Руководство и лидерство. Руководитель и менеджер

1. Руководство и лидерство

2. Руководитель и менеджер

Слово «менеджер» первоначально
обозначало умение объезжать лошадей и
править ими. В основе этого слова лежит
глагол «to manage» – управлять, который
происходит от латинского «manus» – рука.
Термин «менеджмент» буквально
означает «руководство людьми». В
современной теории и практике под
менеджментом понимается процесс
руководства (управления) отдельным
работником, рабочей группой, рабочими
коллективами.

3. Функции управления

Планирование.
Организация.
Мотивация.
Контроль.

4. Социальные функции менеджера

Современный менеджер выступает в
системе общественного производства
как :
а) управляющий;
б) дипломат;
в) лидер;
г) воспитатель;
д) инноватор;
е) личность.

5. Менеджер-управляющий.

Менеджеруправляющий.
Осуществляя эту функцию,
менеджер становится персоной,
облеченной властью. Считают, что
менеджер-управляющий должен быть
честным, верным своему слову,
правдивым и бескорыстным. Он
должен иметь высокую
профессиональную подготовку,
владеть навыками делового общения,
обладать мастерством оратора,
консультанта, педагога и психолога.

6. Менеджер-дипломат.

Эта функция связана с процедурой
переговоров. Сегодня менеджеры
среднего и высшего звена тратят свое
рабочее время в основном на
установление и развитие человеческих
контактов, заключение сделок,
разрешение споров, улаживание
отношений с властями. Для этого
требуются специфические
способности, которые сродни
дипломатическим.

7. Менеджер-лидер.

Современный менеджер в идеале
осуществляет также лидерские функции.
Функции менеджера и лидера далеко не
идентичны. Сейчас больше обращают
внимание на человеческую подсистему
бизнеса, т. е. объект управления.
Чтобы эффективно справиться с задачей
управления людьми, нужно быть способным
вести их за собой, т. е. быть лидером.
В современном понимании лидерские
функции складываются из двух компонентов –
профессионально-технократических и
эмоционально-личностных.

8. Менеджер-воспитатель.

По мере усложнения
производственных процессов возрастают
требования к персоналу. С одной стороны,
появляется потребность в повышенной
технологической эрудиции работников, с
другой – в совершенствовании их
нравственных сторон жизнедеятельности.
Менеджер, претендующий на успех,
должен понимать, что этическое
эмоциональное воспитание работников –
существенная сторона всех менеджерских
функций.

9. Менеджер-инноватор.

Одной из главных сторон
менеджерских функций является
деятельность по инновациям.
Менеджер должен обладать
качествами, необходимыми для
введения инноваций.

10. Менеджер-личность.

Менеджер – это личность, т. е.
сложная система социальнобиологических качеств.
Каждый менеджер обладает
индивидуальными особенностями,
характером, темпераментом,
способностями.

11. Определения

Руководитель – это должностной статус (положение)
человека, который обязан влиять на других (подчиненных)
таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную
фирмой.
Существуют линейные и функциональные руководители.
Линейные руководители возглавляют относительно
обособленные производственные и хозяйственные
подразделения (фирму, цех, отдел, бюро).
Функциональные руководители – это начальники
специализированных функциональных служб всех уровней
управления (главный инженер, начальники плановоэкономического отдела, отдела труда и зарплаты и т.д.).

12.

Лидер (от англ. leader — ведущий,
первый, идущий впереди) — лицо
в какой-либо группе
(организации), пользующееся
большим, признанным
авторитетом, обладающее
влиянием, которое проявляется
как управляющие действия.

13. Лидерство –

это естественный социальнопсихологический процесс, протекающий в
любой группе. Лидерство является
психологическим феноменом и порождается
системой неформальных отношений. Роль
лидера возникает, как правило, стихийно,
«снизу».
Лидер имеет ограниченные возможности
для санкций; как правило, эти санкции носят
неформальный характер, право на их
применение официально не зафиксировано. В
то же время он не несет и ответственности за
деятельность группы.

14. Три основных подхода к пониманию происхождения лидерства

Теория
черт.
Системная теория
лидерства.
Ситуационная теория
лидерства.

15. Руководство

– социальный феномен, возникающий в
системе формальных отношений. Роль
руководителя возникает не стихийно, а
определяется заранее «сверху»,
вышестоящим руководством,
оговаривается круг функций
руководителя.
Руководитель получает
соответствующие властные полномочия,
имеет официальное право на применение
санкций и управленческих воздействий
(как негативных, так и позитивных); несет
ответственность за деятельность группы.

16. Основные типы руководителей

Классификации, основанные на
внутренних установках человека,
позволяют различать:
1)
манипулятор,
3)
актуализатор.

17. Личностные ограничения руководителей

Неумение управлять собой.
Размытые личные ценности.
Слабые навыки руководства.
(М. Вудкок и Д. Фрэнсис)

18.

В психологии приняты различные
классификации лидеров:
по содержанию деятельности
(лидер-вдохновитель и лидерисполнитель);
по характеру деятельности
(универсальный лидер и
ситуативный лидер);
по направленности деятельности
(эмоциональный лидер и деловой
лидер) и т. д.

19. Различают:

•формальное лидерство —
процесс влияния на людей с
позиции занимаемой
должности;
•неформальное лидерство —
процесс влияния на людей при
помощи своих способностей,
умения или других ресурсов.

20. Выделяют стили лидерства:

Авторитарный — установление жёсткой
дисциплины, чёткое распределение обязанностей,
лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается
к мнению группы, навязывает свое мнение.
Демократичный — лидер советуется с
коллегами, прислушивается к их аргументам,
поощряет их инициативу, ориентируется на
мнение группы, часть полномочий делегирует
другим членам группы.
Либеральный — лидер не предъявляет никаких
требований к членам группы, ни на что не
настаивает, принимает все предложения членов
группы, не конфликтует.

21. Классификация этапов управленческого общения

Становление контакта.
Ориентация в ситуации.
Обсуждение вопроса.
Принятие решения.
Достижение цели.
Выход из контакта.

22. Лидеры в основном бывают двух видов: одни ведут народ, другие - толкают.

Лидеры в основном бывают двух
видов: одни ведут народ, другие толкают.

23. Задача лидера - задача руководителя

Задача лидера – настроить на общие
цели, расставить всех по своим
местам, помочь поверить в
собственные силы.
Н. С. Лесков
Задача руководителя ? – задание для
обсуждения в группе

24.

Лидеры не рождаются и не
делаются кем-либо –
они делают себя сами
Стивен Кови