Похожие презентации:
Подходы в теории организации и модели организаций
1. ТЕМА: «ПОДХОДЫ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ И МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИЙ»
К.психол.н., доцент С.В. Чегринцова2. План занятия
1. Научные школы в теорииорганизации и взгляды
представителей на природу
организации
2. Основные подходы в теории
организации
3. Базовые модели организации
3.
1. НАУЧНЫЕ ШКОЛЫВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ И
ВЗГЛЯДЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
НА ПРИРОДУ ОРГАНИЗАЦИИ
4. Школа научного управления
ПредставитВремя
ели
функцион
ирования
Ф.Тейлор,
1885-1920
Г.Гант,
гг
Г.Эмерсон,
Г.Форд
Сущность организации
Организация – это
специфический вид
координационной
деятельности,
осуществляемой с целью
повышения
производительности труда в
искусственно созданной
организационной системе
5. Административная школа управления
ПредставитВремя
Сущность организации
ели
функцион
ирования
А.Файоль
1920-1950 Организация – это
гг
управленческая функция,
заключающаяся в
упорядочении совместной
деятельности людей для
достижения общей цели в
искусственно созданной
организационной системе
6. Бюрократическая школа
ПредставитВремя
Сущность организации
ели
функцион
ирования
М.Вебер,
1920-1950 Организация – это
Л.Урвик,
гг
искусственно созданная
П.Слоун
иерархическая система, в
которой господствуют
власть, порядок и жесткая
дисциплина
7. Эффективность хозяйственных организаций
Объемпроизводства
Выручка от
реализации
Прибыль
Рентабельность
8. Школа человеческих отношений
ПредставитВремя
ели
функцион
ирования
Ф.Герцберг, 1930-1950
М.Фоллет,
гг
Э.Мэйо,
А.Маслоу
Сущность организации
Организация – это
социальная система, в
которой между участниками
совместной деятельности
формируются, развиваются
и прекращаются
социальные отношения
9. Школа поведенческих наук
ПредставитВремя
ели
функциони
рования
Д.МакКлела 1950-по
нд,
наст.вр.
Д.МакГрего
р,
Р.Лайкерт,
А.Маслоу
Сущность организации
Организация – это
социальная система, в
которой реализуется
организационное
поведение
(индивидуальное,
групповое)
10. Особенности социальной организации
Реализацияпотенциальных
возможностей и
способностей
человека
Формирование
единства различных
интересов людей и их
групп
Сложность, динамизм
и высокий уровень
неопределенности
11. Функции социальной организации (Т. Парсонс)
АдаптацияЦеледостижение
Интеграция
Скрытность
12. Связи в социальной организации
СоциальныеЭкономические
• Межличностные
(горизонтальные)
• Субординационные
(вертикальные)
• Материальное стимулирование
и ответственность
• Величина прожиточного
минимума, льготы и привилегии
13. Социальные отношения
Социальные отношения – этоотношения между людьми и их
объединениями в целях
обеспечения личных и
общественных потребностей
14. Виды социальных отношений
Социальнотрудовыеотношения
Управленческие
отношения
15. Эффективность социальных организаций
Социальнопсихологическийклимат
Уровень
конфликтности
Степень
удовлетворенности
трудом
Участие персонала
в управлении
организацией
16. Неоклассическая школа
ПредставитВремя
ели
функцион
ирования
Дж.Хикс,
1930-1950
Дж.Робинсо гг
н,
У.Баумоль,
Р.Маррис
Сущность организации
Организация – это
хозяйствующий субъект в
условиях рыночной
конкуренции, инструмент
ценообразования на рынке
17.
2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
18. Процессный подход
ПредставитВремя
ели
функциони
рования
Ф.Тейлор,
1950-1960-е
Г.Гант,
гг
Г.Эмерсон
Г.Форд,
А.Файоль,
М.Вебер,
Л.Урвик,
П.Слоун
Сущность организации
Организация – это
совокупность бизнеспроцессов, реализуемых
для достижения
поставленной цели
19. Процессный подход
ВХОДВЫХОД
РЕСУРСЫ
20. Виды бизнес-процессов
ОсновныеВспомогательные
Процессы
управления
21. Системный подход
ПредставитВремя
ели
функциони
рования
А.А.
1970-е гг
Богданов,
Т.Питерс,
Р.Уотерман,
Г.Минцберг
Сущность организации
Организация – это сложная
открытая система,
элементы которой активно
взаимодействуют друг с
другом для достижения
общей цели
22. Системный подход
Компоненты иэлементы
Связи
Структура
Процесс
Целостность
Идентификация
Окружение
23. Организация как система
Среда прямоговоздействия
Среда
косвенного
воздействия
Открытая
Система
Закрытая
24. Свойства сложной системы
НеоднородностьЭмерджентность
Иерархия
Агрегирование
Многофункциона
льность
Гибкость
Адаптация
Надежность
Безопасность
Стойкость
Уязвимость
Живучесть
25. Теория Гласиер
ПредставительскаяИсполнительная
Законодательная
Апелляционная
26. Ситуационный подход
Параметрыокружающей
среды
Структурные
параметры
Факторы
окружения
Организационная
структура
управления
Условия
неопределенности (сложность/
Размер
организации
стабильность)
Технология
Организационное
проектирование
27. Подход организационного развития
Естественныйпроцесс
качественных
изменений
Искусственный
процесс
количественных
изменений
Процесс
изменения ОО
28.
3. БАЗОВЫЕ МОДЕЛИОРГАНИЗАЦИЙ
29. Модели организации
Механистическаямодель
Социальная
организация
Сложная
иерархическая
система
Модель
заинтересованных
групп
• Рациональная бюрократия
• Закрытая система
• Внутренние ОО
• Закрытая система
• Внутреннее строение
• Открытая система
• Совокупность заинтересованных
групп
• Открытая система