ПРЕЗЕНТАЦИЯ -РЫНОК труда и безработица 5

1. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА

1

2. РЫНОК ТРУДА

это совокупность
экономических отношений,
связанных с отношениями
купли-продажи
специфического товара—
рабочей силы,
где совершается обмен
труда
на заработную плату.

3. Рынок труда это сфера экономических отношений по поводу формирования спроса и предложения на рабочую силу с целью рационального

вовлечения, распределения,
регулирования и
использования труда.
3

4. Рынок труда – система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства труда и рабочую силу

4

5. ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА

Спрос на рабочую силу
Предложение рабочей силы
Стоимость и цена рабочей силы
Конкуренция.
5

6. СУТЬ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда – место, где
встречаются
работодатель (покупатель
рабочей силы) и
безработный (продавецрабочей силы).
Рынок труда –
борьба с
безработицей
. Рынок труда – особый
рынок, где товаром
выступает рабочая сила
неотделимая от
владельца.
Рынок труда – особый рынок с
ограниченными трудовыми
ресурсами, направленный на
удовлетворение первичных
потребностей безработных людей.
ХАРАКТЕРИСТИКИ
6

7. Особенности рынка труда

на нем продаются
именно трудовые
услуги (труд
человека), а не сам
работник.
объектом
продажи
выступает не сам
труд, а только
услуги труда.
7

8. Субъекты рынка труда

Продавцами на рынке труда выступают
наемные работники.
Наемные работники — люди, которые готовы
трудиться за вознаграждение.
Покупателем выступают работодатели.
Работодатели — фирмы и предприятия,
которым необходима рабочая сила.
Товар на рынке труда — это рабочая сила
(трудовые услуги).
Рабочая сила — непосредственно работа
наемных работников.
8

9. РОЛИ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА

Работодатели:
предъявляют спрос
на труд
Наемные рабочие:
составляют
предложение труда
Спрос на труд
Предложение
— количество
рабочей силы,
которое готовы
нанять
работодатели
при
действующих
ценах на труд
труда —
количество рабочей
силы, которое
готовы
предоставить
наемные рабочие
при действующих
ценах на труд
9

10. РОЛЬ ГОСУДАРСТВА

Создает правовые основы регулирования
рынка труда;
Следит за исполнением трудового
законодательства;
Устанавливает минимальный уровень
оплаты труда и условия труда;
Борется с безработицей;
Осуществляет социальную поддержку
безработных;
Способствует гармоничному развитию рынка
труда;
10

11. ПРОФСОЮЗЫ

Отстаивают и защищают
интересы наемных работников
Борются за улучшение условий
труда и обеспечение его
безопасности
11

12. ЦЕНА ТРУДА

Ценой на рынке труда является
заработная плата.
Заработная плата — вознаграждение
наемных работников за выполненную
работу.
12

13. БИРЖА ТРУДА

Способствуют осуществлению
посреднической функции рынка труда
(трудоустройство безработных).
Помогают адаптировать работников к
развивающейся экономике и
изменяющимся общественным реалиям
(подготовка и переподготовка
безработных).
13

14. Первичный рынок труда

ОБЕСПЕЧИВАЕТ:
высокую заработную плату
хорошие условия труда
стабильную занятость
карьерный рост
14

15. Вторичный рынок труда

ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ:
- низкой заработной платой
- плохими условиями труда
- более высокой текучестью
-меньшими шансами
на продвижение.
15

16.

16

17. Безработица

сложное социально-экономическое
явление,
при котором часть трудоспособного
экономически-активного населения
не занята в производстве товаров и
услуг и не может найти себе
работу.
17

18.

Безработный – человек,
который не имеет работы
или какого-либо иного
дохода, ищущий
подходящую работу и
готовый приступить к ней.
18

19. Естественный уровень безработицы

На рынке труда должен обязательно
присутствовать определенный резерв рабочей
силы.
Такой резерв называется естественным уровнем
безработицы, который составляет 4-6%
безработных от числа трудоспособного
населения.
Умеренная или естественная безработица (4-6%)
считается необходимым спутником развития
рыночной экономики.

20. Уровень безработицы – доля безработной части трудовых ресурсов общества.

Полная
занятость
Естественный
уровень
безработицы
20

21. Измерение безработицы

u = U : L × 100%, где
u – Уровень безработицы;
U - Число безработных;
L – Экономически активное население
(занятые + безработные)
Уровень безработицы показывает долю (в
процентах) безработных в рабочей силе.
21

22. Причины безработицы.

1.
Причины безработицы.
Т.Мальтус . Обосновал причину
безработицы. Население развивается
в геометрической прогрессии.
Производство – в арифметической.
Это приводит к трудоизбыточности.

23. Причины безработицы

К.Маркс объяснял причину безработицы
цикличным характером развития
рыночной экономики
Ряд 1
8
6
4
2
0
Ряд 1
23

24.

24

25. Фазы экономического цикла

25

26. Фазы экономического цикла

26

27. Причины безработицы (Дж.Кейнс

Сбережения
Инвестиции
Потребительский спрос (спрос покупателей)
Инвестиционный спрос (спрос производителей)
Рост производства
Сокращение безработицы
27

28. Причины безработицы: А.Пигу

Предприниматель нанимает на
работу
квалифицированного
специалиста, который выполняет
несколько
смежных
должностных обязанностей и
платит ему высокую заработную
плату.
А
если
бы
предприниматель
принял на
каждую должность отдельного
работника с меньшей заработной
платой, то безработица бы
сократилась.

29. Причины безработицы

1)структурные сдвиги в экономике (НТП);
2) экономический спад или депрессия;
3)
политика
правительства
и
профсоюзов
в
области оплаты труда:
4)
сезонные изменения в
отдельных отраслях
экономики;
5)
изменения
населения.
в
демографической
структуре

30. Виды безработицы:

Фрикционная
безработица
рассматривается как добровольная. Главный
ее
признак
незначительная
продолжительность.
Структурная
безработица
вызывается
изменением структуры производства под
воздействием
НТП.
Имеет
более
продолжительный характер.
Фрикционная и структурная безработица в
сумме образует естественную безработицу.

31. Виды безработицы

Циклическая
безработица
обусловлена
циклическим
характером
воспроизводственного
процесса в рыночной экономике. Она увеличивается
в период кризиса и снижается в условиях подъема
экономики. Она самая продолжительная.
-.
сезонная безработица, которая порождается временным
характером выполнения тех или иных видов деятельности и
функционирования отраслей хозяйства
Региональная
безработица
возникает
в
результате
диспропорций между спросом и предложением рабочей силы
на данной территории.
Институциональная безработица - возникает, когда сама
организация рынка труда недостаточно эффективна.

32. Виды безработицы

1. Вынужденная безработица
2. Добровольная безработица.
3. Безработица зарегистрированная.
4. Маргинальная безработица.
5. Частичная безработица
6. Скрытая безработица

33. Формы безработицы По продолжительности:

Застойная форма – (циклическая
безработица)
Текучая форма –(фрикционная
безработица)
33

34. Экономические потери от безработицы:

Согласно закона Артура Оукена:
если
фактический
уровень
безработицы
превысил
естественный на 1%, то ВНП
сократится на 2,5%.
Например,
если
естественный
уровень
безработицы составляет 6%, а уровень реальной
безработицы достиг 9%, то отставание ВНП
составит 7,5% (9-6=3 х 2,5=7,5%).

35. Социальные последствия безработицы

обнищание населения
потеря квалификации
обострение криминогенной ситуации
усиление социальной напряженности
рост количества физических и душевных заболеваний
увеличение социальной дифференциации
снижение трудовой активности
раздражение, заболевания, разводы
деградация
уничтожения
личности,
вплоть
до
физического

36. Цели государственного регулирования рынка труда

обеспечение полной
занятости
создание гибкого рынка
труда
36

37. Формы государственного регулирования рынка труда:

активная – создание новых рабочих
мест, повышение уровня занятости,
обучение и переобучение работников;

пассивная – регистрация безработных,
выплата пособий, социальное
страхование безработицы.

38. Меры государственного регулирования рынка труда

- меры по регулированию спроса на труд;
- меры по регулированию предложения
труда;
- меры по предоставлению социальных
гарантий занятости;
- меры социальной защиты населения в
условиях безработицы.

39. Меры, направленные на стимулирование спроса

1) программы общественных работ;
2) субсидирование занятости;
3) финансово - кредитное воздействие
на рынок труда.

40. Основы масштабов предложения труда

численность трудовых ресурсов
общества;
-демографические процессы
рождаемости и смертности;
-вовлечения женского труда в сферу
производства и услуг;
-миграции населения.
-

41. Законодательные мероприятия

1.
Сокращают
законодательно
установленную
продолжительность рабочего времени в период массовой
безработицы;
2. Рекомендуют осуществлять на предприятиях «разделение
рабочих мест» между работниками для увеличения занятости;
3. Досрочно увольняют на пенсию работников, которые не
дослужили до пенсии 2-3 года;
4. Создают новые рабочие места и организуют общественные
работы;
5. Сокращают предложение рабочей силы на рынке труда;
ограничивают иммиграцию и стимулируют репатриацию .

42. Биржа труда, ее функции

1) регистрация безработных;
2) регистрация вакантных мест;
3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих
получить работу;
4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление
информации о ней;
5) тестирование лиц, желающих получить работу;
6) профессиональная ориентация и профессиональная
переподготовка безработных;
7) выплата пособий.

43. Прямые методы гос.регулирования

Административно-договорное
регулирование условий найма и
использования рабочей силы.

44. Меры косвенного регулирования рабочей силы

-
Налоговая политика
-
Денежно-кредитная политика
-
Демографическая политика
-
Миграционная политика
-
Совершенствование законодательства о
социальном обеспечении
-
о трудовых отношениях
-
о равных гражданских правах

45. Негативные стороны безработицы

1. Неполное задействование
экономического потенциала
общества
2. Снижение уровня жизни населения
3. Потеря профессиональных навыков
безработными
4. Рост социальной напряженности
5. Рост преступности
45

46. Позитивные стороны безработицы

1. Стимулирование работников к
эффективной работе под страхом потери
работы
2. Постоянное повышение квалификации
работников, в силу высокой конкуренции
на рынке труда
3. Сдерживание завышенных требований
работников к заработной плате
4. Постоянное наличие трудового резерва в
экономике
46

47. Заключение

Современное государственное
регулирование рынка труда
представляет собой комплекс
экономических,
административных,
законодательных,
организационных и иных мер.
47

48. Благодарю за внимание!

48