Конкурентоспособность выпускников профессиональных учебных заведений

1.

ЛЕКЦИЯ 2
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
ВЫПУСКНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

2.

САМОСТОЯТЕЛЬНО ПОСТАРАЙТЕСЬ
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ
Что такое конкурентоспособность на рынке
труда?
На что она влияет?
Кто является конкурентоспособным на рынке
труда?

3.

ХАРАКТЕРИСТИКИ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
1. Отражает сильные стороны работника (по
сравнению с другими работниками, что в
значительной мере обеспечивает его
востребованность на рынке труда, успешность
профессионального развития и продвижения.);
2. Потребительская ценность (Конкурентными
являются не сами по себе профессиональные
характеристики (компетенции), достигшие
наивысшего уровня развития, а только те из
них, которые запрашиваются покупателями, то
есть работодателями, в данный период
времени на данном рабочем месте. Именно
тогда у работника («товара») появляются
потребительские свойства);

4.

ХАРАКТЕРИСТИКИ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
3. Конкурентоспособность – комплексная
характеристика (1) общие конкурентные
преимущества - рабочие характеристики,
необходимые для успешного выполнения
многих видов профессиональной деятельности;
часто их называют общими компетенциями;
2) профессиональные конкурентные
преимущества - рабочие характеристики,
позволяющие успешно решать
функциональные задачи на данном рабочем
месте; их называют профессиональными
компетенциями.);

5.

ХАРАКТЕРИСТИКИ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
4. Представление и продвижение себя на
рынке (предполагает не только обладание
востребованными профессиональными
характеристиками (высокая потребительская
стоимость), которые и обеспечивают их
обладателю преимущество по сравнению с
подобными специалистами – соискателями, но
и умение четко сформулировать и
позиционировать свои конкурентные
преимущества, т.е. представлять и продвигать
себя на рынке труда);

6.

ХАРАКТЕРИСТИКИ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
5. Динамика (это не неизменные
характеристики, они все время находятся в
динамике вместе с изменением рынка труда и
его требованиями к работникам. Поэтому
любой человек, который хочет быть
конкурентоспособным, должен отслеживать
изменения и новые тенденции, которые
появляются на рынке труда. Необходимо
постоянно пополнять (наращивать) свои
конкурентные преимущества в соответствии с
этими изменениями, если работник хочет
сохранять высокую конкурентоспособность.)

7.

ОБЩИЕ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Это рабочие характеристики, необходимые для
успешного выполнения многих видов
профессиональной деятельности; часто их
называют общими компетенциями. Общие
конкурентные преимущества обычно создают
основу для эффективного поведения на рынке
труда в данный период времени, потому они и
называются общими или универсальными. Это те
требования, которые предъявляют многие
работодатели к соискателям, не зависимо от
специфики профессии. Например, лет двадцать
назад в качестве одного очень важного требования
выступала исполнительность, сейчас многие
работодатели на первое место ставят инициативу и
активность.

8.

ОБЩИЕ КОМПЕТЕНЦИИ СПЕЦИАЛИСТА
ПО ПРОГРАММАМ СПО:
1. Принимать решения в стандартных и нестандартных
ситуациях и нести за них ответственность.
2. Работать в коллективе и команде, эффективно
общаться с коллегами, руководством, потребителями.
3. Брать на себя ответственность за работу членов
команды (подчиненных), результат выполнения
задания.
4. Ориентироваться в условиях частой смены технологий
в профессиональной деятельности и др.
5. Осуществлять поиск и использование информации,
необходимой для эффективного выполнения
профессиональных задач, профессионального и
личностного развития, заниматься самообразованием,
осознанно планировать повышение квалификации.
6.Использовать информационно-коммуникативные
технологии в профессиональной деятельности.

9.

ОБЩИЕ КОМПЕТЕНЦИИ СПЕЦИАЛИСТА
ПО ПРОГРАММАМ НПО:
1. Понимать сущность и социальную значимость своей
будущей профессии, проявлять к ней устойчивый
интерес.
2. Организовывать собственную деятельность, исходя из
цели и способов её достижения, определённых
руководителем.
3. Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять
текущий и итоговый контроль, оценку и коррекцию
собственной деятельности, нести ответственность за
результаты своей работы.
4. Осуществлять поиск информации, необходимой для
эффективного выполнения профессиональных задач.
5. Использовать информационно-коммуникативные
технологии в профессиональной деятельности.
6. Работать в команде, эффективно общаться с
коллегами, руководством клиентами.

10.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Теперь целесообразно рассмотреть ключевые
характеристики конкурентоспособности, связанные
с профессиональными компетенциями по
осваиваемой профессии.
Именно профессиональные компетенции как
способность решать конкретные функциональные
(производственные) задачи на данном рабочем
месте являются главным, фундаментальным
свойством человека как работника. Потому что
основные потребительские свойства работника (его
конкурентные преимущества) связаны с тем, какие
задачи в рамках своей профессии (специальности)
он умеет делать. Чем больший набор задач
работник умеет делать самостоятельно и
качественно, тем выше его конкурентоспособность
(или «стоимость»).