Трудовое право

1. Трудовое право

© Аминов А. М., 2011
Трудовое право
Право, 11 класс

2.

План урока
1. Понятие трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Занятость.
4. Коллективный договор.
5. Повторение (схемы).
6. Домашнее задание.

3. 1. Понятие трудового права.

Трудовое право – отрасль
права, нормы которой регулируют трудовые отношения.
Нормы трудового права
распространяются на предприятия всех форм собственности.
Каждый работник имеет право:
на безопасные условия труда;
на равное вознаграждение за
равный труд (без дискриминации и не
ниже установленного законом МРОТ,
который составляет);
на отдых;
на социальное обеспечение
(по возрасту, при утрате трудоспособности и в др. случаях);
на судебную защиту своих
трудовых прав и другие права.

4.

Работник обязан:
добросовестно выполнять свои
трудовые обязанности;
соблюдать трудовую
дисциплину;
бережно относиться к
имуществу предприятия,
учреждения, организации;
выполнять установленные
нормы труда.
Перечисленные права и обязанности составляют содержание трудовых правоотношений и являются принципами трудового права.
Участники трудовых
правоотношений:
работники (физические лица);
работодатели (юридические и
физические лица).

5. 2. Источники трудового права.

Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
иные законы и подзаконные
акты (федеральные, а также субъектов
РФ): указы Президента РФ и глав
субъектов РФ, постановления
правительств РФ и субъектов РФ, акты
органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления,
локальные нормативные акты,
включающие нормы трудового права).
Конституция РФ гарантирует:
право на труд;
труд свободен (каждый вправе по
своему усмотрению распоряжаться
своими способностями, выбирать себе
род занятий и профессию);
принудительный труд запрещен;
защита от безработицы и др.

6. 3. Занятость.

Занятость – это деятельность
граждан, приносящая им заработок.
Конституция РФ устанавливает
право, а не обязанность граждан
трудиться. Незанятость не может
быть основанием для привлечения
к юридической ответственности.
Занятыми признаются граждане:
работающие по найму (трудовому договору);
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты, репетиторы и др.);
избранные или назначенные на
должности (депутаты, гос. служащие);
военнослужащие и др.

7.

Трудоустройство может
осуществляться гражданами
самостоятельно, а также путем
обращения в Центры занятости
(которые входят в Федеральную службу
занятости), задачами которых
являются:
помощь гражданам в поиске
работы;
их профессиональная
подготовка и переподготовка;
выплата пособий по
безработице.
Центры занятости
оказывают данные услуги
населению бесплатно.

8. 4. Коллективный договор.

Законы содержат лишь самые
основные правила трудовых
правоотношений, а конкретные
нормы устанавливаются администрацией предприятия, трудовыми
коллективами, профсоюзными
комитетами. Источником таких
конкретных норм, является, в
частности, коллективный договор.
Коллективный договор – это
правовой акт регулирующий
социально-трудовые отношения
в организации и заключаемый
между коллективом работников и
работодателем.
Условия коллективных договоров обязательны для предприятий,
на которые они распространяются.

9.

Коллективный договор не
может ухудшать положение работников по сравнению с тем, что
предусмотрено законодательством, но в договор можно
включать условия, улучшающие
трудовое положение работников. В
нем, например, могут быть
включены обязательства по
системе и размерам оплаты труда,
выплате пособий, компенсаций,
доплат, улучшению условий и
охраны труда и др.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.
Закон предусматривает санкции
в отношении администрации предприятия за уклонение от переговоров по заключению договора, за
нарушение и невыполнение его
положений.

10.

Повторим:
Обязанности работников
добросовестно выполнять
свои трудовые обязанности
соблюдать трудовую
дисциплину
бережно относиться
к имуществу предприятия
выполнять установленные
нормы труда
Участники трудовых
правоотношений
Работники (физические лица)
Работодатели (юридические
и физические лица)
Права работников
на безопасные условия труда
на равное вознаграждение
за равный труд
на отдых
на социальное обеспечение
на судебную защиту
Источники трудового права
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
другие нормативно-правовые
акты, регулирующие трудовые правоотношения

11.

Домашнее задание:
§55,56 с.290-291