Поощрение за труд, основания и порядок их применения

1.

Поощрения за
труд, основания
и порядок их
применения
Выполнила: Шлегель Елена Павловна

2.

Одной из потребностей человека является
потребность в уважении со стороны других,
признании, достижении успеха и высокой
оценке. На ее удовлетворение как раз и
направлено поощрение в трудовом праве.
Частью 1 ст. 22 ТК РФ работодателю
предоставлено право поощрять работников за
добросовестный эффективный труд.

3.

Понятие
Поощрение – публичное признание трудовых
заслуг, оказание почета как отдельным
работникам, так и коллективам работников в
установленной трудовым законодательством
форме. Другими словами, с юридической точки
зрения поощрение – это форма общественного
признания высоких показателей труда
человека.

4.

Виды поощрений
Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ видами
поощрений являются:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по
профессии.

5.

Кроме того, из текста ч.2 ст. 191 ТК РФ следует, что
данный список не является исчерпывающим и может
быть дополнен коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, уставами и
положениями
о
дисциплине;
т.е.
установление
дополнительных видов поощрений возможно как на
локальном, так и на законодательном уровне для
определенных
групп
работников.
Каких-либо
ограничений в этом вопросе не существует, их перечень
зависит только от потребностей и возможностей
конкретного работодателя. Практикуется установление
почетных званий для работников организации,
предоставление
дополнительных
оплачиваемых
отпусков, оплата обучения новым перспективным
профессиям, компенсаций затрат на ежегодный отдых и
др.

6.

Основания и
порядок
поощрений
Статья 191 ТК РФ определяет, что
поощрения даются работникам,
добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, и за достижений в труде,
при которых работника необходимо
поощрять.

7.

Виды и формы поощрений работника за
добросовестный труд работодатель
определяет самостоятельно либо по
согласованию с органом
профессионального союза или с другим
представительным органом работников.
Поощрения объявляются в приказе или
распоряжении, доводятся до сведения всего
коллектива работников и заносятся в
трудовую книжку поощренного. Меры
поощрения должны предусматривать
сочетание материальных и моральных
стимулов.

8.

Применение мер поощрения, указанных в
статье, право, но не обязанность
администрации. У работника права на эти
виды поощрения нет. Такое право может
появиться при условии, если в организации
принято положение о премировании, в
котором установлены показатели, по
достижении которых у работника возникает
право на определенного вида поощрение. В
этом случае администрация обязана
применить меры поощрения, указанные в
положении о премировании. Показатели
активной работы могут быть установлены и в
трудовом договоре (контракте). Кроме того, в
нем может быть установлен и размер премии,
которую работник получит, достигнув этих
показателей.

9.

Основания разового поощрения можно различать как
общие и специальные.
Общим основанием поощрения работника является
высокий уровень соблюдения им своих трудовых
обязанностей, дисциплины труда в организации.
Общее основание поощрения может применяться не
только вместе со специальным, но и самостоятельно.
Специальные основания разового поощрения это
достижение выдающихся успехов в труде (повышение
производительности труда, улучшение качества
продукции, изобретательство и т. п.);
продолжительная работа в одной организации;
повышение квалификации; всесторонняя оценка
труда работника или коллектива. Такие основания
могут предусматриваться в правилах внутреннего
трудового распорядка, коллективном договоре, иных
локальных нормативных правовых актах. Там же
закрепляются меры поощрения и порядок их
применения. Специальные основания поощрения
применяются при наличии общего основания.

10.

Выводы
В соответствии со ст. 191 ТК РФ «работодатель
поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности». В действительности эта
статья не обязывает, а предоставляет право
работодателю поощрять добросовестного работника.
Оценка добросовестности работника в процессе труда
производится самим работодателем. Различают
моральные и материальные меры разового
поощрения. В ст. 191 ТК РФ закрепляется их открытый
перечень: благодарность, премия, ценный подарок,
почетная грамота, звание лучшего по профессии.
Другие меры поощрения работников за успехи в труде,
закрепляются в коллективном договоре, правилах
внутреннего трудового распорядка, а также уставами и
положениями о дисциплине. В рыночных условиях
хозяйствования меры морального поощрения обычно
применяются в сочетании с материальными.