Предупреждение конфликта

1.

Тема: Предупреждение
конфликта

2.

Предупреждение конфликта - это деятельность,
направленная на недопущение его возникновения и
разрушительного влияния на ту или иную сторону,
тот или иной элемент общественной системы.

3.

Предупреждение конфликта
предполагает его прогнозирование.
Прогнозирование является одной из форм предвидения.
Его основной целью является повышение эффективности и
результативности принимаемых решений, разработка
конкретных рекомендаций для практической деятельности.

4.

Задачи прогнозирования:
избежать
событий;
нежелательных
результатов
развития
приспособиться к неизбежному;
ускорить вероятное развитие конкретного явления в
желательном направлении.

5.

Типы прогнозирования:
поисковое (определение возможных состояний явления в будущем);
нормативное (определение путей и сроков достижения возможных
состояний явления, принимаемых в качестве цели);
по периоду упреждения
оперативное (до 1 мес.),
краткосрочное (от 1 мес.до 1 года),
среднесрочное (от 1 года до 5 лет),
долгосрочное (от 5 до 15 лет),
сверхдолгосрочное (более 15 лет);
по сферам предсказания
внутриполитическое,
внешнеполитическое

6.

Основные принципы
прогнозирования:
системность,
согласованность,
непрерывность,
верифицируемость,
альтернативность,
рентабельность.

7.

Этапы прогнозирования:
предпрогнозная ориентация,
сбор данных прогнозного фона,
разработка базовой модели,
построение поисковой модели,
создание нормативной модели,
оценка достоверности и точности прогноза,
выработка рекомендаций

8.

В практике прогнозирования
используется комплекс различных
методов:
фактографический,
статистический,
прогнозная экстраполяция,
прогнозная интерполяция,
метод исторической аналогии,
метод математического моделирования,
метод экспертных оценок и т.д.

9.

Прогнозирование конфликта - лишь
предпосылка его предотвращения
Различаются
этапы
частичного
предотвращения конфликтов,
раннего
предупреждения
разрешения.
и
и
полного
упреждающего

10.

Частичное предотвращение становится возможным
при условии блокирования действия одной из
причин данного конфликта и ограничения его
негативного
влияния
на
интересы
противоборствующих сторон.

11.

Стратегия полного предотвращения предполагает
нейтрализацию
действия
всего
комплекса
детерминирующих конфликт факторов, что и
позволяет направить взаимодействие субъектов в
русло их сотрудничества во имя реализации
совпадающих интересов.

12.

Упреждающее разрешение конфликта, равно как и
раннее его предупреждение, означает не что иное,
как осуществление согласования позиций и
интересов
противоречивых
субъектов
в
пространстве их социального единства, согласия по
более важным вопросам общественной жизни.

13.

Стратегия
предотвращения
конфликта
предусматривает осуществление таких принципов,
как своевременность действий по предупреждению
возможных коллизий, оперативность, гласность.

14.

Не любые конфликты общественные субъекты стремятся
предотвратить.
В
иных
конфликтах
они
заинтересованы.
Стимулирование конструктивных конфликтов, являющихся двигателем
прогрессивных изменений, модернизации общественной системы,
составляет весьма существенную сторону социального управления.
Речь не идет об искусственном нагнетании конфронтации, о
насаждении враждебности в обществе, что обычно практикуется
агрессивными силами для оправдания своего существования.
Метод разжигания конфликтов также широко используется
бюрократическими элементами в управленческих организациях и
трудовых коллективах.

15.

Стратегия стимулирования
конфликтов это стратегия мобилизации активности того или
иного общественного субъекта при решении
жизненно важных проблем, стратегия развития
позитивной инициативы, достижения оптимального
эффекта социального управления.