Юридическое лицо как субъект трудового права. Его права и обязанности

1. Юридическое лицо как субъект трудового права его Права и обязанности

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО КАК
СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
ЕГО ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
НИКОЛАЙЧУК А.В
МИСП-04

2. Только с момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным и может выступать как субъект трудового права

ТОЛЬКО С МОМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО СЧИТАЕТСЯ
СОЗДАННЫМ И МОЖЕТ ВЫСТУПАТЬ КАК СУБЪЕКТ
ТРУДОВОГО ПРАВА

3. Юридические лица любой организационно-правовой формы в отличие от физических лиц, которые имеют двойной статус, всегда

ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОПРАВОВОЙ ФОРМЫ В ОТЛИЧИЕ ОТ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ,
КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ДВОЙНОЙ СТАТУС, ВСЕГДА
ВЫСТУПАЮТ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В КАЧЕСТВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ.
• ПОД ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ / РАБОТОДАТЕЛЕМ ПОНИМАЕТСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ
ХОЗЯЙСТВУЮЩИЙ СУБЪЕКТ, ОБРАЗОВАННЫЙ В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОМ ПОРЯДКЕ ДЛЯ
НАБОРА РАБОТНИКОВ, ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ, ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ И ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
В ЦЕЛЯХ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ПОЛУЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ.
• В СВЯЗИ С ЭТИМ ОСНОВОЙ ИХ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ
РАБОТОДАТЕЛЬСКАЯ ПРАВОСПОСОБНОСТЬ. ПОСЛЕДНЯЯ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ИХ СПОСОБНОСТИ
ЗАКЛЮЧАТЬ С ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (КОНТРАКТЫ) О ВЫПОЛНЕНИИ
РАБОТЫ ПО ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (ПО ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМ
ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ).

4. Работодатель имеет право:

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
ЗАКЛЮЧАТЬ, ИЗМЕНЯТЬ И РАСТОРГАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАБОТНИКАМИ В ПОРЯДКЕ И НА
УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ НАСТОЯЩИМ
КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ
ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ
ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД
ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И БЕРЕЖНОГО
ОТНОШЕНИЯ К ИМУЩЕСТВУ РАБОТОДАТЕЛЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ К ИМУЩЕСТВУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ,
НАХОДЯЩЕМУСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
СОХРАННОСТЬ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА) И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

5. Работодатель имеет право:

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
• ПРИВЛЕКАТЬ
РАБОТНИКОВ
К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ
ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ
ПРИНИМАТЬ
ЛОКАЛЬНЫЕ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ В
КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ
НОРМАТИВНЫЕ
АКТЫ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
-
ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ)
СОЗДАВАТЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЦЕЛЯХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ СВОИХ
ИНТЕРЕСОВ И ВСТУПАТЬ В НИХ

6. Работодатель обязан:

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

7. Работодатель обязан:

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
ЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ ПОД РОСПИСЬ С ПРИНИМАЕМЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННЫМИ С ИХ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;

8.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!