292.80K

Категория:

Менеджмент

Похожие презентации:

Статистика рынка труда

Статистика труда

Статистика численности персонала и использования рабочего времени

Формирование баланса рабочего времени

Статистика труда. Численность персонала предприятия. Фонды рабочего времени. Эффективность использования рабочего времени

Статистика рабочего времени

Статистика использования рабочего времени

Показатели использования рабочего времени

Календарный фонд человеко-дней

Статистика рынка труда

1.

Статистика рынка труда
к.э.н., доцент кафедры
статистики, учета и аудита
Ирина Николаевна Попова

Статистика рынка труда
1.
2.
3.
Содержание статистики рынка
труда, ее задачи
Статистика трудовых ресурсов:
основные категории и показатели
Статистика численности
работников, рабочего времени и
движения кадров
2

3.

Основные задачи статистики
рынка труда:
изучение текущих данных о рабочей силе, занятости,
безработице;
исследование данных о движении рабочей силы;
построение баланса трудовых ресурсов;
изучение данных о фондах времени;
изучение данных о затратах на рабочую силу, их
структуре и динамике;
оценка состояния и развития рынка труда, спроса и
предложения на рабочую силу, а также напряженности
на рынке труда и др.
3

4.

Источники статистической
информации:
государственные статистические наблюдения
выборочные обследования населения по
проблемам занятости
обследования организаций
периодические переписи и микропереписи
населения
обобщающие статистические расчеты
государственные статистические наблюдения,
осуществляемые другими министерствами и
ведомствами, данные административной
статистики
4

5.

Приказ Росстата от 31.12.2015 № 680
«Об утверждении
Официальной статистической методологии
формирования системы показателей
трудовой деятельности, занятости,
недоиспользования рабочей силы,
рекомендованных 19-ой Международной
конференцией статистиков труда»
5

6.

Обследование рабочей силы
2000-2009 гг. квартальная периодичность
С сентября 2009 г. – месячная периодичность
С января 2017 г. опрашивается около 77 тыс.
человек (0,06% от численности населения
обследуемого возраста)
6

7.

Трудоспособный возраст
(working-age population)
В России до 2016 года включительно являлся
возраст 15 - 72 года, с 2017 года верхней
границы нет.
7

8.

Состав населения в
трудоспособном возрасте
Население в
трудоспособном
возрасте
Рабочая сила
Занятые
Безработные
Не входящие в
рабочую силу
Потенциальная
рабочая сила
Не
желающие
работать
8

9.

Критерии отнесения к категории
безработных
9

10.

Три группы показателей для оценки
состояния рынка труда
1 группа
Показатели численности:
- рабочей силы
- лиц вне состава рабочей силы
- занятых лиц
- лиц, находящихся в условиях неполной
занятости с точки зрения продолжительности
рабочего времени
- безработных
- потенциальной рабочей силы
- натуральных производителей продуктов питания10

11.

Три группы показателей для
оценки состояния рынка труда
2 группа
Доли, исчисляемые относительно численности
населения обследуемого возраста:
уровень занятости
уровень участия в рабочей силе
доля натуральных производителей продуктов
питания
11

12.

Три группы показателей для
оценки состояния рынка труда
3 группа
Показатели недоиспользования рабочей силы
уровень безработицы
совокупный показатель неполной занятости с
точки зрения продолжительности рабочего
времени и безработицы
совокупный показатель безработицы и
потенциальной рабочей силы
суммарный показатель недоиспользования
рабочей силы
12

13.

Приказ Росстата от 29.09.2017 № 647
«Об утверждении
Методики расчета баланса трудовых
ресурсов и оценки затрат труда»
13

14.

Персонал предприятия
(фирмы)
совокупность физических лиц,
отношения которых с предприятием
регулируются договором найма
14

15.

Списочный состав работников
все работники предприятия:
постоянные, временные, сезонные,
отношения которых с предприятием
регулируются договором найма и
трудовым законодательством, а
также собственники организаций,
работавшие и получавшие
заработную плату в этой организации
15

16.

Среднесписочная численность
работников за месяц
Tсп
T
сп
Дк
16

17.

Число совместителей
лица, в приказе о назначении
которых оговорено, что
продолжительность их рабочего дня
не должна превышать 50%
17

18.

Движение (оборот) персонала
(кадров)
изменение численности работников
предприятий и организаций
18

19.

Баланс движения кадров
предприятия
19

20.

Абсолютные и относительные
показатели для характеристики
оборота рабочей силы
оборот по приему
оборот по выбытию
коэффициент оборота по приему
коэффициент оборота по выбытию
коэффициент текучести кадров
коэффициент замещения рабочей
силы
20

21.

Под рабочим временем
понимается продолжительность
времени, в течение которого
работник физически выполнял
работу
21

22.

Человеко-день = работник явился на
работу и приступил к работе.
Человеко-час = 1 час фактической
работы одного сотрудника.
22

23.

Баланс рабочего времени
в человеко-днях
в человеко-часах
23

24.

Календарный фонд времени (КФВ)
число календарных дней
(включая праздничные и выходные),
приходящихся на всех работников
предприятия.
24

25.

Календарный фонд времени (КФВ)
число календарных дней (включая
праздничные и выходные), приходящихся
на всех работников предприятия.
КФВ Т сп Д кал
КФВ явки неявки
25

26.

Табельный фонд времени
из календарного фонда вычесть
праздничные и выходные дни
ТФВ КФВ Празд Вых
26

27.

Максимально возможный фонд
времени
(располагаемый фонд времени)
характеризует потенциальное время,
которое могло бы быть отработано в
соответствии с трудовым
законодательством
МФВ ТФВ ОО
27

28.

Использование рабочего
времени:
фактически отработанное время
время, неотработанное по
уважительным причинам
потери рабочего времени
28

29.

Показатели использования
рабочего времени
коэффициенты использования
фондов рабочего времени
коэффициент использования
рабочего периода по числу дней
коэффициент использования
рабочего дня по числу часов
29

30.

Коэффициенты использования
фондов рабочего времени
30

31.

Коэффициент использования
рабочего периода по числу дней
К Р. П .
Дф
Д раб
31

32.

Коэффициент использования
рабочего периода по числу дней
К Р. П .
Дф
Д раб
Т чел дн
Дф
Т сп
32

33.

Коэффициент использования
рабочего дня по числу часов
К Р. Д .
Чф
Ч уст
33

34.

Коэффициент использования
рабочего дня по числу часов
К Р. Д .
Чф
Ч уст
Т чел час
Чф
Т чел дн
34

35.

Пример
Использование рабочего времени на предприятии в
сентябре характеризуется следующими данными:
Отработано рабочими 3180 чел-дн.; 24486 чел-ч.
Неявки составили 1380 чел.-дн., в том числе:
в связи с очередными отпусками – 120; по болезни – 20; в
связи с отпусками по учебе – 8; в связи с выполнением
государственных обязанностей – 4; по разрешению
администрации – 2; прогулы – 4; в связи с выходными и
праздничными днями – 1216; целодневные простои - 6.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня 7,8 ч.
35

36.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
Календарный фонд
использование
4 560
36

37.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
использование
Календарный фонд
4 560
Выходные и
праздничные
1 216
37

38.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
2
использование
Календарный фонд
4 560
Выходные и
праздничные
1 216
Табельный фонд
3 344
38

39.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
2
использование
Календарный фонд
4 560
Выходные и
праздничные
1 216
Табельный фонд
3 344
Очередные отпуска
120
39

40.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
2
Календарный фонд
4 560
Выходные и
праздничные
1 216
Табельный фонд
3 344
Очередные отпуска
3
использование
Максимальновозможный фонд
120
3 224
40

41.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
2
Календарный фонд
4 560 1
Выходные и
праздничные
1 216
Табельный фонд
3 344
Очередные отпуска
3
использование
Максимальновозможный фонд
Фактически отработано
3 180
120
3 224
41

42.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
2
Календарный фонд
4 560 1
Фактически отработано
Выходные и
праздничные
1 216 2
Неявки по уважительным
причинам
Табельный фонд
3 344
Очередные отпуска
3
использование
Максимальновозможный фонд
3 180
120
3 224
42

43.

Баланс рабочего времени (чел-дн.)
ресурсы
1
2
Календарный фонд
4 560 1
Фактически отработано
Выходные и
праздничные
1 216 2
Неявки по уважительным
причинам
Табельный фонд
3 344
- Болезни
Очередные отпуска
3
использование
Максимальновозможный фонд
3 180
20
120
- Учебные отпуска
8
3 224
- Гос. обязанности
4
43