Учет расчетов с персоналом по оплате труда(на примере ООО «Курсус»)

1. Иллюстрационный материал к дипломной работе на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда(на примере ООО «Курсус»)

Выполнил студент 2 курса группы ЭБУ11-21
Юрлов Д.А
Рубцовск 2024

2. Цель работы: Анализ бухгалтерского учета расчетов с персонала по оплате труда и оптимизация данного учета на исследуемом

Объект исследования
ООО «Курсус»
Предмет исследования
Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Курсус»
Слайд 1

3. Схема организационной структуры ООО «Курсус»

Слайд 2

4. Основные экономические показатели ООО «Курсус» за 2021-2023гг.

Темпы роста, %
Наименование показателя
Ед. изм.
1
Выручка
2021 г.
2
Тыс. руб.
2022 г.
3
2023 г.
4
2022 г. к 2021 г.
5
Темпы роста, тыс. руб
2023 г. к 2022г.
6
2022 г. к
2021г.
2023 г. к
2022г.
8
9
7
15000
22000
29000
46,7
31,8
7000
7000
20540
21400
28400
4,2
32,7
860
7000
Расходы по обычной
деятельности
Тыс. руб.
Прочие доходы
Тыс. руб.
15
20
30
33,2
50
5
10
Прочие расходы
Тыс. руб.
63
60
15
-4,8
-75
-3
-45
Налоги на прибыль (доходы)
Тыс. руб.
82
96
115
17,1
19,8
14
19
Чистая прибыль (непокрытый Тыс. руб.
убыток)
265
384
460
44,90566
19,8
119
76
0,013
0,017
0,016
30,8
-5,9
0,004
-0,001
10
15
18
50
20
5
3
28
31
33
10,7
6,4
3
2
3360
5580
7128
66,1
27,7
2220
1548
4850
4 670
4 550
-3,7
-2,6
-180
-120
Рентабельность оклад чистой
прибыли
%
Среднесписочная численность Чел.
Среднемесячная заработная
плата
Тыс.руб.
Фонд оплаты труда
Тыс.руб.
Среднегодовая стоимость
основных фондов
Тыс. руб.
Фондоотдача
Тыс. руб.
3,823
4,711
6,374
23,2
35,3
0,9
1,7
Фондоёмкость
Тыс. руб.
0,313
0,212
0,157
-32,3
-25,9
-0,1
-0,05
Слайд 3

5. Анализ состава и структуры формирования фонда оплаты труда

2021 год
2022 год
Отклонение
2023 год
2021-2023
Наименования показателя
тыс. руб.
Уд. Вес,
тыс. руб.
%
1
2
Уд. Вес,
тыс. руб.
%
3
4
Уд. Вес,
тыс. руб.
%
5
6
Уд. Вес,
%
7
8
9
Оплата за отработанное время, в т.ч.:
- оклад
3120
92,8
5230
93,7
6720
94,3
3600
95,5
3120
92,8
5230
93,7
6720
94,3
3600
95,5
240
7,1
350
6,3
408
5,7
168
4,4
201
6,0
305
5,5
352
4,9
151
4,0
32
0,95
30
0,5
39
0,5
7
0,2
7
0,2
15
0,3
17
0,2
10
0,3
3360
100
5580
100
7128
100
3768
-
Оплата за неотработанное время, в т.ч.:
оплата очередного отпуска
- компенсация отпуска при увольнении
другие выплаты, включаемые в состав
фонда заработной платы
Общий фонд заработной платы
Слайд 4

6. Корреспонденция счетов по учету начислений по оплате труда и прочих выплат в ООО «Курсус»

Корреспондирующие счета
Содержание операции
Дебет
Кредит
Начислена заработная плата рабочим, служащим и специалистам
25, 26
70
Начислена материальная помощь и выплаты социального характера
91
70
Начислены премии, не связанные с оплатой труда
91
70
25, 26
70
69
70
25, 26
70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности и другие государственные
социальные пособия:
- за счет работодателя
- за счет средств ФСС
Произведены отчисления на формирование резерва на предстоящую оплату отпусков
работников (включая расходы на социальное страхование и обеспечение)
Корреспонденция счетов по учету отпускных выплат в ООО «Курсус»
Корреспондирующие счета
Содержание операции
Дебет
Кредит
2
3
25, 26
70
Удержание НДФЛ
70
68
Выплата отпускных
70
51
1
Начисление отпускных рабочим, служащим и специалиста
Слайд 5

7. Корреспонденция счетов по учету выплат и удержаний из оплаты труда в ООО «Курсус»

Корреспондирующие
Содержание операции
1
счета
Дебет
Кредит
2
3
70
68
70
76
70
71
Удержаны из заработной платы, ошибочно начисленные суммы
70
25,26
Выплачена из кассы заработная плата
70
50
Произведено перечисление заработной платы на счет в банке
70
51
Удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы, других выплат и
доходов
Удержано пo исполнительным листам (алименты и пр.)
Удержаны из заработной платы подотчетного лица, ранее выданные и не
возвращенные в срок суммы аванса
Слайд 6

8. Виды заработной платы и сроки выплаты ООО «Курсус»

Показатель
Описание
Форма оплаты труда
Повременная
Основная заработная плата
Оплата по окладам и тарифным ставкам за количество отработанного
времени
Дополнительная заработная плата
Оплата очередных и учебных отпусков, за время повешения
квалификации с отрывом от работы, выходного пособия при увольнение
и др.
Срок выплаты заработной платы
15 числа каждого месяца
Срок выплаты аванса
30 числа каждого месяца
Слайд 7

9. Недостатки в учете расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Курсус»

В результате анализа учёта расчётов с персоналом по оплате труда исследуемого
предприятия были выявлены следующие недостатки:
•отсутствие резерва на оплату отпусков;
•использованием устаревшей версией конфигурации бухгалтерской
системы «1С Предприятие 8.3. Комплексная автоматизация 1.1»;
•отсутствие мотивировании персонала к повышению производительности
труда.
Слайд 8

10. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «Курсус»

Для совершенствования учёта оплаты труда работников исследуемого
предприятия, предлагаем следующие мероприятия:
- отражение операций по выплате заработной платы сотрудникам на
лицевые счета в банках через счет 57;
-создание резерва на оплату отпусков;
- использованием бухгалтерской системы «1С: Зарплата и управление
персоналом»;
- применение повременно-премиальной системы оплаты труда.
Слайд 9

11. Отражение операций по выплате заработной платы сотрудникам на лицевые счета в банках через счет 57

Рекомендуется отражать операции по выплате заработной платы сотрудникам на
лицевые счета в банках в следующем порядке: Дебет счета 57 «Переводы в
пути» - Кредит счета 51 «Расчетные счета» - перечислены средства для
зачисления на карточные счета сотрудников организации; Дебет счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 57 «Переводы в пути» отражена выплата заработной платы работникам (при получении подтверждения
банка).
Создание резерва на оплату отпусков
Формирование резерва на оплату предстоящих отпусков поможет снизить ООО «Курсус»
экономическую нагрузку в отпускной период. Бухгалтерские записи по формированию резерва
будут следующими: Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (26 «Общехозяйственные
расходы») – Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - начислен резерв на оплату
отпусков.По мере ухода сотрудника в отпуск фактически начисленные отпускные суммы
списывают на уменьшение созданного резерва: Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислены отпускные выплаты
работникам.
Слайд 10

12. Внедрение бухгалтерской системы «1С Предприятие 8.3. Комплексная автоматизация 2.4».

Сравнение технических характеристик 1С Предприятие 8.3. Комплексная
автоматизация 2.1 и 1С: Зарплата и управление персонала.
1С Предприятие 8.3 Комплексная автоматизация
1.1
Да/нет
1С Предприятие 8.3 Комплексная автоматизация
2.4
Да/ нет
Поддержка типовой обновлений оплаты в
соответствии настоящей с действующим
функцию законодательством
нет
Поддержка обновлений в соответствии с
действующим законодательством
да
Актуальный формы бухгалтерской
отчетности
Актуальные формы налоговой
отчетности
Актуальный дружественный интерфейс
для удобства работы
Возможность вести электронный
документооборот
Возможность вести прямой электронный
обмен с банком
нет
нет
нет
нет
нет
Актуальный формы бухгалтерской
отчетности
Актуальный формы бухгалтерской
отчетности
Актуальный дружественный интерфейс
для удобства работы
Возможность вести электронный
документооборот
Возможность вести прямой труда
электронный обмен с банком
да
да
да
да
да
Слайд 11

13. Затраты на внедрение бухгалтерской системы 1С:Затраты и управление персоналом.

Наименование
Сумма затрат, руб.
Приобретение комплекта
63 900
Установка комплекта
10 000
Обучение бухгалтеров
7 000
Итого:
80 900
Слайд 12

14. Переходы с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную.

Этапы внедрения новой системы оплаты на предприятии:
-внесение изменений в локальные кадровые документы;
-разработка Положения о премировании сотрудников;
-издание приказов по предприятию;
-ознакомление сотрудников с изменениями в системе оплаты труда работников.
Предлагается создать следующее положение о премировании:
1.Цель премирования – финансовое стимулирование работников компании, повышение производительности труда и
эффективности работы.
2. Премирование не является не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой.
3. Для определения достойных премирования сотрудников учитываются трудовые заслуги работников, включающие
выполнение поставленных задач и планов и оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических и
производственных показателей организации.
4. Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у компании, расходы которых на материальное
стимулирование сотрудников не должны оказывать воздействия на основную деятельность фирмы.
5. Размер премии определяется индивидуально в размере от 10-50% заработной платы (оклада) работника. Основанием для
выплаты премии является приказ руководства предприятия.
6. Выплата производится единовременно, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы сотрудникам.
7. Перечень работников, представленных к премированию должен утверждаться заранее, не позднее одной недели до
установленного дня выдачи заработной платы.
8. Данное Положение действительно с момента его подписания руководителем предприятия, вплоть до введения в силу нового
Положения. Корректировки и изменения в документ допустимо вносить инициативе или с одобрения генерального директора
компании.
Слайд 13

15. Результаты от предлагаемых мероприятий:

•предотвращение искажения данных бухгалтерской отчетности предприятия;
•снижение экономической нагрузки в отпускной период;
•повышение производительности труда работников;
•совершенствование учета расчётов с персоналом по оплате труда в организации;
•совершенствование бухгалтерского учёта в организации.
Таким образом, цель и задачи дипломной работы
достигнуты. Предложены мероприятия, направленные
на совершенствование учета расчётов с персоналом по
оплате труда в ООО «Курсус».
Слайд 14