Корпоративное карьерное консультирование. Занятие 5

1.

Корпоративное карьерное
консультирование
Автор курса: Евгения Саломэ,
Кандидат психологических наук.

2.

Онлайн центр
“Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория
карьерного
консультирования”.
Курс: Корпоративное
карьерное
консультирование.
В психологии существует
такое понятие
НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ
(куда «смотрит» личность)

3.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• Оно состоит из нескольких уровней:
- Биологические предрасположенности
- История развития
- Личность
- Интересы
- Знания/умения/навыки -> компетенции
- Ценности
- Приоритеты
Приоритеты
Ценности
ЗУН
Интересы
Личность
История
Биология

4.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• Биология
Нервная
система
Другое
темперамент, способности,
физиология (гормоны и др.), тело
- (м,ж и др.), возраст (биол)
ПОЛ
Тело
Гормоны
Возраст

5.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• История
Другое
место, где родился/вырос, культура,
язык, образование/”кружки”, традиции
семьи, все про семью (опоры и травмы),
идеалы, “челленджи”
Традиции
Семья и
близкие
Где
родился
Травмы
Язык

6.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория
карьерного
консультирования”.
Курс: Корпоративное
карьерное консультирование.
• Личность
Все, что получилось в
процессе раскрытия
предрасположенностей под
влиянием истории
(Теории личности)

7.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• Интересы
Та часть личности, которая
отвечает за любопытство, и
за устойчивый интерес к
одним элементам среды и
«глухость» к другим
Интересы
Интеллект
Коммуникативные
способности

8.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• Знания Умения Навыки – компетенции
Я знаю (прочитал/услышал – выучил/запомнил)
Я умею делать это осознанно
Я делаю это автоматически
Компетенции – это более сложные структуры, вклчающие в себя
проявления всех этих трех уровней

9.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного
консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное
консультирование.
• Ценности
Что такое хорошо, и что такое плохо

10.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• Умение ранжировать противоположные тенденции.
Вспомиаем методики «За и Против»
Декартовы координаты

11.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
Ценности
Исследование ценностей: М.Рокич
Исследовал направленность личности через изучение
ценностей.
В индивидуальном приоритете ценностей М. Рокич видел
ключ к пониманию отношения человека к окружающему
миру, к другим людям, к самому себе, ключевые мотивы
поступков, основу "философии жизни".

12.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
Ценности:
терминальные и инструментальные.
Ценности-цели (куда?)
Терминальные ценности – убеждения в том, что какая-то конечная цель
индивидуального существования (например, счастливая семейная жизнь,
мир во всем мире) с личной и общественной точек зрения стоит того,
чтобы к ней стремиться;
Ценности-средства (как?)
Инструментальные ценности — убеждения в том, что какой-то образ
действий (например, честность, рационализм) является с личной и
общественной точек зрения предпочтительным в любых ситуациях.

13.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
ПРИМЕР:
Вам предлагаются список ценностей, касающихся профессиональной
жизни. Ваша задача — проранжировать их по порядку значимости для
Вас как принципов, которыми Вы руководствуетесь при выборе работы
или планировании следующего шага.
Самому важному Вы присваиваете номер 1 на последнем месте будет
ценность наименее значимая для Вас.
Ценности
Активная деятельная жизнь
Интересная работа
Продуктивная жизнь
Развитие
Work life balance
Место в жизни

14.

Структура направленности
направленность
рождение…
карьера
в этот момент начинается
Ценности
Знания Умения Навыки
/// КОМПЕТЕНЦИИ
интересы
приоритеты
история развития: место, где родился/вырос, культура, язык,
образование/”кружки”, традиции семьи, все про семью (опоры и
травмы), идеалы, “челленджи”
биологические предрасположенности: темперамент, способности,
физиология (гормоны и др.), тело - (м,ж и др.), возраст (биол)

15.

Ресурсы и ограничения
ограничения
(заявленные
клиентом)
актуальное
состояние
история развития
врожденные
данности
ресурсы
скрытые
ограничения
(непонятные
для клиента)
скрытые
ресурсы,
клиент их не
знает или
обесценивает

16.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
Ограничения личности.
У каждой личности (и каждого человека) мы можем наблюдать
универсальный набор личностных качеств, через которые мы ее
описываем.
Например:
- Коммуникабельность
- Креативность
- Застенчивость

17.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• Различаться личности (и люди) будут не наличием или
отсутствием какой то личностной черты, а степенью ее
выраженности.
Коммуникабельность
Слабая выраженность
Очень сложно
общаться с людьми.
Избегание
Умеренная выраженность
Умеренная потребность в общении.
Общаться хочется.
Но может находиться и
быть эффективным в одиночестве.
Сильная выраженность
Очень сложно не общаться.
Не возможно находиться одному

18.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
• Помощь в работе с внутренними
ограничениями может заключаться в:
- Найти новые ресурсы
- Развенчать миф о неуспешности в какой то
сфере
- Обучить навыкам из «проблемной» сферы

19.

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
Домашнее задание.
• Найдите в Google ссылку на методику Милтона
Рокича «Исследование ценностей»
• Выполните самостоятельно