Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (на примере Михайловского муниципального автотранспортного предприятия)

1. Иллюстративный материал к дипломной работе на тему: «Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (на примере

Михайловского муниципального
автотранспортного предприятия)»
Выполнил студент 2 курса
группы Э-71
Туруханов Р. В.
Рубцовск 2019

2.

СЛАЙД 1
Цель работы - рассмотрение теоретических аспектов бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда и оптимизация данного учета на
исследуемом предприятии.
Задачи:
- рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате
труда;
- охарактеризовать деятельность исследуемого предприятия и исследовать его
финансовое состояние;
- провести анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в
Михайловском муниципальном автотранспортном предприятии;
- разработать мероприятия направленные на совершенствование учета расчетов с
персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Объект исследования - Михайловское муниципальное автотранспортное
предприятие.
Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии.

3.

СЛАЙД 2
Организационная структура управления ММАТП
Директор
Главный бухгалтер
Бухгалтер
расчетной
группы
Бухгалтеркассир
кондуктора
Главный механик
Кассиры
автостанции
Контролерревизор
Водители
Ремонтные
рабочие
Вспомогательны
е рабочие

4.

Основные экономические показатели ММАТП за 2016 – 2018 гг.
СЛАЙД 3
Темп роста, %
Показатель
2016
2017
2018
2017/2016
2018∕2017
Выручка, тыс. руб.
15478
15289
11833
98
77
Расходы по обычной деятельности
16124
15696
13840
97
88
Прочие доходы
3279
2722
915
83
33
Прочие расходы
2567
1877
274
73
14
ЕНВД
141
139
133
98
95
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
316
299
(1499)
94
501
Численность персонала, чел.
30
30
30
-
-
Средняя заработная плата, руб.
11295
11300
12900
1000
114
Производительность труда, тыс. руб.
573,2
509,6
394,4
88
77

5.

СЛАЙД 4
Организационная структура бухгалтерии ММАТП
Главный бухгалтер
Бухгалтер
расчетной
группы
Бухгалтеркассир
Кондуктора
Кассиры
автостанции
Контролерревизор

6.

Анализ состава и структуры персонала
2016 г.
Категория
Персонала
СЛАЙД 5
2017 г.
2018 г.
чел.
Уд.вес, %
чел.
Уд.вес, %
чел.
Уд.вес, %
Руководители
3
10
3
10
3
10
Специалисты
2
6,7
2
6,7
2
6,7
Рабочие
25
83,3
25
83,3
25
83,3
Итого
30
100
30
100
30
100

7.

СЛАЙД 6
Корреспонденция счетов по учету начислений по оплате труда на ММАТП
Содержание операции
Корреспондирующие счета
1
Дебет
Кредит
2
3
Начислена заработная плата персоналу, занятому в
производстве, сбыте и управлении
20,25,26
70
Начислена заработная плата работникам, занятым в
обслуживающих
производствах
и
в
непроизводственной сфере
91
70
Начислена заработная плата работникам, занятым
заготовкой
материально-производственных
запасов, осуществлением капитальных вложений
07,08,10,15
70
Начислена материальная
социального характера
91
70
Начислены премии, не связанные с оплатой труда
91
70
помощь
и
выплаты

8.

СЛАЙД 7
Корреспонденция счетов по учету выплат и удержаний из оплаты труда в ММАТП
Содержание операции
Корреспондирующие счета
Дебет
Кредит
Удержан налог на доходы физических лиц с заработной
платы, других выплат и доходов.
70
68
Удержано по исполнительным листам (алименты и пр.)
70
76
Удержаны из заработной платы подотчетного лица ранее
выданные и не возвращенные в срок суммы аванса
70
71
Удержаны из заработной платы ошибочно начисленные
суммы
70
20,25,26
Выплачена из кассы заработная плата
70
50
Депонирована заработная плата и другие выплаты
70
76-4
Отнесена на финансовые результаты невостребованная
депонентская задолженность
76-4
91

9.

СЛАЙД 8
Виды заработной платы и сроки выплаты
Показатель
Форма оплаты труда
Основная заработная плата
Описание
Повременно – премиальная
Оплата по окладам и тарифным ставкам за количество
отработанного времени;
Премии и вознаграждения работникам за различные показатели
труда;
Компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от
нормальных условий работы, за работу в ночное время, за
сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни;
Стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное
мастерство, совмещение профессий, выслугу лет.
Дополнительная заработная плата
Оплата очередных и учебных отпусков, за время повышения
квалификации с отрывом от работы, выходного пособию при
увольнении и др.
Срок выплаты заработной платы
Срок выплаты аванса
15 числа каждого месяца
30 числа каждого месяца

10.

СЛАЙД 9
На исследуемом предприятии присутствуют
следующие недостатки:
- отсутствие зарплатного проекта;
- отсутствие журнала регистрации расчетных листков.
Для устранения выявленных недостатков предлагаем
следующие мероприятия:
- организация зарплатного проекта;
- введение журнала регистрации расчетных листков.

11.

СЛАЙД 10
Этапы перехода на зарплатный проект Михайловского МАТП
Этап
Содержание
Подготовка документов
Обращение в отделение Сбербанк, получение
списка необходимых документов
Подписание соглашения с банком о
зарплатном проекте
Изучение тарифов на обслуживание, выбор
экономических условий обслуживания карт,
возможность подключения дополнительных
услуг по карте
Изготовление и предоставление работникам
карт
Выдача карт в организации

12.

СЛАЙД 11
Организация расчетов с персоналом по оплате труда в ММАТП после внедрения зарплатного
проекта
Содержание операции
Корреспондирующие счета
Дебет
Кредит
2
3
20, 25, 26
70
2. Удержан НДФЛ
70
68
3. Перечислена заработная плата персоналу
с расчетного счета
70
51
1
1. Начислена заработная плата

13.

СЛАЙД 12
Затраты предприятия на организацию зарплатного проекта
Единовременные затраты
Услуга банка
Единовременные
затраты(изготовление
пластиковых карт)
Оплата услуги (руб.)
Изготовление пластиковой карты = количество всего
персонала x цену изготовления одной карты = 30×450 =
13500
Ежегодные затраты
Услуга банка
Оплата услуги (руб.)
Годовое
обслуживание
11610

14.

СЛАЙД 13
Информация об услугах Сбербанка в отношении заработного проекта
Банк
Комиссия
Особенности
Сбербанк
0,25%
· Зачисление зарплаты в
течение 90 мин.
· Можно выбрать карты с
бесплатным
обслуживанием
· Можно заказать
индивидуальный дизайн

15.

СЛАЙД 14
Преимущества зарплатного проекта
Категория
Для предприятия
Для сотрудников
Преимущества
Не нужно тратить время на выдачу зарплаты
сотрудникам в бухгалтерии.
Сокращается объем работы с документами.
Проект
значительно
упрощает
работу
бухгалтерии, а это значит, что организация
легко может уменьшить штаб бухгалтеров и
сэкономить на зарплате.
Нет расходов на перевозку денег.
Конфиденциальность и безопасность – деньги
не украдут ни при перевозке, ни когда они будут
храниться в бухгалтерии, потому что ни
перевозки, ни хранения не будет. А сведения о
зарплате
сотрудников
будут
только
у
руководителя и бухгалтера.
Экономия времени – не нужно ехать за
зарплатой на работу. Сотрудник получит её без
задержек независимо от того, где находится.
По карте можно оплачивать покупки онлайн.
Безопасность – деньги с карты никто не сможет
украсть, а если сотрудник потеряет карточку, её
можно будет заблокировать и восстановить.

16.

СЛАЙД 15
Шапка журнала регистрации расчетных листов
№
Дата
выдачи
Номер
расчетного
листа
ФИО,
табельный
номер
сотрудника
Роспись в получении
Штрафные санкции за уклонения от выдачи и регистрации расчетных листов
1. Для организации:
- штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей
2. Для руководителей:
- предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей

17. Спасибо за внимание!