Профессия и карьера. Первая классификация видов профессиональной деятельности

1.

Профессия и
карьера.

2.

Первая классификация видов
профессиональной деятельности:
• Нужные и полезные науки (образование,
здравоохранение, экономика, право, сельское
хозяйство, физика, биология, математика)
• Щегольские или увеселяющие науки
(литература и искусство)
• Тщетные и вредительские науки (алхимия,
астрология, колдовство)
В.Н. Татищев, историк и государственный деятель, ХVIII век

3.

Владимир Дружинин, психолог,
книга «Варианты жизни»:
«Три роли достойны человека:
роли спасателя, защитника, созидателя…
Только продолжение нашей духовной жизни
в других – детях, учениках, друзьях,
любимых – дает шанс, что память о нас
уцелеет.»
(«Беседы о самоопределении», с.63)

4.

Современный рынок труда
(рынок рабочей силы) –
система социально-экономических
взаимоотношений между работодателями и
теми, кто ищет работу.

5.

Социальные роли рынка труда:
• Специалист – «продавец» своих знаний,
умений, навыков.
• Работодатель – «покупатель», выбирающий
подходящего специалиста.
Отношения равноправны, т.к. каждая сторона
преследует свои цели.

6.

Конфликт интересов
работодателя и специалиста:
• Специалист предъявляет особые требования
к условиям и оплате труда.
• Работодатель проявляет нереалистичный
уровень притязаний, когда требует от
работника усилий, несопоставимых с
уровнем заработной платы.
- Попробуйте привести свои примеры.

7.

Трудовое соглашение – регулятор
прав и обязанностей сторон Документ, в котором оговариваются
условия и оплата труда,
позиции должностной инструкции
(служебных обязанностей) специалиста.

8.

Законы развития рынка труда =
Законы рынка товаров и услуг.
• Закон спроса и предложения.
• Рабочая сила – особый товар, на который
устанавливается цена.

9.

Закон спроса и предложения
1.Чем больше специалистов определенной
направленности, тем ниже их цена.
Результат – безработица.
2.Чем меньше специалистов на рынке труда,
тем больше они пользуются спросом у
работодателя.
Результат – негативное развитие экономики
в целом.

10.

Рыночное равновесие
- идеальный варианта рынка труда –
число специалистов, предлагающих свои
услуги,
равно числу требуемых специалистов.

11.

Заработная плата
- цена труда специалиста, начисляемая в
соответствии с занимаемой должностью и
зависит от квалификации специалиста.

12.

Квалификация специалиста
-
Уровень профессиональной подготовки
Опыт работы
Профессиональные качества
Личностные качества

13.

Конкурентоспособность
- соответствие качества предлагаемой рабочей
силы требованиям работодателя.
Конкуренция – неизбежное следствие
рыночных отношений.