L-HOPITAL

1.

L’HOPITAL
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2.

• La loi cadre du 31 décembre 1970 a prévu que le
service sanitaire français soit assuré par des
établissements de soins publics et des
établissements privés.
• L’hôpital est une structure sanitaire complexe,
aux fonctions diversifiées où on repère des
logiques variées : soins, économie, formation…
• Etablissement public de santé (EPS), il doit
accueillir, sans aucune discrimination, dès lors
que celui-ci requiert des soins, se retrouve dans
une situation de détresse ou de précarité.
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3.

Les personnels de la fonction publique
hospitalière (FPH)
Etablissement Public
Hospitalier
Personnel non
médical
Fonctionnaires
hospitaliers
Personnel médical
Agents
contractuels
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Praticiens Hospitaliers
Médecins contractuels
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4.

• Un fonctionnaire est une personne titularisé
dans un grade appartenant à un corps de la
fonction publique.
Le corps désigne le groupe d’emploi c’est-àdire un ensemble de personnes exerçant des
fonctions comparables et soumises au même
statut particulier.
Chaque corps comprend plusieurs grades qui
eux-mêmes sont pourvus d’échelons.
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5.

LES PÔLES
• Dans le cadre de la concentration entre direction et médecins,
les plans «hôpital 2007» initié en 2002 a prévu la création de
pôles d’activités.
• Prochainement les pôles vont devenir des départements
d’activité.
• Il s’agit d’un regroupement d’unités fonctionnelles, de services,
de secteurs qui ont des activités de soins, de prophylaxie
(mesures pour prévenir les maladies), de recherches communes.
• Ces pôles sont définis par une «logique de simplification et de
déconcentration». Les pôles sont la structure de base de
l’établissement de santé et le cadre de gestion de référence.
C’est le directeur, après avis de la CME, qui a compétence pour
l’organisation en pôles d’activités de l’EPS en conformité avec le
projet médical.
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6.

• Avec la loi HPST, le pôle devient en 2009 une structure
obligatoire, formé à partir d’un même projet entre les
équipes et répondant à des logiques multiples
(organes, prestations, pathologies, âges …). Le pôle
constitue le support d’organisation interne de
l’établissement de santé.
• Ces pôles d’activité clinique et médico-technique sont
définis en conformité avec le projet d’établissement.
Une démarche contractuelle est finalisée pour 4 ans
avec le direction en ce qui concerne les objectifs et les
moyens.
Le contrat de pôle définit les objectifs, notamment en
matière de politique et de qualité des soins assignés au
pôle ainsi que les moyens qui lui sont attribués. Les
contrats de pôles fixent aussi les indicateurs
permettant d’évaluer la réalisation de ces objectifs.
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7.

Les responsables de pôle deviennent «chefs de
pôle d’activités» avec un renforcement de leur
rôle, des compétences et des responsabilités
accrus.
Les médecins chefs de pôle voient leur rôle et
leurs responsabilités renforcés : ils sont à la fois
médecins et manageurs, ils disposent d’une
autorité fonctionnelle sur les agents du pôle et
reçoivent une délégation de gestion, parfois de
signature dans les domaines précis.
Les chefs de pôle sont nommés par le directeur à
partir d’une liste proposée par le président de la
CME.
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8.

Pôle administratif :
Direction générale et service de communication.
Direction des ressources humaines :
• Formation continue
• Gestion de la paie
• Gestion du personnel médical et non médical
Direction des soins.
Responsable des secrétariats médicaux : dans chaque pôle une responsable
des secrétaires.
Direction de la qualité et de la clientèle :
• Accueil et standard
• Admissions et caisses
• Service social des malades
• ERI – Espace rencontre et informations
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9.

Direction des ressources physiques :
Restaurant du personnel
Magasins et reprographie
Lingerie
Central courses
Entretien
Vaguemestre
Transports
Travaux- entreprises
PC sécurité
SMUR
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10.

Direction des finances et du contrôle de gestion :
• Finances
• Contrôle de gestion
• Admissions et caisses
Direction du système d’informatique et de
l’organisation :
• Service informatique
• Service des archives
Département d’information médicale (DIM).
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11.

Pôles cliniques et médico-techniques :
Pôle chirurgie, anesthésie et réanimation :
Anesthésie
Bloc central
Bloc de jour – endoscopie
Chirurgie orthopédique et traumatologique
Chirurgie viscérale, thoraco-vasculaire et urologique
ORL et chirurgie cervico-faciale
Ophtalmologie
Réanimation
Surveillance continue
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12.

Pôle femme-enfant :
• Gynécologie-obstétrique
• Pédiatrie-néonatologie
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13.

Pôle soins de suite et gériatrie :
• Unité de soins de longue durée (USLD)
• Soins de suite et de réadaptation (SSR)
• Etablissement hospitalier pour personnes âgées
dépendantes (EHPAD)
• Courts séjour de gériatrie
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14.

Pôle médico-technique :
• Dépôt de sang
• Equipe opérationnelle d’hygiène hospitalière
• Laboratoire biochimie
• Laboratoire biologie
• Pharmacie – CAMPS – stérilisation
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15.

Pôle imagerie :
• Radiologie
• Médecine nucléaire
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16.

Pôle oncologie, hématologie :
• Anatomie et cytologie pathologie
• Hospitalisation à domicile
• Oncologie
• Oncologie de jour
• Radiothérapie
• Unité de soins palliatifs
• Equipe mobile de soins palliatifs
• Chambre mortuaire
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17.

Pôle spécialités médicales :
• Centre de soins d’accompagnement et de
prévention en addictologie
• Diététique
• Fédération de cardiologie
• Hépato-gastroentérologie
• Pneumologie
• Polyclinique médicale
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18.

Pôle urgences, médecine polyvalente :
• Unité d’hospitalisation de courte durée
• Unité de médecine avancée
• Médecine polyvalente – médecine A
• Service d’accueil des urgences
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19.

Pôle consultations :
Consultations de toutes les spécialités de l’hôpital
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