Перечень нормативно-правовых актов

1.

ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНОПРАВОВЫХ АКТОВ

2.

1.Федеральный
закон
от
02.07.2021 года № 311-ФЗ
«О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской
Федерации»

3.

Новый формат самопроверок —
самостоятельное обследование по чеклистам: работодатель самостоятельно
оценивает
уровень
соблюдения
требований трудового законодательства с
возможностью
принять
декларацию
соответствия
по
результатам
самопроверки
ст. 22 и 51

4.

«Отстранение от работы» добавлена обязанность руководителю
организации отстранить персонал от
выполнения
должностных
обязанностей, либо не допускать
работника вовсе, если тот не
применяет СИЗ, которые ему были
выданы.
ст. 76

5.

На
время
прохождения
медосмотра
и
обязательного
психосвидетельствования
за
персоналом сохраняется должность
и средний заработок.
ст. 185

6.

Федеральным
законом
от
02.07.2021
года
№
311-ФЗ
существенно изменена структура X
раздела Трудового кодекса.
На данный момент структура
раздела ТК РФ состоит из
- 5 глав, 38 статей.

7.

Таблица
сравнительного анализа старой и новой
редакции X раздела
Действующая
редакция
с 1 марта 2022 года
В старой редакции ТК
статья отсутствует
Ст. 209.1. Основные
принципы обеспечения
безопасности труда
Редакция

8.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Глава 34.
Требования ОТ
Глава 34.
Государственное
управление и
требования ОТ

9.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
В старой редакции ТК Ст. 211.1. Полномочия
Правительства
РФ
в
статья отсутствует
области ОТ

10.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
В старой редакции ТК
статья отсутствует
Ст. 211.2. Полномочия
федеральных органов
исполнительной власти в
области ОТ

11.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
В старой редакции ТК
статья отсутствует
Ст. 211.3.
Полномочия органов
исполнительной власти
субъектов РФ в области
ОТ

12.

Действующая редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.212.Обязанности
работодателя по
обеспечению
Ст.
212.
Государственные
безопасных условий и
нормативные требования
ОТ
ОТ и национальные СБТ

13.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.213.Медосмотры Ст. 213. Государственная
экспертиза
некоторых категорий
условий труда
работников

14.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст. 213.1.
Соответствие зданий,
сооружений, оборудования,
В старой редакции ТК технологических
процессов
статья отсутствует
и материалов
государственным
нормативным требованиям
ОТ

15.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.214. Обязанности
работника в области
ОТ
Статья перенесена в
главу 35.

16.

Действующая редакция
Ст.215. Соответствие
производственных
объектов и продукции
государственным
нормативным
требованиям ОТ
Редакция
с 1 марта 2022 года
Статья отсутствует.

17.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Глава 35.
Организация ОТ
Глава 35.
Права и обязанности
работодателя и
работников в области ОТ

18.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
В старой редакции ТК
статья отсутствует
Ст. 214.
Обязанности
работодателя
в области ОТ

19.

Действующая редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
В старой редакции
ТК статья
отсутствует
Ст. 214.1
Запрет на работу в опасных
условиях

20.

Действующая редакция
В старой редакции
ТК статья
отсутствует
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст. 214.2
Права работодателя в
области ОТ

21.

Действующая редакция
В старой редакции
ТК статья
отсутствует
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст. 215
Обязанности работника
в области ОТ

22.

Действующая
редакция
Ст.216.
Государственное
управление охраной
труда
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст. 216.
Права работника в
области ОТ

23.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.216.1.
Государственная
экспертиза условий
труда
Ст. 216.1
Гарантии права
работников на труд в
условиях,
соответствующих
требованиям ОТ

24.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст. 216.2
Право
работника
на
В старой редакции ТК
получение информации
Статья отсутствует
об условиях и ОТ

25.

Действующая редакция
Ст.217. Служба ОТ в
организации
Редакция
с 1 марта 2022 года
Статья перенесена в
главу 36

26.

Действующая редакция
Ст.218. Комитеты
(комиссии) по ОТ
Редакция
с 1 марта 2022 года
Статья перенесена в
главу 36

27.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Глава 36. Обеспечение
прав работников на
ОТ
Глава 36.
Управление ОТ

28.

Действующая редакция
В старой редакции
ТК статья
отсутствует
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст. 217
Система управления
ОТ

29.

Действующая редакция
В старой редакции
ТК статья
отсутствует
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст. 218
Профессиональные
риски

30.

Действующая
редакция
Ст.219. Право
работника на труд в
условиях, отвечающих
требованиям ОТ
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.219
Обучение по ОТ

31.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.220. Гарантии права
работников на труд в
условиях,
Ст.220
соответствующих
Медосмотры некоторых
требованиям ОТ
категорий граждан

32.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.223. СанитарноСт.223
бытовое обслуживание Служба охраны труда у
и медобеспечение
работодателя
работников

33.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.224.
Ст.224
Дополнительные
Комитеты (комиссии)
гарантии по ОТ
отдельным категориям
по ОТ
работников

34.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022 года
Ст.225
Финансирование
Ст.225. Обучение в
мероприятий по
области ОТ
улучшению условий и
ОТ

35.

Действующая
редакция
Глава отсутствует
Редакция
с 1 марта 2022 года
Глава 36.1.
Расследование,
оформление
(рассмотрение), учет
микроповреждений
(микротравм),
несчастных случаев

36.

Действующая
редакция
Редакция
с 1 марта 2022
года
Глава отсутствует
Ст. 226
Микроповреждени
я (микротравмы)

37.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2021 г. N 632н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЧЕТУ
МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ
(МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ

38.

Учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется
осуществлять посредством сбора и регистрации информации о
микроповреждениях (микротравмах).
Учет
микроповреждений
(микротравм)
работников
позволит
работодателю повысить эффективность в проведении системных
мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с
выявлением
опасностей,
оценкой
и
снижением
уровней
профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны
труда.
Учет микроповреждений (микротравм) работников осуществляется
работодателем самостоятельно исходя из специфики своей
деятельности, достижений современной науки и наилучших практик,
принятых на себя обязательств.

39.

В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников,
предупреждения
производственного
травматизма,
работодателю рекомендуется:
- утвердить локальным нормативным актом порядок учета
микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей
организационной структуры, специфики, характера производственной
деятельности, принятым с соблюдением установленного статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения
представительного
органа
работников
(при
наличии
такого
представительного органа);
- организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета
микроповреждений (микротравм) работников;

40.

продолжение
- организовать информирование работников
получении микроповреждения (микротравмы);
о
действиях
при
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин,
приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и
фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении
обстоятельств
и
причин,
приведших
к
возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, (рекомендуемый образец
приведен в приложении № 1 к настоящим Рекомендациям) или ином
определенном работодателем документе, содержащем, в том числе
рекомендуемые сведения, отраженные в Справке о рассмотрении
обстоятельств
и
причин,
приведших
к
возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника (далее - Справка);

41.

продолжение
обеспечить
доступность
в
организации
(структурных
подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном
носителе;
- организовать регистрацию происшедших микроповреждений
(микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм)
работников (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к
настоящим Рекомендациям) или ином определенном работодателем
документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения,
отраженные в Журнале учета микроповреждения (микротравм)
работников (далее - Журнал);
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала.
Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не
менее 1 года.

42.

Составление Справки и ведение Журнала
может осуществляться в электронном виде с
использованием электронной подписи или любого
другого
способа
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации,
позволяющего
идентифицировать
личность
работника,
составившего
Справку
и
осуществляющего ведение Журнала.

43.

ООО «Ремонтная база № 1»
(наименование организации)
ЖУРНАЛ
учета микроповреждений (микротравм)
работников
Дата начала ведения журнала 30.09.2022
Дата окончания ведения журнала
Ответственный за ведение:
Специалист по охране труда Маркова В.А.

44.

№
п
п
ФИО
пострадавшего
работника,
должность,
подразделение
Место и время
получения
микроповрежде
ния
(микротравмы)
Обстоятельств
Причины
а получения
микроповрежде
микроповрежде
ния
ния
(микротравмы)
(микротравмы)
Время
обращени
яв
медпункт
и
поставлен
ный
диагноз
Принятые
меры
Последствия
микроповреж
дения
(микротравм
ы)
ФИО лица,
должность
проводивше
го запись
1
2
3
5
6
7
8
9
1
Куземкин
ремонтная база
30 сентября
нарушение п.26,
№ 1, Москва,
2022 г, 11 час 30
п.27 Правил по
Не
обращался
улица Санникова,
мин
охране труда
Убрана
неинвентарная
мебель,
проведен
внеплановый
инструктаж на
рабочем месте
с Куземкиным
А.А.
Александр
Андреевич, 1964,
слесарь-
дом 1, строение
при размещении,
ремонтник,
3.
монтаже,
4
ремонтная база
техническом
№ 1, 28 лет.
обслуживании и
ремонте
технологическог
о оборудования,
утвержденных
приказом
Минтруда
России от 27
ноября 2020
года N 833н.
Без
последствий
Маркова
В.А.,
специалист
по охране
труда,
30.09.2022

45.

Справка № 1 от «30» сентября 2022 г.
о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника
Пострадавший работник
Куземкин Александр Андреевич, 1964, слесарь-ремонтник, ремонтная база № 1, 28
лет.
_____________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности)
Место получения работником микроповреждения (микротравмы): ремонтная база
№ 1, Москва, улица Санникова, дом 1, строение 3.
Дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы):
30 сентября 2022 г, 11 час 30 мин
_____________________________________________________________________________________________
Действия по оказанию первой помощи: остановка капиллярного кровотечения,
наложение стерильной повязки.
Дата, время обращения за оказанием медицинской помощи: пострадавший
работник отказался обратиться за медицинской помощью.
Наименование медучреждения, где оказывалась медицинская помощь:
работник отказался обратиться за медицинской помощью.
Установленное повреждение здоровья: не обращался за медицинской помощью, визуально:ушиб мягких
тканей левой ноги, ссадина левого предплечья.
___________________________________________________________________
Освобождение от работы:___________________________3 часа_____________________________
(до конца рабочего дня или в часах)
_____________________________________________________________________________________________

46.

Обстоятельства: со слов пострадавшего: на территории рембазы № 1 занимался
перестановкой стеллажа, запнулся об табурет, упал, ушиб левую ногу в области
икроножной мышцы с ссадиной, и получил ссадину левого предплечья. Мастер
рембазы № 1 Конкин С.И. сразу же оказал первую помощь, остановил капиллярное
кровотечение, сделал стерильную перевязку из аптечки скорой помощи, позвонил
специалисту по охране труда Марковой В.А., хотел позвонить на скорую, но
пострадавший и сам Конкин С.И. увидели, что кровотечение остановилось, боль
стихла, и пострадавший отказался от вызова бригады скорой помощи. Специалист
по охране труда и начальник рембазы № 1 Ванюшкин М.В. проводили
пострадавшего в комнату психологической разгрузки для отдыха, так как работник
отказался идти домой или к врачу. После обеда, в 14.30 пострадавший вернулся на
рембазу № 1 и стал продолжать свою работу.
В 18.30 покинул территорию
предприятия через проходную. Жалоб на состояние здоровья не предъявлял.
_____________________________________________________________________________________________________________________
(краткое изложение обстоятельств)
Причины, приведшие к микроповреждению (микротравме):
нарушение п.26, п.27
Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте
технологического оборудования, утвержденных приказом Минтруда России от 27 ноября 2020
года N 833н.
Перед началом работ пострадавший не убедился в том, что расположение на рабочем месте
мебели не должно стеснять действия работников и препятствовать перемещению
работников в процессе эксплуатации, технического обслуживания и ремонта технологического
оборудования (п.26), и минимальная ширина одиночных проходов к рабочим местам должна
быть не менее 0,6 м, в то время как ширина такого прохода фактически составила 0,5 м.
_____________________________________________________________________________________________________________________
(указать выявленные причины)

47.

Предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению
(микротравме):
1. Убрать неинвентарную мебель с рабочих мест.
2. Провести внеплановый инструктаж с пострадавшим.
Подпись:
Маркова В.А., специалист по охране труда, 30.09.2022
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, дата)
Со справкой ознакомлен:
Куземкин Александр Андреевич 30.09.2022

48.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2021 г. N 796
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
ВЫБОРУ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ И ПО
СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ТАКИХ РИСКОВ

49.

Профессиональный риск – это возможное
воздействие на работника какого-либо вредного
производственного фактора, который может
привести к появлению профессионального
заболевания, получению травмы или летальному
исходу.
Управление
профессиональными
рисками – это процедуры, проводя которые,
можно
определить,
оценить
уменьшить
воздействие профессиональных рисков на
сотрудников.

50.

51.

Пример, если понаблюдать за передвижением работника офиса на работу и его трудовой
деятельностью в течение дня, то можно увидеть подстерегающие риски:
1. При парковке авто могут возникнуть такие опасности, как столкновение с автотранспортом при
выходе из автомобиля, защемление пальцев рук, падение.
2. Вход в офисное здание:
при подъеме по ступенькам – спотыкание, скольжение, падение;
при обледенении ступенек или мокрых ступеньках входа поджидают такие опасности, как удары
и ушибы;
невнимательность или плохое освещение может стать причиной защемления рук.
3. Подъём на второй этаж (пешком):
проливы воды приведут к скольжению и падению;
а по причине невнимательности или разговора по телефону может возникнуть риск спотыкания и
падения.
4. На месте работы офисного сотрудника могут подстерегать такие риски, как спотыкание, падение,
удар током, пожар, травмы рук.
5. А работа за компьютером, вообще несет кучу опасностей, например, заболевание суставов кисти,
заболевание локтевого и плечевого сустава, напряжение глаз, мышц шеи, варикозное расширение вен,
головные боли, легионелла, инфекционные заболевания.
6. По окончании работы не следует расслабляться, чтобы избежать опасности, как удар током,
спотыкание или падение.

52.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 г. N 772н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И
СОДЕРЖАНИЮ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО
ОХРАНЕ ТРУДА, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЕМ

53.

Инструкции разрабатываются на основе:
•государственных нормативных требований охраны труда;
•локальных стандартов и правил по охране труда;
•анализа профстандартов и трудовой функции работников;
•результатов специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
•анализа результатов расследования несчастных случаев
(микротравм) и профзаболеваний в организации;
•изучения типичных причин несчастных случаев и
профзаболеваний, характерных для должности, профессии
или вида работ;
•разработанных
безопасных
методов
и
приемов
выполнения трудовых функций и работ.

54.

К государственным нормативным требованиям
относят правила по охране труда по отраслям и видам работ,
порядок обучения по охране труда, правила обеспечения
работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ,
порядок проведения обязательных медосмотров и др.
Также можете использовать ГОСТы, гигиенические
нормативы и стандарты безопасности.
Инструкции по охране труда разрабатывают для
каждой должности, профессии и (или) вида работы (п. 18
Приказа № 772н).

55.

56.

Внесите в инструкции результаты оценки
профессиональных рисков
Инструкции разрабатывайте на основе
анализа профрисков и опасностей, характерных для
работ,
которые
выполняют
работники
соответствующей должности или профессии.
Кроме этого, Минтруд обязывает включить
в инструкции и сам перечень выявленных
профрисков и опасностей (подп. «в» п. 22 Приказа
№ 772н).

57.

Прописывайте
в
инструкциях
правила
безопасной работы с конкретным оборудованием,
которое применяют сотрудники на своих рабочих
местах.
Используйте
для
этого
требования
безопасности из эксплуатационной и ремонтной
документации
организаций
—
изготовителей
оборудования. Также учитывайте технологические
документы организации для конкретных условий
производства и применительно к должности, профессии
работника или виду работы (п. 20 Приказа № 772н).

58.

Необходимо следить за актуальностью инструкций.
Работодатель обязан поддерживать инструкции по
охране труда в актуальном состоянии (п. 5 Приказа № 772н).
За этим на предприятии следит специалист по охране
труда (п. 3.1.1 профстандарта, утв. приказом Минтруда
от 22.04.2021 года № 274н).
В случае необходимости он составляет перечень
инструкций, которые нужно переработать. Этот перечень
утверждает директор, и в организации издают приказ
о пересмотре инструкций. В документе указывают
ответственных работников, перечень инструкций, которые
нужно переработать, и сроки выполнения.

59.

Инструкции по охране труда для работников
пересматриваются, в том числе в следующих случаях:
а) при изменении условий труда работников;
б) при внедрении новой техники и технологии;
в) по результатам анализа материалов расследования аварий,
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
г) по требованию представителей органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда или органов федеральной инспекции труда.

60.

Пересмотреть инструкции по охране труда можно двумя способами – внести
изменения в действующие документы или издать их заново.
Первый способ. Внести изменения
Второй способ. Издать заново
Плюсы:
Не нужно переписывать всю инструкцию. В
листе изменения перечислите только то, что
изменили, отменили или добавили. Это
займет меньше времени.
Профсоюз согласует несколько пунктов
изменений быстрее, чем всю инструкцию.
Плюсы:
У вас будет актуальный документ без
исправлений и дополнений.
Работники будут точно знать, что все
требования инструкции действующие.
Минусы:
Работники запутаются, какие требования
изменили.
Есть вероятность потерять лист изменений к
инструкции.
Минусы:
Чтобы заново издать инструкцию, нужно
больше времени, чем на внесение
изменений в несколько пунктов.
Новую инструкцию профсоюз будет
согласовывать дольше, чем изменения, так
как будет заново изучать весь документ.

61.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 г. N 776н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О
СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
ОХРАНОЙ ТРУДА

62.

Примерное положение о системе управления охраной
труда (далее - Примерное положение) разработано в целях
оказания содействия работодателям в соблюдении требований
охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения
функционирования системы управления охраной труда (далее СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных
актов, определяющих порядок функционирования СУОТ, в
разработке мер, направленных на создание безопасных условий
труда, предотвращение производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости. Работодатель устанавливает
структуру и порядок функционирования СУОТ в локальном
нормативном акте, принимаемом с учетом Примерного
положения.

63.

СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и
(или) производственной системы работодателя.
СУОТ представляет собой единство:
а) организационной структуры управления организации (согласно
штатному расписанию), предусматривающей установление
обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех
уровнях управления;
б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и
контроль за эффективностью работы в области охраны труда;
в) документированной информации, включающей локальные
нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ,
организационно-распорядительные
и
контрольно-учетные
документы.

64.

В новом положении пересмотрите политику в области
охраны труда. Новая политика должна (п. 10 нового Положения):
- обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками
и профзаболеваниями;
- соответствовать экономической деятельности и особенностям
уровней профрисков в организации;
- отражать цели охраны труда;
- включать обязательство работодателя по устранению опасностей и
снижению уровней профрисков;
- совершенствовать систему управления охраной труда;
- учитывать мнение профсоюзов.
В новом положении пропишите все новые процедуры,
которые вводите в 2022 году, например, процедуру учета
микротравм.