Методы правового регулирования заработной платы

1.

МЕТОДЫ
ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
Выполнил студент группы
Со1-15 Александров А.А,
Проверила Сидерякова Н.В.
1/15

2. Цели и задачи

ОП.05 Трудовое право
Цели и задачи
Цель: раскрыть понятие и методы правового
регулирования заработной платы
Задачи:
1. Раскрыть понятие заработной платы;
2. Раскрыть понятие методов правового
регулирования заработной платы;
3. Указать методы правового регулирования
заработной платы
2/15

3.

ОП.05 Трудовое право
Понятие заработной платы
Заработная плата - это
вознаграждение за труд в
зависимости от
квалификации работника,
сложности, количества,
качества и условий
выполняемой работы, а
также выплаты
компенсационного и
стимулирующего
характера.
3/15

4.

ОП.05 Трудовое право
Понятие методов правового регулирования
заработной платы
Методы правового регулирования заработной платы — это
совокупность действий, направленных на обеспечение
достойной оплаты труда работников, а также их правовую
защиту в случае несоблюдения работодателем
4/15
законодательно установленных норм.

5. Правовое регулирование заработной платы

ОП.05 Трудовое право
Правовое регулирование заработной платы
Обладать информацией о понятии и
методах правового регулирования
оплаты труда должен любой
работодатель, принимающий
гражданина на работу. Правовое
регулирование оплаты труда
необходимо, если в компании
существует штат наемных
работников, которые выполняют
какую-либо деятельность и
нуждаются в ее своевременной
оплате.
5/15

6.

ОП.01 Теория государства и права
Методы правового регулирования
оплаты труда
Государственный
Коллективно-договорной
Индивидуально-договорной
6/15

7. Государственный метод

ОП.05 Трудовое право
Государственный метод
Предусматривает
разработку и
внедрение
законодательных
актов, определяющих
порядок и правила
начисления зарплаты
гражданам,
трудящимся в
различных условиях.
7/15

8. Коллективно-договорной метод

ОП.05 Трудовое право
Коллективно-договорной метод
Заключается в разработке и
принятии руководством
предприятия внутренних
корпоративных документов.
Их положения могут
определять дополнительные
правила, но не могут при этом
нарушать прав работника,
определенных действующим
федеральным
законодательством.
7/15

9. Индивидуально-договорной метод

ОП.05 Трудовое право
Индивидуально-договорной метод
В этом случае в трудовом
соглашении указывается
точная сумма заработка
трудящегося. Положения
этого документа также не
должны противоречить
требованиям действующего
законодательства и ущемлять
права гражданина.
7/15

10. Заключение

ОП.05 Трудовое право
Заключение
• В условиях перехода к рыночной экономике предприятия
ищут новые модели оплаты труда, ломающие
уравниловку и дающие простор развитию личной
материальной заинтересованности. Однако прежде чем
сконструировать механизм оплаты труда в новых
условиях, нужно определить, что же такое заработная
плата,
• Определение заработной платы как доли общественного
продукта (совокупного общественного продукта,
национального дохода и т.п.), распределяемого по труду
между отдельными работниками, противоречит рынку.
• Подводя итог работы, считаю, что поставленные задачи в
ходе исследования были раскрыты
13/15

11. Список использованной литературы

ОП.05 Трудовое право
Список использованной литературы
• Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации : офиц. текст. –
М. : Маркетинг, 2011. – 39 с.
• Трудовое право России: учебник/под ред.
С.Ю.Головиной, М.В.Молодцова. - М.: НОРМА,
2009. - 704 с.
• Потапова А.А. Трудовое право. Курс лекций:
учебное пособие - М.: Проспект, 2012. - 160 с.
14/15

12.

ОП.05 Трудовое право
15/15