сумма компенсации не
включает в себя оплату сверхурочных и оплату труда в ночное время.
Вознаграждение работнику по результатам работы. Выплачиваются, как ежемесячно, так и после
окончания работы над проектом. Относится к переменным выплатам.
Общая годовая сумма компенсации
Отношение суммы всех зафиксированных значений к их количеству.
Базовый оклад плюс все бонусы и премии, относящиеся к итоговым показателям деятельности
компании или сотрудника за полный год работы (без учета больничных листов и отпускных). Полная
сумма компенсации не включает в себя оплату сверхурочных и оплату труда в ночное время.
Медиана
Зона 1
Один из показателей центра распределения для порядковых и количественных переменных.
Представляет собой значение переменной, которое делит выборку пополам таким образом, чтобы
для 50% объектов из выборки значения переменной не превосходили медиану, а для других 50%
объектов - были не меньше, чем медиана.
Зона 2
Среднее арифметическое
Зона «дешевого» персонала. Пролегает между минимальным размером зарплаты и медианой (Р 50%).
Зона «среднерыночной стоимости специалиста». Пролегает между медианой (Р 50%) и точкой (Р
75%).
Процентиль (дециль) – Р
Процентиль – мера расположения данных выборки или распределения. N-й процентиль — это такое
значение, ниже которого расположено n-процентов наблюдений в представленном числовом ряду.
Например: в таблице заработных плат представлены данные по 20 компаниям. 10-ый процентиль (Р
10) показывает, что в 10% компаний из данных 20 выплачивается заработная плата ниже или равная
уровню, соответствующего 10% в таблице зарплатных значений.
Квартиль
Квартили – это порядковые характеристики, отделяющие четверти ранжированных совокупностей. В
обзоре заработных плат процентиль это показатель, который делит ряд зарплатных значений на 4
равные части. Например: третий квартиль (25%) это 25-ый процентиль, а второй квартиль - это
медиана или 50-ый процентиль.
Интервал (коэффициент)
Коэффициент показывает во сколько раз минимальный размер зарплаты (по данным, представленных
в таблице заработных плат) меньше максимального размера. Интервал 3 означает, что по данной
позиции нет установившегося функционала, имеется разброс в зарплатах начинающих и опытных
сотрудников. Интервал менее 3 говорит об устоявшемся функционале и сформировавшейся
4%
Зона 3
Зона «дорогого персонала». Пролегает между точкой (Р 75%) и максимальным размером заработной
платы.
Структура заработной платы
Подробная разбивка в процентном соотношении основных показателей: базовая заработная плата,
доплаты компании (фиксированная премия), переменные выплаты.
Структура сопоставление обязанностей участников
Сопоставление стандартных должностных обязанностей исследуемых позиций с должностными
обязанностями, существующими на исследуемых предприятиях. Под стандартными должностными
обязанностями понимаются должностные обязанности, закреплённые за исследуемыми позициями в
компании заказчика. Данный показатель наглядно демонстрирует насколько соответствует функционал должности в исследуемых организациях тому, что представлен в описании должности.
Стимулирующие выплаты
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

5.

Структура исследования заработных плат
+/до 7%
Единицы измерения данных
о зарплатах до вычета
подоходного налога (gross)
Стандартная
погрешность
при анализе данных
В исследовании
рассматривались
833 позиции
Наименование
позиции
от предприятий различных
сфер деятельности
Сопоставление
функционала
Информация
об участниках
исследования
Описание
функционала
Таблица данных по базовому окладу, премии,
суммарной зарплате (общей ежемесячной
и годовой сумме компенсаций)
Структура 4%
информации
по поциции
Большинство
из них работают
в сфере
IT

6.

Распределение участников по отраслям деятельности
69% IT, системная интеграция, интернет
16%
6%
Финансовый сектор
Услуги для бизнеса
4%
СМИ, маркетинг, реклама
1%
сосредоточены в Москве
Розничная торговля
4%
3%
37%
вакансий
Телекоммуникации, связь
Перевозки, логистика, склад, ВЭД
1%
Автомобильный бизнес
1%
Приборостроение, бытовая техника
1%
Образовательные учреждения
21%
вакансий
сосредоточены
в Санкт-Петербурге

7.

Распределение вакансий по федеральным округам России
Северо-Западный
федеральный
округ
Уральский
федеральный
округ
Центральный
федеральный
округ
Сибирский
федеральный
округ
Южный
федеральный
округ
Приволжский
федеральный
округ

8.

Раздел 2
2.
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА

9.

Ключевые функции
Написание unit-тестов, рефакторинг,
оптимизация
Разработка и
доработка приложений под Android
Интеграции с
внешними
сервисами по
REST, SOAP
Написание sql /
noSql запросов
(MS SQL,
ElasticSearch)
Взаимодействие с командами: UX\UI, QA, Backend
Обмен данными по
имеющимся каналам
связи
Поддержка и разработка кода, новых и существующих проектов SSP/DSP/Android

10.

Сопоставление обязанностей
Уровень ниже, чем в описании
функциональных обязанностей
Уровень выше,
чем в описании
функциональных
обязанностей
Уровень полностью
совпадает
с описанием
функциональных
обязанностей
Структура выплат
Переменные выплаты
Базовая заработная плата

11.

Уровень заработной платы по России в среднем
Базовый
ежемесячный оклад
(тыс.руб.,gross)
Минимум
Р10
Р25
Среднее
арифметическое
Медиана
Р75
Р90
Максимум
Интервал (сумма)
Интервал
(коэффициент)
Бонусы
(тыс.руб.,gross)
Общая годовая
сумма компенсации
(тыс.руб.,gross)
Общая ежемесячная
сумма компенсации
(тыс.руб.,gross)

12.

Уровень заработной платы в разрезе категории должности
Junior
(тыс.руб.,gross)
Минимум
Р10
Р25
Среднее
арифметическое
Медиана
Р75
Р90
Максимум
Интервал (сумма)
Интервал
(коэффициент)
Middle
(тыс.руб.,gross)
Senior
(тыс.руб.,gross)

13.

Раздел 3
2.
ПОЛИТИКА ЛЬГОТ
И КОМПЕНСАЦИЙ

14.

Виды выплачиваемых премий, % компаний
Виды
выплачиваемых
премий,
% компаний

15.

ТОП-10 предоставляемых льгот, % предприятий

16.

Раздел 4
ОСОБЕННОСТИ
РЫНКА ТРУДА

17.

Kotlin - инструмент для мобильных приложений
Один из самых грамотно спроектированных,
понятных и логичных языков последних лет и
является основным языком разработки для
Android
Основные возможности и преимущества Kotlin:
Компилируется в байткод JVM или в JavaScript
Программы могут использовать все существующие
Java-фреймворки и библиотеки
Язык очень прост для изучения и исходный код открыт
В IntelliJ доступна автоматическая конвертация Java-кода
в Kotlin и наоборот
Язык null-безопасен — надоедливые NullPointerException
остались в Java
Распределение
вакансий
по уровню
должности
на работных
сайтах сегодня
приходится

18.

Требования работодателей, % вакансий
Уровень оплаты труда в зависимости от квалификации

19.

Ожидания кандидатов и предложения работодателей по заработной плате
(медиана) в разрезе уровня должности, gross
Junior
Middle
Senior

20.

Сравнение ожиданий соискателей с предложением работодателей,
медиана общей ежемесячной суммы компенсации
% от предложения работодателей
Сравнение ожиданий соискателей с предложением работодателей
по России, gross
Кандидаты без
опыта работы
Минимум
Медиана
Среднее
Максимум
Кандидаты с опытом
работы
Все
кандидаты
Предложения
работодателей

21.

Образование
Курсы
для kotlin разработчиков:
Вузы
для kotlin разработчиков:

22.

Предложения работодателей и ожидания соискателей по форме занятости
кандидаты
работодатели
Предложения работодателей и ожидания соискателей по графику работы
полный день
удаленная работа
гибкий график
сменный график
вахтовый метод
кандидаты
работодатели

23.

Портрет кандидата на позицию kotlin разработчика
Пол кандидатов
ТОП -5
иностранных
языков,
которыми владеют
кандидаты
Уровень английского языка
Возраст кандидатов
ТОП - 10 регионов проживания
кандидатов

24.

Контактные
данные
Анастасия Меркулова
Эксперт-аналитик исследовательского центра
+7 (937) 846-83-84
[email protected]