Финансовая работа в первичной организации профсоюза

1. ФИНАНСОВАЯ РАБОТА в первичной организации Профсоюза

Адыгейская республиканская территориальная организация
Общероссийского профессионального союза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации
1

2. ФИНАНСОВАЯ РАБОТА -

ФИНАНСОВАЯ РАБОТА это система организационнофинансовых мер профсоюзных
органов, включающая
организацию сбора и
расходования членских
профсоюзных взносов на
уставную деятельность.
2

3. Документы, регулирующие деятельность первички:

Налоговый Кодекс РФ
Трудовой Кодекс РФ
Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Устав Профсоюза работников государственных
учреждений и ОО РФ;
Общее положение о первичной профсоюзной
организации;
Соглашения и Коллективные договоры.
3

4. Статья 5. Независимость профсоюзов (ФЗ О Профсоюзах)

1. Профсоюзы независимы в своей
деятельности от органов исполнительной
власти, органов местного
самоуправления, работодателей, их
объединений (союзов, ассоциаций),
политических партий и других
общественных объединений, им не
подотчетны и не подконтрольны.
4

5. Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями… (ФЗ О Профсоюзах)

1. Отношения профсоюзов с работодателями,
их объединениями (союзами, ассоциациями),
органами государственной власти и органами
местного самоуправления строятся на основе
социального партнерства и взаимодействия
сторон трудовых отношений, их
представителей, а также на основе системы
коллективных договоров, соглашений.
5

6. Основные направления финансовой работы в профкоме:

сбор членских профсоюзных взносов
расходование членских профсоюзных
взносов
обеспечение финансового контроля
за поступлением и расходованием
профсоюзных средств
6

7. Сбор членских профсоюзных взносов

Статья 28. Обязанности работодателя по созданию
условий для осуществления деятельности
профсоюзов (ФЗ О профсоюзах)
3. При наличии письменных заявлений
работников, являющихся членами профсоюза,
работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет
на счет профсоюза членские профсоюзные взносы
из заработной платы работников в соответствии с
коллективным договором, соглашением.
Работодатель не вправе задерживать
перечисление указанных средств.
7

8.

День перечисления ЧПВ на счета
профсоюзных организаций – день
выплаты заработной платы (письмо
ЦБР от 27.05.1997 года № 456)
ЧПВ – собственность Профсоюза (ст. 117
ГК РФ)
Члены Профсоюза не сохраняют прав на
переданные ими в собственность
Профсоюза членские профсоюзные
взносы. (ст.112 Устава Профсоюза)
8

9.

Размер ЧПВ – не менее одного
процента от ежемесячной заработной
платы и других доходов, связанных с
трудовой деятельностью, стипендии.
(п. 1 ст. 113 Устава)
9

10. ПЕРЕЧЕНЬ выплат, с которых не уплачиваются членские профсоюзные взносы

1. Пенсии, государственные пособия, компенсационные
выплаты.
2. Пособия по временной нетрудоспособности, включая
пособие по беременности и родам; единовременное пособие
женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в
ранние сроки беременности; пособия при рождении
ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.
3. Единовременные выплаты:
к юбилейным датам;
при увольнении в связи с выходом на пенсию;
материальная помощь;
4. Премии, выплачиваемые профсоюзному активу.
10

11.

Членом Профсоюза может быть каждый
работник организации признающий
Устав Профсоюза и уплачивающий
членские профсоюзные взносы
(п.2.1 Общего Положения о ППО)
11

12.

Исключение из Профсоюза
применяется в случаях:
неуплаты членских взносов
без уважительной причины в
течение трех месяцев;
Ст. 21 Устава Профсоюза
12

13.

Первичная профсоюзная
организация имеет право
устанавливать льготный размер
членского профсоюзного взноса
для лиц, не имеющих заработной
платы, стипендии. (п.2 ст.113 Устава
Профсоюза)
13

14.

Члены Профсоюза, не имеющие заработной
платы:
неработающие пенсионеры,
женщины, временно прекратившие работу в
связи с рождением и воспитанием детей, и
другие категории,
уплачивают членский профсоюзный взнос в
размере не менее 0,1% от МРОТ,
установленного федеральным законом.
14

15.

Периодичность уплаты членских
профсоюзных взносов в льготном
размере устанавливается
профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной
организации.
15

16. Для успешного сбора членских профсоюзных взносов необходимо:

грамотно и четко сформулировать в коллективном
договоре обязанности работодателя по
перечислению членских профсоюзных взносов;
организовать правильный и полный учет членов
профсоюза, проводить работу по вовлечению
новых работников в члены профсоюза;
проводить разъяснительную работу с членами
профсоюза, работающими по совместительству, в
части уплаты ими взносов по месту получения
дополнительного заработка;
16

17. Для успешного сбора членских профсоюзных взносов необходимо (продолжение) :

иметь достоверную информацию и постоянно
контролировать своевременность перечисления
бухгалтерией членских профсоюзных взносов на
текущий счет профсоюза (перечисления взносов в
день получения заработной платы);
контролировать наличие и сохранность заявлений
о безналичной уплате членских профсоюзных
взносов;
своевременно сообщать в бухгалтерию сведения о
вновь принятых на учет членах профсоюза
17

18. Расходование средств профсоюзного бюджета

Осуществляется только на основании сметы
Смета – это финансовый план на календарный год
Смета состоит из доходной и расходной частей
профсоюзного бюджета. Доходная часть - это
членские профсоюзные взносы; Расходная часть –
статьи расхода
Смета ежегодно утверждается на собрании
первичной профсоюзной организации (п. 8 ст. 58
Устава Профсоюза)
18

19. Принципы формирования сметы:

целесообразность
• рациональность
экономность
• направленность на уставную
деятельность
19

20. Целевые направления расходов профбюджета:

Расходы на содержание профсоюзной
организации
Индивидуальные выплаты членам
профсоюза
Мероприятия
20

21. Расходы на содержание профкома:

Доплата неосвобожденному профактиву
Организационное обеспечение деятельности
(проведение собраний, заседаний профкома;
профсоюзная символика)
Информационная работа и обучение профактива
Хозяйственные расходы (канцтовары, печать)
21

22. Индивидуальные выплаты членам профсоюза:

материальная помощь;
премирование профсоюзного актива;
Выплаты производятся только членам профсоюза
за счет членских профсоюзных взносов!!!
Выплаты не должны быть гарантированными и
регулярными!!!
22

23. Премирование профсоюзного актива:

за выполнение уставных задач, к юбилейным
датам, к профессиональному празднику и др.;
положение о премировании;
на основании решения профсоюзного комитета
23

24. Материальная помощь членам профсоюза:

Основание – только личное заявление
Положение об оказании материальной помощи
Выделяется только по решению профкома
Носит разумный ограниченный характер
Выплачивается только при чрезвычайных
обстоятельствах
24

25. Мероприятия

торжественные вечера (8 марта, 23 февраля,
новогодний вечер и т. д.);
детские новогодние подарки;
посещение театров;
спортивные мероприятия и т. д.
25

26. Этапы оформления культурно-массовых мероприятий:

Заседание профкома с вынесением решения о
проведении мероприятия и выделение денежных
средств на эти мероприятия;
Разработка и утверждение сметы расходов на
данное мероприятие
Получение подотчетных сумм на данное
мероприятие;
Списание израсходованных средств при
проведении мероприятий;
Предоставление авансового отчета
26

27. Список документов для получения денежных средств:

доверенность (кто может получать денежные
средства)
решение профсоюзного комитета (выписка «членам профсоюза за счет членских профсоюзных
взносов»)
Материальная помощь + заявление и документы
согласно положения об оказании материальной
помощи
Хоз. расходы, культурно- массовые мероприятия:
+ кассовый и товарный чек.
27

28. Памятка по подотчетным суммам

По подотчетным суммам в бухгалтерию в
установленный срок предоставляется авансовый
отчет с приложением оправдательных документов:
Выписка из решения профкома
Кассовые и товарные чеки.
28

29. Памятка по подотчетным суммам (продолжение)

приобретайте товары и услуги в организациях и у
индивидуальных предпринимателей, которые
предоставляют полный пакет первичных
документов, включающий кассовые и товарные
чеки (накладные). Наличие полного пакета
документов поможет избежать претензий со
стороны контролирующих органов
Расшифровка подписей в документах (чеках,
товарных накладных) обязательна!!!
29

30. Памятка по подотчетным сумма (продолжение)

Авансовые отчеты бухгалтерия примет только у
тех, кому выдавали деньги под отчет
Не потраченные деньги верните в кассу
организации (Выдача наличных денег под отчет
производится при условии полного отчета
конкретного подотчетного лица по ранее
выданному ему авансу).
30

31. Памятка по подотчетным сумма (продолжение)

Передача выданных под отчет наличных денег
одним лицом другому запрещается
Обеспечивайте полное соответствие фактического
расхода подотчетных сумм целям, на которые они
были выданы
31

32. Обеспечение финансового контроля за расходованием профсоюзных средств

Эту функцию выполняет КРК
КРК – является полноправным партнером
профсоюзного комитета, способствует более
рациональному использованию средств
организации, развитию гласности в ее работе,
обеспечению необходимого контроля за
деятельностью выборного профсоюзного органа
КРК избирается на собрании и подотчетна только
ему
КРК проводит проверки не реже 1 раза в год
32

33. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

33