Особенности трудового договора с муниципальными служащими

1.

О С О Б Е Н Н О С Т И Т РУД О В О ГО Д О ГО В О РА С М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы М И
СЛ У Ж А Щ И М И
Выполнила студентка
группы ГМУ-Б18-1
Скидина В.В.

2.

На муниципальных служащих распространяется
действие трудового законодательства с
особенностями, предусмотренными настоящим
Федеральным законом «О муниципальной службе в
РФ» от 02.02.2007
трудовые отношения регулируются Трудовым
кодексом РФ и иными правовыми актами в
области труда, однако при применении
положений трудового законодательства должны
учитываться установленные Законом о
муниципальной службе определенные
особенности, связанные с публичностью
деятельности муниципальных служащих

3.

О С О Б Е Н Н О С Т И Т РУД О В Ы Х О Т Н О Ш Е Н И Й М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы Х СЛ У Ж А Щ И Х В
С ВЯ З И С И Х П РА В О В Ы М С ТАТ У С О М
обязательности гражданства РФ или государства, с которым у РФ есть соответствующий договор;
отсутствия гражданства другого государства, вида на жительство или иного права на постоянное проживание
на территории другого государства;
соответствия квалификационным требованиям;
владения государственным языком РФ;
наличия дееспособности без ограничений;
согласия на прохождение процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную или иную
охраняемую федеральными законами тайну при необходимости допуска к ней;
возраста (увеличенного минимального и максимального).

4.

П О С Т У П Л Е Н И Е Н А С Л У Ж БУ
Частью 8 ст. 16 ФЗ о муниципальной службе
установлено, что поступление на службу оформляется
актом представителя нанимателя о назначении на
должность муниципальной службы. Данный акт
оформляется на основании заключенного трудового
договора
Особенностью правового регулирования поступления
на муниципальную службу является требование ст. 15
ФЗ о муниципальной службе предоставлять при
поступлении на службу (и ежегодно при прохождении
службы при условии, что должность входит в
утвержденный перечень должностей) сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера.

5.

П О С Т У П Л Е Н И Е Н А С Л У Ж БУ
По действующему законодательству при
замещении должности муниципальной службы в
муниципальном образовании заключению
трудового договора может предшествовать конкурс,
в ходе которого осуществляется оценка
профессионального уровня претендентов на
замещение должности муниципальной службы, их
соответствия установленным квалификационным
требованиям к должностям муниципальной службы
Закон о муниципальной службе содержит ряд
исключений, при которых конкурс не проводится: например
при заключении срочного трудового договора (контракта);
при назначении муниципального служащего на иную
должность муниципальной службы в случаях сокращения
численности или штата работников, в соответствии с
медицинским заключением, при направлении на повышение
квалификации; при назначении на должность
муниципальной службы муниципального служащего,
включенного в кадровый резерв.

6.

П Р О В Е Р К А С В Е Д Е Н И Й , П Р Е Д О С ТА ВЛ Я Е М Ы Х П Р И П Р И Е М Е Н А М У Н И Ц И П А Л Ь Н У Ю С Л У Ж БУ
Проверке подлежат:
персональные данные гражданина и иные сведения, предоставляемые гражданином при
поступлении на муниципальную службу;
сведения, необходимые для оформления допуска к государственной тайне;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
муниципальных служащих;
сведения о соблюдении ограничений, налагаемых на муниципального служащего ФЗ № 25-ФЗ
(ст. 12–13).

7.

Спасибо за внимание!