Рынок труда

1. Тема урока: «Рынок труда»

2.

Рынок труда
Цели урока:
1.Раскрыть сущность и содержание понятия рынок
труда
2. Рассмотреть функции рынка труда
3. Изучить элементы рынка труда
4. Охарактеризовать спрос и предложение на рынке
труда
5. Рассмотреть факторы, влияющие на спрос и
предложение.

3. Рынок труда

экономическая среда, на которой в
результате конкуренции между
экономическими агентами
(юридические, физические лица и
государство) через механизм спроса и
предложения устанавливается
определенный объем занятости и
уровень оплаты труда.
—

4. Функции рынка труда

определяются ролью труда в жизни общества. С
экономической точки зрения труд —важнейший
производственный ресурс. В соответствии с
этим выделяют главные функции рынка труда:
Социальная функция —обеспечение нормального
уровня доходов и благосостояния людей,
нормального уровня воспроизводства
производственных способностей работников.
Экономическая функция —заключается в
рациональном вовлечении, распределении,
регулировании и использовании труда.

5. .

Размещающая
функция -размещение рабочей силы
исходя и в соответствии со спросом. (Данная
функция предполагает, что организация и
функционирование рынка труда должны служить
рациональному размещению рабочей силы по
отдельным предприятиям, отраслям и регионам.
Формирование такой сети размещения является
основой регулирования рынка труда на всех уровнях
управления. )
Селективная функция заключается в выборе
рабочей силы исходя из спроса и предложения, а
также исходя из профессиональноквалификационных характеристик рабочей силы.
(Наиболее существенно проявляется эта функция на
микроэкономическом уровне.)

6. .

Рынок
труда выполняет также стимулирующую
функцию, способствующую развертыванию
конкуренции между его участниками, повышению
заинтересованности в высокоэффективном
труде, повышению квалификации.

7. элементы рынка труда 

стороны рыночных отношений или субъекты рынка
(работодатели и ищущие работу люди);
конъюнктура рынка (т.е. соотношение спроса на труд и предложения
труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды
труда и уровень занятости населения);
правовые акты, регламентирующие отношения субъектов
рынка труда;
органы службы занятости населения;
инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки
и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и
др.);
альтернативные временные формы обеспечения занятости
(общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.);
система социальных выплат и гарантий для граждан,
высвобождаемых из производства, переводимых на новое
место работы, безработных;
система финансирования.

8. .

9. Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями
работодателей в найме определенного количества
работников необходимой квалификации для
производства товаров и услуг.
Предложение труда определяется численностью
населения, долей в нем трудоспособного населения,
средним числом часов, отработанных рабочим за год,
качеством труда и квалификацией рабочих.

10.

11. Факторы, влияющие на предложение на рынке труда

средний
уровень оплаты труда;
количество населения и в целом демографической
ситуации;
профессиональная структура рынка труда
(заключается в переизбытке или недостатке
определенных профессий);
мобильность населения;
этнические, религиозные, культурные,
психологические особенностей населения.

12. Факторы, влияющие на СПРОС на рынке труда

структура
общественного производства;
уровень развития и масштабов структуры
общественного производства;
доминирующие форм общественного производства;
объемы общественного производства;
уровень научно-технического развития и
оснащенность национальной экономики;
темпы роста и развития национальной экономики.

13. .

Субъектами
спроса на рынке труда выступают
бизнес и государство, а
субъектами
предложения — домашние хозяйства.

14. Домашнее задание

1.
Изучить конспект.
2. Сравнить рынок труда с рынком товаров и
услуг (выявить общие и отличительные черты)
3. Подготовить материал по теме
«Заработная плата» по плану:
1. Виды заработной платы
2. Функции
3. Различия в оплате труда и их причины
4. Сдельная и повременная формы
оплаты труда