Учет оплаты труда. Удержания из заработной платы

1.

Учет оплаты
труда.
Удержания из
заработной платы
Тема 4.1

2.

Заработная плата
вознаграждение
работника,
учитывающее конкретную
квалификацию, сложность
условий труда и объем работы

3.

Задачи учета оплаты труда
в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда
(начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки)
своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы
начисленной заработной платы и отчислений
органам социального страхования
собирать и группировать показатели по труду и
заработной плате для составления необходимой
отчетности

4.

Нормативно-правовая база
Трудовой
кодекс
Российской
Федерации
от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007
№922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»
Постановление Правительства РФ от 22 июля
2008 г. №554 «О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное
время»

5.

Основные государственные гарантии
по оплате труда работников
величина минимального размера оплаты труда (12792 руб.
с 1.01.2021 г)
меры, обеспечивающие повышение уровня реального
содержания заработной платы (индексация заработной
платы)
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
зарплаты по распоряжению работодателя
сроки и очередность выплаты заработной платы (не реже,
чем каждые полмесяца)
вопросы по применению форм оплаты труда,
рациональному использованию рабочего времени
решаются руководителем предприятия

6.

Этапы расчетов по оплате
труда
Начисление
зарплаты
• Штатное расписание
• Табель рабочего времени
• Наряд на сдельные
работы
• Расчетная ведомость
Удержания
из
зарплаты
• Приказы (распоряжения)
руководителя
• Исполнительные листы
• Заявления работников
Выплата
зарплаты
• Платежная ведомость
• Расходный кассовый ордер
• Реестр на перечисление в
банк
• Платежное поручение

7.

Документы по учету личного состава
(Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1)
Приказ (распоряжение) о приеме на работу
(ф. №Т-1)
Личная карточка (ф. №Т-2)
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
(ф. №Т-5)
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
(ф. №Т-6)
График отпусков (ф. №Т-7)
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора (ф. №Т-8)

8.

Табельный учет
Это ежедневная регистрация явки работников на работу,
ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с
указанием их причины, а также часов простоя и часов
сверхурочной работы
Каждому работнику присваивается определенный
табельный номер, который указывается во всех документах
по учету труда и заработной платы
Оформляется табель учета использования рабочего
времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12)
или табель учета использования рабочего времени
(ф. № Т-13)
Табель составляется табельщиком, мастером или лицом, на
то уполномоченным, и передается в расчетный отдел
бухгалтерии два раза в месяц

9.

Табель учета рабочего времени
(пример оформления)

10.

Лицевой счет
Ведется по каждому табельному номеру, т.е. по
каждому работающему
Это регистр аналитического учета, в котором за
каждый месяц в отдельности регистрируются все
сведения о суммах начисленной заработной платы
по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний
и вычетов и суммах к выдаче на руки
(задолженность за организацией)
Может применяться унифицированная форма
№Т-54

11.

Образец лицевого счета

12.

Структура фонда оплаты труда
Оплата труда
Основная
Оклад
(тарифная
ставка)
Стимулирующие
выплаты
(премия,
надбавка за стаж
и пр.)
Дополнительная
Компенсационные
выплаты (за
вредные условия
труда,
ненормируемый
рабочий день и
пр.)
Оплата
неотработанного
времени (отпуск,
командировка)
Пособия
при
увольнении

13.

Классификация систем оплаты
труда
Система оплаты труда
Тарифная
Бестарифная
Смешанная

14.

Тарифная система оплаты
труда
зависит
от квалификации работника,
сложности выполняемой работы, условий
труда и ряда других факторов
сложность
выполняемой работы и
квалификация работника определяется
разрядом

15.

Формы тарифной системы
оплаты труда
Сдельная оплата
Повременная оплата
Тарифная
ставка
Расценка
сдельная
Сдельная
зарплата
Выработка
Повременная
зарплата
Время
работы

16.

Разновидности тарифной
системы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Простая повременная
Прямая сдельная
Повременно-премиальная
Сдельно-премиальная
Окладная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно-косвенная

17.

Бестарифная система
оплаты труда
Фонд оплаты
труда
Бестарифная
зарплата
Коэффициент
трудового
участия (КТУ)
работника

18.

Смешанная система
оплаты труда
Система «плавающих»
окладов
Комиссионная форма оплаты труда
Дилерский механизм

19.

Комиссионная система
оплаты труда

20.

Характеристика комиссионной
оплаты труда
Преимущества
Недостатки

21.

Оплата при отклонении от нормальных
условий труда
Вид работ
Порядок оплаты
Основание
Сверхурочная За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а ст. 152 ТК РФ
работа
за последующие часы – не менее чем в двойном
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
• Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам Ст.153 ТК РФ
Работа в
выходной и
нерабочий
праздничный
день
Работникам, труд которых оплачивается по дневным
(часовым) ставкам, – в размере не менее двойной дневной
(часовой) ставки
Работникам, получающим месячный оклад, – в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы
Работы в
В повышенном не менее, чем на 20% размере за каждый час
Ст.154 ТК РФ
ночное время работы в ночное время (с 22:00 до 6:00)

22.

По возникшим вопросам
пишите
[email protected]
Спасибо за внимание!