Рабочее время и время отдыха

1.

Рабочее время
и
время отдыха.

2.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени
Рабочее время - это время, в течении которого
работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности.
По продолжительности рабочее время
подразделяется на следующие виды:
1. Нормальное
2. Сокращенное
3. Неполное
Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.

3.

Статья 92. Сокращенная продолжительность
рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не
более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1
или 2 группы – не более 35 часов в неделю;

4.

для работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда – не более 36
часов в неделю;
Для учащихся образовательных учреждений,
работающих в свободное от учебы время – 12
часов ;
Для педагогических работников – 36 часов;
Для медицинских работников – 39 часов

5.

Статья 93. Неполное рабочее время
Неполное рабочее время представляет собой
часть полной меры продолжительности труда, в
отличии от сокращенного рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть трех
видов: неполный рабочий день (сокращается
количество рабочих часов в день), неполная
рабочая смена (сокращается количество рабочих
часов течении смены), и неполная рабочая
неделя (сокращено количество рабочих дней).

6.

Установить неполное рабочее время возможно двумя
способами:
1. по соглашению сторон: работник и работодатель
могут как при приеме на работу;
2. работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день, неполную смену или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением; также
работодатель обязаны создавать инвалидам
условия труда в соответствии с их индивидуальной
программой реабилитации.

7.

Продолжительность ежедневной работы(смены) не
может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов ;
для обучающихся в свободное время учащихся в
возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
для работников занятых во вредном производстве
при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36
часовой рабочей недели – 8 часов
( статья 94 ТК)

8.

Статья 96. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6
часов.
Законодатель устанавливает
ограничение для привлечения работника к
работе (смене) в ночное время-она должна быть
сокращена на один час.
К работе в ночное время не допускаются:
1. беременные женщины;
2. работники, не достигшие возраста 18 лет.

9.

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - это работа,
производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период.

10.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе без его согласия допускается в следующих
случаях:
1. при производстве работ, необходимых для
предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ
по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения.

11.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе допускается с его письменного согласия в
следующих условиях:
1. при необходимости выполнить начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по
техническим условиям производства не могла быть
выполнена в течении установленной для работника
продолжительности рабочего времени;
2. При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного
числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва.

12.

Не допускается привлечение в сверхурочным
работам:
1. беременных женщин;
2. работников в возрасте 18 лет;
Сверхурочные работы не должны превышать для
каждого работника четырех часов в течении двух дней
подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы-не менее чем в двойном размере.

13.

Режим рабочего времени.
Под режимом рабочего времени понимается
порядок распределения рабочего времени в
течении рабочего дня или смены.
Трудовое законодательство определяет
следующие виды режима рабочего времени:
• ненормированный рабочий день;
• режим гибкого рабочего времени;
• сменный режим;
• вахтовый режим;
• разделенный режим.

14.

Ненормированный рабочий день - это особый
режим работы в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.

15.

При работе в режиме гибкого рабочего
времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяется
по соглашению сторон.
Сменная работа - работа в две, три или
четыре смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса
превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции
или оказываемых услуг.

16.

При сменной работе каждая группа
работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком
сменности.
Вахтовый метод - основная форма
осуществления трудового процесса вне места
постоянного проживания работников , когда не
может быть обеспеченно ежедневное их
возвращение к месту постоянного проживания.

17.

Совместительство – выполнение работником
другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы
время.
Совместительство может осуществляться работником
по месту его основной работы(внутреннее) и в другой
организации(внешнее).
Продолжительность работы по совместительству не
может превышать четырех часов в день.
Работа по совместительству оплачивается в
зависимости от проработанного времени или
выработка.

18.

Статья 106. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение
которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по
своему усмотрению.

19.

Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

20.

В течение рабочего дня (смены)
работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.

21.

Согласно статье 109 ТК . Работникам
работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых
помещениях предоставляются специальные
перерывы для обогрева.
Ежедневный междусменный отдых – это время
между окончанием работы и ее началом на
следующий день. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов(ст. 110).

22.

Всем работникам предоставляется выходные
дни при пятидневной рабочей недели – два
выходных, при шестидневной рабочей недели –
один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье
(ст. 111 ТК).

23.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

24.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Все отпуска в зависимости от цели их предоставления
можно разделить на две группы:
1.
отпуска, предоставляемые для восстановления
трудоспособности;
2.
отпуска, предоставление которых связанно с социальным
статусом работника;

25.

К отпускам предоставляемые для восстановления
трудоспособности относятся;
1. основной ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью 28
календарных дней;
2. удлиненный основной ежегодный отпуск
предоставляется несовершеннолетним в
возрасте 18 лет – 31 календарный день;
педагогических работникам от 42 – до 56
календарных дней;
инвалидам – до 30 календарных дней

26.

3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска,
предоставляются:
Работникам занятым на работах с вредными или
опасными условиями – 36 рабочих дней;
Работникам имеющим особый характер работы (госуд.
служащие) – 30 календарных дней;
Работникам с ненормированным рабочим днем – 30
рабочих дней;
Работникам работающим в районах крайнего севера и
приравненных к ним местностям – 52 календарных дня.
К отпускам второй группы относятся отпуска
связанные с социальным статусом:
отпуска имеющие семейные обязанности(женщины по
беременности и родам, женщины усыновивщие ребенка
или детей);
отпуска работникам совмещающим работу и учебу;
Отпуск без сохранения заработной платы.

27.

Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за
первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы в данной
организации.

28.

До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в
данной организации.

29.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение
от работы.

30.

По соглашению между работникам и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласием.

31.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих
условиях.

32.

При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением
(за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.