Студия креативной профориентации

1.

Студия
креативной
профориентации
ул. Никитинская, д.44
+7(960)109-58-83
+7(910)341-05-57
# ПарусА_Параметры Успеха #
Кто не знает, в какую гавань плыть,
для того нет попутного ветра
Сенека

2.

Для чего нужны знания о своем
личностном профиле?
Взять ответственность за свое будущее;
Понимать свой потенциал: знать свои сильные стороны, зоны
роста;
Иметь возможность спрогнозировать свою успешность в
профессиональной деятельности;
Быть готовым к оценке своих компетенций со стороны компании;
Использовать данные оценки компетенций в своем резюме и
сделать его более привлекательным для компании

3.

Примеры компетенций, которые исследуют
в компаниях у соискателей или у
сотрудников
личностные характеристики:
Воображение
Методичность
Достижение результатов
Общительность
Эмоциональность
компетенции руководителя:
Межличностное понимание
Гибкость
Устойчивость
Мотивированность
мотивацию сотрудника:
Предпочтительные рабочие задачи
Благоприятная и неблагоприятная рабочая среда (мотиваторы и демотиваторы)

4.

Примеры компетенций, которые исследуют
в компании у соискателей или у своих
сотрудников
управление собой:
Внутреннее напряжение в связи с повседневными рабочими задачами
Уровень тревожности в преддверии важных событий
Реакции на критику
Склонны доверять людям или сомневаться в их искренности
Степень открытости или сдержанности в выражении своих чувств
оценка командных ролей :
Генератор
идей
Характерная роль
• Человек с богатым воображением, источник оригинальных идей команды.
• Проявляет интерес к фундаментальным вопросам.
• Может игнорировать детали.
Аналитик
Возможная роль
• Осуществляет и предлагает команде взвешенный, беспристрастный, объективный и критический анализ.
• Удерживает команду от достижения нереалистичных целей и
возможных ошибок.
Реализатор
Нехарактерная роль
• Переводит стратегические решения на уровень практически выполнимых задач, претворяет идеи в практические дела.
• Вносит логический и методичный подход в достижение целей команды.
• Дисциплинированный, надежный.
• Недостаточно гибок, медленно реагирует на новые возможности.