Коэффициенты для характеристики движения рабочей силы

1.

Коэффициенты для характеристики
движения рабочей силы

2.

3.

среднесписочная численность

4.

Коэффициент оборота по приему (Кпр) показывает какую часть,
составляют работники, принятые в течение данного периода от
числа работников, состоящих в списках на конец периода,
вычисляется по формуле:
Кпр =Чпр / Чсч х 100%
где Чпр – число принятых работников за период, чел.;
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.

5.

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб)
показывает какая часть работников из числа,
состоящих в списках на начало периода, выбыла в
отчетном периоде:
Квыб = Чвыб / Чсч х 100%
где Чвыб – число работников, выбывших за период, чел.;
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.

6.

Коэффициент текучести принято понимать отношение сотрудников,
освобожденных от службы за отчетное время, к среднесписочному их количеству
за тот же временной показатель.
(Ктек), вычисляется по формуле:
Ктек =Чтек / Чсч х 100%
где
Чтек – число работников, выбывших по причинам текучести
(за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, в
связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.)
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.

7.

Коэффициент общего оборота (Кооб), вычисляется по формуле:
Кооб = (Чпр + Чвыб) / Чсч х 100%
где Чвыб – число работников, выбывших за период, чел.;
Чпр – число принятых работников за период, чел.;
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ
производится сравнением показателей отчетного года с показателями
предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в
деятельности предприятия.

8.

Фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:
ФРВ = ЧР х Д х П
где ЧР – численность рабочих:
Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня.
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения
фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном
периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. При этом
необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который
рассчитывается по формуле:
НомФРВ = Кфрв – Прив
где Кфрв - Календарный фонд рабочего времени;
Прив - Праздники и выходные.

9.

Возможно, что номинальный фонд используется полностью:
нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего
времени как результат прогулов и простоев оборудования от
неэффективного использования рабочего времени.
Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего
времени и соответственно бюджет рабочего времени:
ЯвФРВ = НомФРВ – Няв
где ЯвФРВ - явочный фонд рабочего времени;
НомФРВ - номинальный фонд рабочего времени;
Няв - Неявки на работу.
Бюджет РВ = ЯвФРВ х Прабд
где ЯвФРВ - явочный фонд рабочего времени;
Прабд - Продолжительность рабочего дня.