Представление о себе и выбор профессии. Роль самооценки в выборе профессии

1.

Представление о себе и выбор
профессии. Роль самооценки в
выборе профессии.

2.

Вопросы темы:
1. Профессиональное самоопределение
личности
2. Что такое профессия? Типы профессий.
3. Уровень притязаний. От чего он зависит.
4. Чем необходимо руководствоваться при
выборе профессии.

3.

Профессиональное самоопределение личности - это не
разовое действие, а сложный и длительный процесс,
охватывающий значительный период жизни человека,
который включает в себя: самопознание о себе и
предпочитаемой профессии; выбор профессии и образа
жизни.
Выбор профессии - сложный и ответственный шаг в жизни каждого
человека, от которого будет зависеть вся его дальнейшая
действительность.

4.

При решении проблемы «кем быть» рекомендуется пользоваться
следующими правилами: Правило первое: Познай себя, свое собственное
«Я» здоровье; интересы и склонности; способности, знания и умения.
Правило второе: Узнай все о профессии: предмет, цель и условия труда;
пути получения профессии; медицинские противопоказания; требования
профессии к личности (профессионально важные качества); актуальность
выбранной профессии на рынке труда и перспективы ее развития. Правило
третье Соотнеси себя с требованиями выбранной профессии. «Человек –
знаковая система» «Человек-техника» «Человек-природа» «Человекхудожественный образ» «Человек-человек»

5.

Рынок труда
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на
рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей
силы на определенный срок. Субъектами рынка труда являются: • •
работодатели и их представители (союзы); работники и их
представители (профсоюзы); государство и отдельные органы.
Работодатель – это человек, имеющий финансовые, юридические и
иные возможности приобрести труд работника и делающий это.
Работник – это лицо, работающее по трудовому договору
(контракту), подчиняющееся трудовому распорядку предприятия
(учреждения).

6.

ПРОФЕССИЯ –это вид трудовой деятельности человека, который
требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки
человека и при этом служит источником дохода. (Однако не любой труд
будет считаться профессиональным).
Трудовая деятельность считается профессиональной, если выполняются, по
крайней мере, два условия: Профессия характеризуется наличием
определенного уровня квалификации, мастерства, проф. подготовки,
специально полученных знаний и навыков которые подтверждаются
специальными документами о проф. образовании Профессия является своего
рода товаром, который человек может продать на рынке труда. Причем
товаром, который пользуется спросом и за который другие люди готовы
платить. Иными словами профессиональная деятельность может служить
источником дохода

7.

Внутри каждой конкретной профессии может происходить также
разделение труда в зависимости от специализации работника. Поэтому
существует такое понятие как СПЕЦИАЛЬНОСТЬ. Специальность – это
вид занятий в рамках одной профессии.

8.

Задания:
1.Задание Из перечня нижеприведенных слов выберите те, которые
обозначают профессии: Ветеринарный врач, учитель, продавец, кулинар,
директор, парикмахер, водитель, пианист, бульдозерист
2.Задание
Установи соответствия между загадкой и
изображением профессии
3.Задание
Определи к какой категории относятся слова:
профессия, специальность или должность?
Нажми на галочку, чтобы проверить свой
выбор
Профессия?
Специальность?
Должность?

9.

Должность – это служебная обязанность в учреждении или
предприятии, которую может исполнять человек, владея любой
специальностью. Например, директором школы может быть человек
любой специальности: учитель химии или истории
прораб
мастер
командир

10.

Типы профессий
Профессии (специальности), которые в большей степени гарантируют их
обладателям конкурентоспособность на рынке труда - ТРАДИЦИОННЫЕ которые были, есть и будут всегда, и обслуживают насущные потребности
людей. К ним можно отнести профессии: учителя, врача, парикмахера,
строителя, продавца и т.д.; - РАСПРОСТРАНЕННЫЕ - которые есть
практически в каждом городе, на каждом учреждении, предприятии. Это
профессии: секретаря, слесаря, электромонтера и т.д.; -ДЕФИЦИТНЫЕ которые связаны с неудовлетворительным спросом в настоящее время.
Например, специалист по маркетингу, логистик, Ў дизайнер компьютерного
макетирования и др.; [62] - ПЕРСПЕКТИВНЫЕ - спрос на которые будет
возрастать в ближайшем будущем. Например: менеджер фонда, специалист
по новым технологиям, системами аналитик, консультант по новым формам
бизнеса, страховой брокер [74];

11.

Предмет труда (типы профессий)
Т Человек-техника
П Человек-природа
Ч Человек-человек
З Человек-знаковая система
Х Человек-художественный образ
Профориентационная игра на определение типа профессии (по Климову)

12.

Редкие профессии
РЕДКИЕ профессии - которые связаны с отсутствием специалистов по передаче мастерства.
К ним можно отнести: оценщик драгоценных камней, мастер * (уникального народного
промысла) и др.
СВОБОДНЫЕ - которые можно реализовать в режиме самозанятости. Например: торговец,
художник, писатель, столяр и др.;
ПРЕСТИЖНЫЕ - которые высоко оцениваются в нашем обществе. Это такие профессии, как
военный, чиновник и т.д.;
РИСКОВАННЫЕ - которые изначально опасны для здоровья и безопасности работника.
Такие профессии как шахтеры, работники химической, атомной промышленности и т.д.

13.

Конкурентоспособность профессий (специальностей) повышается, если они
одновременно относится к нескольким группам. менее конкурентоспособны профессии:
РЕДКИЕ и РИСКОВАННЫЕ, в том случае, когда спрос на них отсутствует.
Модели конкурентоспособности работников
1 .ПРОФЕССИОНАЛ - работник обладает высоким уровнем квалификации:
2.УНИВЕРСАЛ - работник владеет несколькими специальностями, разнообразными навыками, умениями, имеет
знания в различных областях;
З.ТРУДОГОЛИК - работник трудолюбивый, ответственный, дисциплинированный, добросовестный, обязательный;
4.ГИБКИЙ - работник, который умеет быстро приспосабливаться, перестраиваться, переориентироваться и
осваивать новые виды деятельности;
5.ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЙ - упорный, настойчивый работник, может преодолевать любые преграды;
6.МОБИЛЬНЫЙ - работник, который может быстро освоить новую профессию (специальность), расширить
географию поиска работы;
7.КОНТАКТНЫЙ - умеет общаться, устанавливать деловые связи.

14.

Выводы по теме
Самооценка одно из необходимых условий осуществления личностного подхода к выбору
профессии. Познание самого себя идет через сравнение себя с другими людьми, путем
осознания своих возможностей, достижений и сравнения их с успехами и достижениями
окружающих людей. Познавая себя, мы одновременно познаем другого человека. Знание
других людей помогает самопознанию. Процесс сравнения – основа не только познания мира,
но и познание самого себя. Познавая через сравнение качества другого человека, мы
получаем материал, необходимый для выработки собственной оценки.
И в заключении хочу предложить просмотр небольшого фильма “Выбор профессии - выбор
судьбы!”