Теоретико-методологические основы управления

1. Тема: «Теоретико-методологические основы управления»

Лектор: И. Г. Напалкова, доцент кафедры всеобщей истории,
политологии и регионоведения
Национального исследовательского Мордовского
государственного университета

2.

Управление – это процесс создания
целенаправленного взаимодействия субъекта и
объекта управления ради достижения социально
значимых результатов

3.

Как объективная реальность управление есть явление
универсальное, поскольку имеет место во всех
обществах, странах, во всех сферах общественной
жизнедеятельности людей и во все времена
человеческой цивилизации

4. Управление возникает там и тогда, когда появляется социальная потребность в нем. Поэтому генезис управления в социальных

общностях можно понимать
как исторически вычлененный из групповой совместной
деятельности вид труда

5.

Всякое групповое взаимодействие ради
достижения желаемого результата объективно
предполагает:
определенное разделение усилий в группе,
распределение ролей,
координацию и регулирование индивидуальных
действий.
Чем масштабнее общность взаимодействующих, тем
больше социальная потребность в управлении,
тем большую социальную значимость
приобретают личностные качества человека,
выполняющего эту организующую деятельность

6.

Основными носителями социальноуправленческих явлений выступают люди –
субъекты и объекты управления,
взаимодействующие в конкретных общностях
различной масштабности

7.

Субъект управления – это органическая
структурно-функциональная составляющая
социальной системы управления, это индивид
или группа людей (коллегиальный орган
управления), наделенный властными
полномочиями принимать управленческие
решения, оказывать волевое, интеллектуальное и
нравственное влияние на других.

8.

Объект управления – это та часть системы,
которая материализует цели управления,
исполняет управленческие решения,
обеспечивает в итоге реализацию социальной
миссии конкретной системы управления

9.

Виды управления
Общество как большая и сложная система
включает социальное управление, в том числе
и государственное управление, отраслевое,
региональное, поселенческое (окружное,
муниципальное).
По сферам жизнедеятельности: управление
экономикой, здравоохранением, просвещением,
культурой и др.
По степени открытости систем:
корпоративное, управление трудовыми
организациями и др.
Разновидность управления – самоуправление, –
есть не что иное, как способность элементов
системы делать жизнедеятельность этой
системы предметом своего сознания и воли.

10.

Сущностные признаки управления
1. Наличие в социальной системе механизмов самоуправления и
самоорганизации.
2. Органическая связь, взаимозависимость субъекта и объекта
управления, наличие в организации социальной базы
управления, тех исполнителей, которые материализуют цели,
концепцию, принципы, стратегию управления.
3. Конструирование и воспроизводство норм, правил, культурных
образцов поведения системой управления.
4. Наличие иерархии в системе управления, отношений
субординации, власти и подчинения, свободы и зависимости,
сопряженности уровней управления и, соответственно,
управляемости системы и множества других проблем,
вытекающих из характера взаимодействия и взаимоотношений
между субъектом и объектом управления.
5. Право и обязанность руководителя принимать управленческие
решения, брать на себя личную ответственность за качество и
негативные последствия принятых решений.
6. Результаты, последствия управления.

11.

Законы социального управления
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Законы социального управления – это объективные,
повторяющиеся, существенные причинно-следственные связи,
взаимозависимости субъекта и объекта управления в
конкретной системе управления в процессе ее
функционирования
Закон необходимого разнообразия и быстродействия.
Закон гармонизации интересов субъекта и объекта управления.
Закон соответствия.
Закон возвышения потребностей и целей.
Закон слабого звена.
Закон выживания.