Правовое регулирование заработной платы. Тема 10

1.

Тема 10.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.

Вопросы:
1. Заработная плата как экономическая и правовая категории
2. Методы регулирования заработной платы
3. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных

3.

1. Заработная плата
как экономическая и правовая категории
Для работодателя заработная плата – это плата за рабочую силу, издержки
производства, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих на
себестоимость товаров и услуг.
Работники, продающие (обменивающие) ресурс своего труда, претендуют на такую
цену, которая обеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях
уровень благосостояния.
К затратам на возмещение цены рабочей силы (покрытие расходов на питание,
одежду, предметы домашнего обихода) относятся расходы на жилье, медицинское
обслуживание, образование, содержание детей.
Заработная плата - социально-экономическая категория.

4.

1. Заработная плата
как экономическая и правовая категории
Социальное назначение заработной платы проявляется в выполнении ею трех
основных функций:
1) воспроизводственной;
2) стимулирующей;
3) регулирующей.
Воспроизводственная функция связана с понятием стоимости рабочей силы,
которая оценивается по физиологическим и социальным параметрам ( зп должна не
только обеспечиваеть поддержание жизни и здоровья работника, но и создавать
условия для его квалификационного роста, раскрытия творческого потенциала,
нормального обеспечения не только себя, но и своей семьи).
ПИСЬМЕННО - Выполняется ли в России данная функция?

5.

1. Заработная плата
как экономическая и правовая категории
Социальное назначение заработной платы проявляется в выполнении ею трех
основных функций:
1) воспроизводственной;
2) стимулирующей;
3) регулирующей.
Стимулирующая функция направлена на повышение производительности и
эффективности труда. Работодатель стремится установить и прямую, и косвенную
зависимость размера заработной платы от количества, качества труда, его результатов
(введение KPI – ключевые показатели эффективности).
ПИСЬМЕННО – Положительное и отрицательное влияние KPI на труд.

6.

1. Заработная плата
как экономическая и правовая категории
Социальное назначение заработной платы проявляется в выполнении ею трех
основных функций:
1) воспроизводственной;
2) стимулирующей;
3) регулирующей.
Регулирующая функция зарплаты заключается в ее воздействии на соотношение
спроса и предложения рабочей силы, численность работников, занятость в тех или
других отраслях хозяйства.
ПИСЬМЕННО – проанализировать рынок вакансий, определить самые
востребованные вакансии в Сургуте, самые высокооплачиваемые в Сургуте.

7.

1. Заработная плата
как экономическая и правовая категории
Заработная плата как правовая категория.
В юридической литературе традиционно рассматривают заработную плату как
вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за их труд в
соответствии с его сложностью, количеством и качеством.
Как элемент трудового правоотношения заработная плата:
• является вознаграждением за труд – выполненную работу;
• выплачивается в денежной форме;
• основана на заранее установленных нормах;
• никакими максимальными размерами не ограничивается и не может быть ниже
минимального размера.

8.

1. Заработная плата
как экономическая и правовая категории
Структура заработной платы включает три части:
• основную;
• компенсационную;
• стимулирующую.
Основная часть – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается за выполнение норм труда, установленных в
соответствии с законодательством (ст. 159–162 ТК РФ).
Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен
предоставить работодателю.
Универсальным измерителем количества труда является рабочее время, хотя могут
использоваться и другие количественные характеристики.

9.

1. Заработная плата
как экономическая и правовая категории
Структура заработной платы включает три части:
• основную;
• компенсационную;
• стимулирующую.
Компенсационная часть – доплаты, надбавки компенсационного характера за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению (ст. 146–149
ТК РФ).
Стимулирующая часть – это доплаты и надбавки стимулирующего характера (за
знание иностранного языка, за стаж непрерывной работы; за сложность,
напряженность работы; за выполнение особо важных заданий; за высокое
профессиональное мастерство).

10.

2. Методы регулирования заработной платы
Правовое регулирование заработной платы осуществляется двумя способами:
• трудовым законодательством, которое определяет основные принципы и гарантии
оплаты;
• в договорном порядке сторонами трудового договора и социального партнерства.
Основные правила, на которых основано государственное регулирование
оплаты труда:
1. Государственной гарантией является минимальный размер оплаты труда –
МРОТ.
- устанавливается на всей территории страны;
- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже
МРОТ;
- с каждым годом МРОТ повышается (1.01.2016 г. - 6 204 руб.; 1.01.2017 г. – 7 800
руб.; 1.01.2018 г. – 9 489 руб.; 1.05.2018 г. – 11 163 руб.; 2023 г - 16 242 руб.);
- он не может быть ниже прожиточного минимума (ч. 1 ст. 133 ТК РФ);

11.

2. Методы регулирования заработной платы
Согласно ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы может
устанавливаться в субъекте РФ для лиц, работающих на территории субъекта, за
исключением работников, финансируемых из федерального бюджета. Размер
минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом
социально-экономических условий и величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в соответствующем субъекте.
МРОТ устанавливается региональным соглашением, принятым
в порядке социального партнерства. Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ не
может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.

12.

2. Методы регулирования заработной платы
2. В качестве меры государственного регулирования предусмотрена индексация
заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
показатели индексации не должны быть ниже роста потребительских цен на
товары и услуги в данном регионе за определенный
период.
3. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
Однако допускается оплата и в иных
формах, не противоречащих законодательству и международным договорам
России. Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме,
ограничивается и не может превышать 20 % от общей суммы зарплаты.

13.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт
выплаты соответствующих компенсаций).
К особым условиям труда относятся:
1) работа с вредными или опасными условиями труда;
2) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия отклоняющиеся от нормальных:
1) работа в ночное время;
2) выполнение работ различной квалификации;
3) при совмещении профессии (должностей);
4) сверхурочная работа;
5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) при освоении новых производств (продукции).

14.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
1.Работа с вредными или опасными условиями труда.
Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями
труда размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или
опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Работа в ночное время.
Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по
сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с
22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время
установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет
20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20%
оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан
оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

15.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
3. Работа в в особых климатических условиях.
• Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с
применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок установлены
Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления
вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем
установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.

16.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
3. Работа в в особых климатических условиях.
• Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Порядок и условия начисления процентной надбавки:
• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных
к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж
суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения
трудовых отношений;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год
работы - на 10 процентов (до достижения 80 - 100 процентов заработной платы - в
зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной
платы - для местностей, приравненных к РКС).

17.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
3. Работа в в особых климатических условиях.
• Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не
достигшим 30 лет):
• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных
к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж
суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения
трудовых отношений;
• проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним - не
менее 1 года;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год
работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80
процентов заработной платы - РКС, 50 процентов заработной платы - МКС).

18.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
3. Работа в в особых климатических условиях.
• Работа в безводных, высокогорных и пустынных местностях
За работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях оплата труда
производится с применением соответствующих коэффициентов к заработной
плате.
Порядок и условия применения коэффициента устанавливаются нормативными
правовыми актами федерального уровня.

19.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
4. Выполнение работ различной квалификации.
Квалификация - это степень профессиональной обученности и подготовленности
работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.
При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель
обязан соблюсти следующий порядок:
• при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более
высокой квалификацией;
• при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам
выполняемой им работы.

20.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
5. Совмещение профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового
договора.
К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды
дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без
освобождения от своей основной работы:
1. совмещение профессий (должностей);
2. расширение зон обслуживания;
3. увеличение объема работ;
4. исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

21.

3. Оплата труда в условиях,
отклоняющихся от нормальных
6. Освоение новых производств (продукции).
В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться
прежняя заработная плата.
Возможность сохранения прежней заработной платы
предусматривается в
коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре.
Под термином "прежняя заработная плата" следует понимать средний
заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.

22.

4. Ограничение удержаний
из заработной платы
Законодательство содержит комплекс норм, охраняющих зарплату от
необоснованных удержаний, поскольку у работников это основной, если не
единственный, источник доходов.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
перед работодателем могут производиться в случаях, предусмотренных
ст. 137 ТК РФ:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу
и в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом
по разрешению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или
в простое (ст. 155, 157 ТК РФ);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он
уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

23.

4. Ограничение удержаний
из заработной платы
Законодательство содержит комплекс норм, охраняющих зарплату от
необоснованных удержаний, поскольку у работников это основной, если не
единственный, источник доходов.
Удержание из заработной платы работника возможно не позднее месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности
или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает
оснований и размеров удержаний.
Кроме случаев:
• при отбывании исправительных работ;
• взыскании алиментов на детей;
• взыскании вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
• при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.
не более 70%
Общий размер всех удержаний при выплате зарплаты не может превышать
20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,
– 50 процентов заработной платы.