Аналитика. Анализ анкет

1. АНАЛИТика

© Все права защищены. Копирование и размещение материалов на каких-либо источников без ведома автора строго запрещены
Согласовано:
Преподаватель кафедры СКД
ФСКДТ ФГБОУ КК КГИК
Ульяна Григорьевна Чавыкина
Выполнил: студент 2 курса
СКД ЗФО БАК/18
ФСКДТ ФГБОУ КК КГИК
Антон Павлович Коровин

2. Анализ анкет

3. Вопрос 1. Уровень Вашего образования

8%
20%
а) Высшее, отрасль «Культура»
43%
29%
б) Среднее, отрасль «Культура»
в) Высшее или среднее, с переподготовкой в отрасли «Культура», либо неоконченное высшее или среднее в
отрасли «Культура» на заочной форме обучения
г) Высшее или среднее вне отрасли

4. Вопрос 2. Как Вы оцениваете психологическую атмосферу между сотрудниками в Вашем учреждении, в том числе в отношениях с

29%
а) Благоприятная (способствует производительности
труда)
29%
б) Удовлетворительная (несмотря на сложные
ситуации, работать можно)»
в) Гнетущая (сложно работать, существуют
задолженности по плану работы, коллектив не
укладывается в дедлайны, часто можно услышать
крики на рабочих местах, напряжённая ситуация в
коллективе)или среднее в отрасли «Культура» на
заочной форме обучения
42%

5. Вопрос 3. Как часто Вы получаете от сотрудников подарки, сувениры – как в праздничные, так и в обыденные дни?

9%
а) Довольно часто
11%
20%
б) По праздникам
в) Редко
60%
г) Никогда (так не принято в
коллективе)

6. Вопрос 4. Допускает ли Ваше руководство (как местное, так и районное), грубость, повышенный тон, нецензурные изречения,

62%
38%
а) Да
б) Нет

7. Вопрос 5. Допускает ли Ваше руководство привлечение Вас к добровольным акциям (в том числе в участии в Референдумах,

86%
14%
а) Да
б) Нет

8. Вопрос 6. Часто ли в Вашем учреждении сотрудники помогают друг другу в работе?

49%
51%
а) Да
б) Нет

9. Вопрос 7. Как Вы оцениваете уровень производительности труда в Вашем учреждении?

а) Высокий (показатели
соответствуют большинству
указанных)
8%
20%
б) Средний (показатели частично
соответствуют указанным)
в) Низкий (показатели почти не
соответствуют указанным)
г) Учреждение на грани
производственного кризиса
(показатели совсем не
соответствуют указанным,
работаем «по-старинке»)
43%
29%

10. Вопрос 8. Считаете ли Вы возможным использование дистанционных методов координирования и распределения обязанностей между

а) Считаю возможным,
целесообразно
34%
43%
б) Считаю возможным, но не
считаю целесообразным
в) Не считаю возможным
23%

11. Вопрос 9. Считаете ли Вы необходимым использование облачных сервисов (Яндекс.Диск, Облако Mail.ru) в работе с документацией

14%
а) Да, со всей документацией
б) Да, со всей документацией,
кроме конфиденциальных данных
учреждения и его сотрудников
в) Нет
14%
72%

12. Вопрос 10. Руководствуетесь ли Вы, либо сотрудники Вашего учреждения такими терминами, как «центральная идея», «композиция»,

71%
а) Да
б) Нет
29%

13. Вопрос 11. Часто ли сопровождаются (при наличии) вокальные номера в Вашем учреждении хореографией, режиссёрской постановкой и

а) Да, часто
б) Нет, редко
71%
29%

14. Вопрос 12. Присутствует ли в Вашем учреждении дресс-код и брендирование (логотип учреждения, бэйджи сотрудников)?

31%
а) Да
б) Нет
69%

15. Вопрос 13. Учитывает ли Ваш руководитель Ваше мнение при составлении графика ОТПУСКОВ?

а) Да
б) Нет
51%
49%

16. Вопрос 14. Приходилось ли Вам задерживаться на рабочем месте более 1-го часа по прошествии рабочего дня?

а) Да
б) Нет
51%
49%

17. Вопрос 15. Присутствуют ли на Вашем предприятии сотрудники, нарушающие официальный регламент рабочего времени? (задержка после

а) Присутствуют
б) Отсутствуют
71%
29%

18. Вопрос 16. Считаете ли Вы, что опоздание на работу и нарушение обеденного перерыва не является строгим дисциплинарным

а) Да, это никак не влияет
на качество и количество
выполняемой мной работы
в день
б) Нет, я считаю это
нарушает дисциплину
коллектива и мешает
руководителю вовремя
делегировать обязанности
каждому сотруднику
86%
14%

19. Вопрос 17. Присутствует ли в Вашем учреждении и отрасли Вашего района в целом, лояльное, либо положительное отношения к

а) Присутствует, наблюдали
б) Присутствует, не наблюдали
29%
31%
в) Отсутствует, наблюдали
г) Отсутствует, не наблюдали
26%
14%

20.

Недостаточный уровень
материальнотехнического обеспечения
30%
Недостаточное
финансирование
отрасли
30%
Недостаточная
квалификация
работников
20%
Преобладание в
коллективе сотрудников
пенсионного и
предпенсионного
возраста
20%

21. Вопрос 19. Какие качества, на Ваш взгляд, характеризуют профессионально компетентного руководителя учреждения отрасли

Компетенции
психологии
управления
20%
Коммуникативность
10%
Харизматичный
лидер
20%
Профессиональные
творческие
компетенции
50%