Введение в предмет «Адаптация выпускников на рынке труда»

1.

2.

На сегодняшний день адаптация новых
сотрудников на предприятии является
одной из актуальных проблем кадровых
служб. Работники адаптация которых
прошла не успешно, увольняются в первые
три месяца и испытывают психологический
дискомфорт.

3.

Проблема формирования и функционирования
рынка труда в России является актуальной по
нескольким причинам:
1. Разработка теоретических аспектов рынка
труда происходит одновременно с созданием
самого рынка.
2. Становление общероссийского рынка труда
идет параллельно с формированием
региональных рынков, имеющих свои
особенности.
3. Различные условия функционирования
региональных рынков предполагают усиление
государственного регулирования относительно
вопросов занятости населения.

4.

- Формирование
представлений об
инициативном
поведении
выпускников учебных
заведений на рынке
труда.
Цель
- Укрепить уверенность выпускников
учебных
заведений
в
своих
профессиональных и личностных
возможностях;
- Помочь выявить участникам скрытые
потенциальные возможности;
- Сформировать активную позицию
поведения на рынке руда и
позитивное
отношение
к
возможностям трудоустройства;
- Освоить навыки делового общения и
самопрезентации;
- Сформировать навыки эффективного
поиска работы;
- Построить план профессиональной
карьеры и определить пути его
реализации.
Задачи

5.

АДАПТАЦИЯ (от лат. приспособлять) —
приспособление организма, личности, их систем к
характеру отдельных воздействий или к
изменившимся условиям жизни в целом. Понятие
*адаптация*
возникло
в
XIX
веке
и
использовалось вначале главным образом в
биологии. Затем это понятие стали применять не
только к различным сторонам жизнедеятельности
организмов, но и к личности человека и даже
коллективному поведению.
Адаптация выпускника на рынке труда - это
процесс преодоления порога учеба-работа,
приспособления молодого человека.

6.

профессиональная
психофизиологическая
социально-психологическая.

7.

Внешние обстоятельства
особенности содержания,
целей, организации,
используемых средств,
технологий профессиональной
деятельности;
своеобразие социальных и
других условий, в которых
осуществляется
профессиональная
деятельность;
сложившиеся системы
неформальных,
психологических связей и
отношений сотрудников в
организации
Внутренние обстоятельства
уровень его
адаптационного
потенциала, степень
развитости
адаптивности как
качества личности и
организма,
адекватность мотивации
профессиональной
деятельности
требованиям этой
деятельности.

8.

-
приспособление работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на
рабочем месте (участке, в цехе, лаборатории и т.п.).
Виды адаптации:
1. Отрицание. Сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его
ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью. Обычно он
увольняется в первые же месяцы.
2. Конформизм. Полное принятие ценностей и норм организации, готовность
подчиняться правилам игры. Такие работники составляют в коллективе основную
массу.
3. Мимикрия. Соблюдение второстепенных норм при неприятии основных характерно
для потенциальной группы риска, члены которой готовы в любой момент расстаться с
фирмой.
4. Адаптивный индивидуализм. Он характеризуется согласием с основными нормами
и ценностями организации при неприятии второстепенных. Сотрудник сохраняет
некую индивидуальность, но по-своему неплохо работает в коллективе.

9.

- это адаптация к коллективу и его нормам, к
руководству, коллегам и экономическим
реалиям.

10.

Адаптация означает включение личности в новую
для нее предметно-вещевую и социальную среду.
Когда человек поступает на работу, он включается в
систему внутриорганизационных трудовых
отношений, занимая в ней одновременно несколько
позиций. Поступая на предприятие, человек имеет
определенные цели, потребности, ценности, нормы,
установки поведения. В соответствии с ними
работник предъявляет и требования к организации
к условиям труда, к оплате, содержанию,
возможностям роста, к социальной среде.

11.

IT-специалист
Инженер-проектировщик
Педагог
Юрист
Медик
Маркетолог
Вероятно, будут востребованы через 5 лет: инженеры и
квалифицированные рабочие на производство, строители, специалисты в
сфере розничной и оптовой торговли, логисты, менеджеры по продажам и
закупкам, работники в сферу общественного питания (повара,
официанты), специалисты по ИТ, продавцы, водители, специалисты по
ремонту автомобилей.
Вероятно, будут не очень востребованы через 5 лет: экономисты,
бухгалтеры, товароведы, юристы, административный персонал
(секретари, офис-менеджеры), специалисты финансовых отделов:
маркетологи.