Книга мотиваций сотрудников концептуальных магазинов

1.

Книга мотиваций сотрудников
концептуальных магазинов

2. Глоссарий Гарантированная часть – оплата за фактически отработанное время (почасовая оплата/оклад). Бонус NSst – Премия за выполнение плана

продаж магазина
Бонус Nsi – Премия за выполнение индивидуального плана/планок продаж
Бонус S – Премия за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей
КРУТ – коэффициент развитости уровня торговли. Данный коэффициент применяется к часовой ставке
работников с целью учета при исчислении заработной платы работников, работающих в разных регионах
Российской Федерации, уровня развитости розничных услуг в соответствующем регионе (городе) (кроме
должностей Директора магазина, Менеджера магазина)
ГК - коэффициент за грейд. Данный коэффициент применяется к должностному окладу Директора магазина/
Менеджера магазина, а также к часовой ставке Заместителя директора по товару/ Заместителя директора по
товару и мерчендайзингу в целях учета уровня ответственности сотрудника.
КТУ – коэффициент трудового участия. Показатель, характеризующий вклад одного работника в результат
работы всего коллектива. КТУ рассчитывается как фактически отработанное время/норма выработки.
КПЭ - Ключевые показатели эффективности, достижение обоих необходимо для получения бонуса NSstd :
1) Достижение целевого показателя конвертации, т.е. достижение планового отношения количества
пробитых чеков по кассе к количеству посетителей за календарный месяц работы магазина.
2) Прохождение проверки «Тайный покупатель», то есть достижение плановых результатов по независимой
оценке сторонней организацией торгового персонала, мониторингу качества обслуживания, качества
существующих в ТОО «АДИДАС» правил и стандартов работы с покупателями и товаром в фирменных
магазинах ТОО «АДИДАС» по программе «Тайный Покупатель».

3.

Показатели, участвующие в расчете бонуса
% выполнения плана магазина
% Выполнения плана магазина = Факт продаж магазина / План продаж
магазина * 100%
% Товарных потерь
Бонус S рассчитывается, исходя из % товарных потерь магазина
% Товарных потерь = Товарные потери / Лимит товарных потерь * 100%
% Товарных потерь
0 – 100%
101 – 150%
> 150%
Для новых магазинов
Бонус NSSt рассчитывается, исходя из 100% выполнения плана магазина
Бонус NSi рассчитывается, исходя из 100% выполнения индивидуального плана
но не более 2-х месяцев (календарных) с момента открытия магазина

4.

Директор/Менеджер магазина

5. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Директор / Менеджер магазина
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус*
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 30 706 х ГК х КР
2. Бонус NSst** = 26 965 х % выполнения плана магазина х ГК * КР
3. Бонус S = 8 911 х Коэффициент Бонуса S х КР х ГК
% Товарных потерь
0 – 100%
101 – 150%
> 150%
Коэффициент Бонуса S
100%
50%
0
Супер Бонус* = (Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S) х 35%
*Не выплачивается, если % выполнения плана магазина < 100%, или цели по конвертации
и Тайному покупателю не достигнуты, с учетом достижения КПЭ
** При достижении магазином показателя выполнения плана продаж свыше 110% для расчета бонуса
выполнение плана магазина 110%

6.

Концептуальный магазин
Пример : Директор магазина грейда M4-52
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты отработал полный месяц
Твой магазин выполнил план на 100%
Твой КПЭ достигнут
Твой коэффициент за грейд 1.6
Твой коэффициент за КРУТ 2,734
Товарные потери составили 40% от лимита
393 196
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус
часть
30 706 * 1.6 * 2,734 =
134 320
26 965 * 100%
* 1.6 * 2.734
= 117 956
8 911 *100% *
1.6 * 2.734
= 38 980
(134 320 + 117 956 +
38 980) * 35% =
101 940
** Все суммы указаны без учета налогов

7. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Менеджер магазина грейда P1
ЗП = Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус**
100%
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 30 706 х ГК х КР
2. Бонус NSst *= 26 965 х % премии х ГК х КР
3. Бонус S = 8 911 х Коэффициент Бонуса S х КР х ГК
% Товарных потерь
0 – 100%
101 – 150%
> 150%
Коэффициент Бонуса S
100%
50%
0
Супер Бонус** = (Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S) * 35%
*Не выплачивается, если % выполнения плана магазина < 100%, с учетом достижения
КПЭ
** При достижении магазином показателя выполнения плана продаж свыше 110% для

8.

Концептуальный магазин
Пример : Менеджер магазина грейда P1-50
Если
Ты работаешь в магазине в г. Костанай
Ты отработал полный месяц
Твой магазин выполнил план на 100%
Ты выполнил свой индивидуальный план продаж
Твой КПЭ достигнут
Твой коэффициент за грейд 1.15
Твой коэффициент за КРУТ 2,486
Товарные потери составили 80% от лимита
256 974
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП = Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус
часть
30 706 * 1.15 *
2.486 = 87 785
26 965 * 1.15 * 2.486
= 77 090
8 911 * 1.15 * 2.486 (87 785 + 77 090 + 25 476) *
35% = 66 623
= 25 476
** Все суммы указаны без учета налогов

9.

Заместитель директора по
товару и мерчендайзингу

10. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Заместитель директора по товару и
мерчендайзингу
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 660 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

11. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Заместитель директора по товару и мерчендайзингу
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.34%
6.67%
8.00%
9.34%
10.67%
12.00%
13.34%
14.67%
16.01%
17.34%
18.67%
20.01%
21.34%
22.68%
24.01%
25.34%
26.68%
31.39%
36.09%
40.80%
45.51%
50.22%
54.92%
59.63%
64.34%
69.05%
73.76%
73.76%
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

12.

Концептуальный магазин
Пример : Заместитель директора по товару и мерчендайзингу
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь = 80%
144 337
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
660 * 164* 1 =
108 240
108 240 * 26,68%
= 28 878
108 240 * 6,669%
= 7 219
** Все суммы указаны без учета налогов

13.

Администратор торгового зала

14. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Администратор торгового зала NEW
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 660 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
*Определяется по таблице соответствий

15. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Администратор торгового зала
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.34%
6.67%
8.00%
9.34%
10.67%
12.00%
13.34%
14.67%
16.01%
17.34%
18.67%
20.01%
21.34%
22.68%
24.01%
25.34%
26.68%
31.39%
36.09%
40.80%
45.51%
50.22%
54.92%
59.63%
64.34%
69.05%
73.76%
73.76%
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

16.

Концептуальный магазин
Пример : Администратор торгового зала NEW
Если
Ты работаешь в магазине в г. Астана
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 0,957
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь = 80%
138 130
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst +
часть
660 * 164*0,957 =
103 586
103 586 * 26.68%
= 27 637
Бонус S
103 586 * 6,669%
= 6 908
** Все суммы указаны без учета налогов

17.

Старший специалист по
продажам

18. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Старший специалист по продажам
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst +
75%
20%
Бонус S
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 471,43 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

19. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Старший специалист по продажам
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

20.

Концептуальный магазин
Пример : Старший специалист по продажам
Если
Ты работаешь в магазине в г. Астана
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 0,957
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь = 80%
98 658
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
471,43 * 164 * 0,957 =
73 990 * 26,67%=
73 990 * 6,669% =
73 990
19 733
4 934
** Все суммы указаны без учета налогов

21.

Специалист по продажам. 3-я категория

22. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 3 категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 275,49 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 100% расчет производится, исходя из 100%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

23. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам.3-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

24.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по продажам. 3-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =100 %
60 243
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
275,49 * 164* 1 =
45 180
+
Бонус NSst
45 180* 26.67%
= 12 050
+ Бонус S
45 180 * 6.669%
=3
013
** Все суммы указаны без учета налогов

25.

Специалист по продажам. 2-я категория

26. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 2 категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 324,11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 100% расчет производится, исходя из 100%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

27. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 2-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

28.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по продажам. 2-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =100 %
70 875
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
324,11 * 164* 1 =
53 154
+
Бонус NSst + Бонус S
53 154 * 26,67%
= 14 176
53 154 * 6,669%
= 3 545
** Все суммы указаны без учета налогов

29.

Специалист по продажам. 1-я категория

30. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 1 категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 372,73 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 100% расчет производится, исходя из 100%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

31. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 1-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

32.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по продажам. 1-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =100 %
81 507
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
372,73 * 164* 1 =
61 128
+ Бонус NSst + Бонус S
61 128 * 26,67%
= 16 303
61 128 * 6,669%
=4
077
** Все суммы указаны без учета налогов

33.

Продавец-ученик

34.

Зарплатная схема: Продавец-ученик
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSi + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 275,49 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус Nsi = 12 342 х (% выполнения плана + дополнительный %*/100) х КРУТ
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
4. Бонус NSsid = Факт продаж х % от факта продаж по планкам* *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
*Определяется по таблице соответствий
** Планы по планкам продаж зависят от оборота магазина за последние 6 мес

35. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-ученик
Расчет Бонуса Nsi как % от продаж
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
Фактическое выполнение
индивидуального плана продаж
от
до
Дополнительный %
1 месяц
2 месяц
100,00%
100,99%
0
0
101,00%
104,99%
4%
6%
105,00%
109,99%
8%
10%
110,00%
114,99%
12%
14%
115,00%
119,99%
16%
18%
120,00%
124,99%
20%
22%
125,00%
129,99%
24%
26%
130,00%
134,99%
28%
30%
135,00%
139,99%
32%
34%
140,00%
…
36%
38%
%к
% товарных потерь фиксированной
части
0-100%
101-150%
> 150%
6.669%
3.335%
0.0%

36. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-ученик
Расчет Бонуса NSsid как % от продаж
Для сотрудника на полной занятости
Юниор
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
2 625 000 х КТУ
2,15%
3 000 000 х КТУ
2,20%
3 375 000 х КТУ
2,24%
3 750 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 750 000 х КТУ
2,03%
4 125 000 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
4 125 000 х КТУ
1,91%
4 500 000 х КТУ
2,03%
4 875 000 х КТУ
2,17%
5 250 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
4 875 000 х КТУ
2,03%
5 250 000 х КТУ
2,17%
5 625 000 х КТУ
3,00%
>150000001
4 875 000 х КТУ
1,91%
5 250 000 х КТУ
2,03%
5 625 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
Для сотрудника на частичной занятости
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
0-15000000
15000001-40000000
1 968 750 х КТУ
2,15%
2 250 000 х КТУ
2,20%
2 531 250 х КТУ
2,24%
2 812 500 х КТУ
2,60%
2 531 250 х КТУ
1,91%
2 812 500 х КТУ
2,03%
3 093 750 х КТУ
2,17%
3 375 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
3 093 750 х КТУ
1,91%
3 375 000 х КТУ
2,03%
3 656 250 х КТУ
2,17%
3 937 500 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 656 250 х КТУ
2,03%
3 937 500 х КТУ
2,17%
4 218 750 х КТУ
3,00%
>150000001
3 656 250 х КТУ
1,91%
3 937 500 х КТУ
2,03%
4 218 750 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
КТУ = факт часов / норма выработки
Норма выработки: для сотрудника на полной занятости 164 часов
для сотрудника на частичной занятости 98 часов

37.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец-ученик
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты выполнил личный план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 100%
60 535
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
275,49 * 164* 1
= 45 180
+
Бонус Nsi
12 342*100%*1
= 12 342
+
Бонус S
45 180 * 6,669%
=3
013
** Все суммы указаны без учета налогов

38.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец-ученик
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
Ты фул-таймер
Твои продажи 3 750 355 тенге ты
Спортсмен
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 100%
76 132
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
275,49 * 164* 1 =
45 180
+
Бонус Nsi
12 342*100%*1
= 12 342
+
Бонус S
45 180 * 6,669%
=3
013
+ Бонус NSsid
( 3 750 355 * 2.03% ) 45180-12342-3013
= 15
597
** Все суммы указаны без учета налогов

39.

Продавец-консультант

40. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-консультант
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSi + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 324,11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус Nsi = 14 520 х (% выполнения плана + дополнительный %*/100) х КРУТ
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
4. Бонус NSsid = Факт продаж х % от факта продаж по планкам* *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий
** Планы по планкам продаж зависят от оборота магазина за последние 6 мес

41. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-консультант
Расчет Бонуса Nsi как % от продаж
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
Фактическое выполнение
индивидуального плана продаж
от
до
Дополнительный %
1 месяц
2 месяц
100,00%
100,99%
0
0
101,00%
104,99%
4%
6%
105,00%
109,99%
8%
10%
110,00%
114,99%
12%
14%
115,00%
119,99%
16%
18%
120,00%
124,99%
20%
22%
125,00%
129,99%
24%
26%
130,00%
134,99%
28%
30%
135,00%
139,99%
32%
34%
140,00%
…
36%
38%
%к
% товарных потерь фиксированной
части
0-100%
101-150%
> 150%
6.669%
3.335%
0.0%

42. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-консультант
Расчет Бонуса NSsid. Таблица соответствий
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
3,500 000 х КТУ
2,15%
4 000 000 х КТУ
2,20%
4 500 000 х КТУ
2,24%
5 000 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
5 000 000 х КТУ
2,03%
5 500 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
5 500 000 х КТУ
1,91%
6 000 000 х КТУ
2,03%
6 500 000 х КТУ
2,17%
7 000 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
6 000 000 х КТУ
1,91%
6 500 000 х КТУ
2,03%
7 000 000 х КТУ
2,17%
7 500 000 х КТУ
3,00%
>150000001
6 500 000 х КТУ
1,91%
7 000 000 х КТУ
2,03%
7 500 000 х КТУ
2,17%
8 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
Для сотрудника на частичной занятости
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
2 625 000 х КТУ
2,15%
3 000 000 х КТУ
2,20%
3 375 000 х КТУ
2,24%
3 750 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 750 000 х КТУ
2,03%
4 125 000 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
4 125 000 х КТУ
1,91%
4 500 000 х КТУ
2,03%
4 875 000 х КТУ
2,17%
5 250 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
4 875 000 х КТУ
2,03%
5 250 000 х КТУ
2,17%
5 625 000 х КТУ
3,00%
>150000001
4 875 000 х КТУ
1,91%
5 250 000 х КТУ
2,03%
5 625 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
КТУ = факт часов / норма выработки
Норма выработки: для сотрудника на полной занятости 164 часов
для сотрудника на частичной занятости 98 часов

43.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец-консультант
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
71 219
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты выполнил личный план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 80%
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
324,11 * 164* 1
= 53 154
+
Бонус Nsi
14 520 * 100%*1
= 14 520
+
Бонус S
53 154 * 6,669%
=3
545
** Все суммы указаны без учета налогов

44.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец- консультант
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
Ты фул-таймер
Твои продажи 5 750 355 тенге ты
Спортсмен
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 100%
116 732
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
324,11 * 164* 1 =
53 154
+
Бонус Nsi
14 520*100%*1
= 14 520
+
Бонус S
53 154 * 6,669%
=3
545
+ Бонус NSsid
( 5 750 355 * 2.03% ) –
53 154-14520-3545
= 45
513
** Все суммы указаны без учета налогов

45.

Специалист по категории

46. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по категории
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSi + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 384.11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус Nsi = 14 520 х (% выполнения плана + дополнительный %*/100) х КРУТ
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
4. Бонус NSsid = Факт продаж х % от факта продаж по планкам* *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

47. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по категории
Расчет Бонуса Nsi как % от продаж
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
Фактическое выполнение
индивидуального плана продаж
от
до
Дополнительный %
1 месяц
2 месяц
100,00%
100,99%
0
0
101,00%
104,99%
4%
6%
105,00%
109,99%
8%
10%
110,00%
114,99%
12%
14%
115,00%
119,99%
16%
18%
120,00%
124,99%
20%
22%
125,00%
129,99%
24%
26%
130,00%
134,99%
28%
30%
135,00%
139,99%
32%
34%
140,00%
…
36%
38%
%к
% товарных потерь фиксированной
части
0-100%
101-150%
> 150%
6.669%
3.335%
0.0%

48. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по категории
Расчет Бонуса NSsid. Таблица соответствий
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
3,500 000 х КТУ
2,15%
4 000 000 х КТУ
2,20%
4 500 000 х КТУ
2,24%
5 000 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
5 000 000 х КТУ
2,03%
5 500 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
5 500 000 х КТУ
1,91%
6 000 000 х КТУ
2,03%
6 500 000 х КТУ
2,17%
7 000 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
6 000 000 х КТУ
1,91%
6 500 000 х КТУ
2,03%
7 000 000 х КТУ
2,17%
7 500 000 х КТУ
3,00%
>150000001
6 500 000 х КТУ
1,91%
7 000 000 х КТУ
2,03%
7 500 000 х КТУ
2,17%
8 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
Для сотрудника на частичной занятости
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
2 625 000 х КТУ
2,15%
3 000 000 х КТУ
2,20%
3 375 000 х КТУ
2,24%
3 750 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 750 000 х КТУ
2,03%
4 125 000 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
4 125 000 х КТУ
1,91%
4 500 000 х КТУ
2,03%
4 875 000 х КТУ
2,17%
5 250 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
4 875 000 х КТУ
2,03%
5 250 000 х КТУ
2,17%
5 625 000 х КТУ
3,00%
>150000001
4 875 000 х КТУ
1,91%
5 250 000 х КТУ
2,03%
5 625 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
КТУ = факт часов / норма выработки
Норма выработки: для сотрудника на полной занятости 164 часов
для сотрудника на частичной занятости 98 часов

49.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по категории
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
81 850
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты выполнил личный план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 80%
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
384,88 * 164* 1
= 63 120
+
Бонус Nsi
14 520 * 100%*1
= 14 520
+
Бонус S
63 120 * 6,669%
=4
209
** Все суммы указаны без учета налогов

50. Продавец-кассир

Кладовщик. 3-я категория

51. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик 3-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 275.49 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

52. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик 3 категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

53.

Концептуальный магазин
Пример : Кладовщик. 3-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =80 %
60 243
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
275.49 * 164* 1
= 45 180
45 180 * 26.67%
= 12 050
45 180 * 6.669%
= 3 013
** Все суммы указаны без учета налогов

54. Продавец-кассир

Кладовщик. 2-я категория

55. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 2-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 324,11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

56. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 2-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

57.

Концептуальный магазин
Пример : Кладовщик. 2-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =90 %
70 875
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
324,11 * 164* 1
= 53 154
53 154 * 26.67%
= 14 176
53 154 * 6,669%
= 3 545
** Все суммы указаны без учета налогов

58. Продавец-кассир

Кладовщик. 1-я категория

59. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 1-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 372.73 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

60. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 1-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

61.

Концептуальный магазин
Пример : Кладовщик. 1-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =50 %
81 507
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
372.73 * 164* 1
= 61 128
61 128 * 27,67%
= 16 303
61 128 * 6,669%
= 4 077
** Все суммы указаны без учета налогов

62.

Кассир. 2-я категория

63. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 2-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 372,73 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

64. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 2-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

65.

Концептуальный магазин
Пример : Кассир. 2-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =80%
81 507
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
372,73* 164* 1
= 61 128
61 128 * 26,67%
= 16 303
61 128 * 6,669%
=
4 077
** Все суммы указаны без учета налогов

66.

Кассир. 1-я категория

67. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 1-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 428.64 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

68. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 1-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

69.

Концептуальный магазин
Пример : Кассир. 1-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =80%
93 733
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
428.64 * 164* 1
= 70 297
70 297 * 26,67%
= 18 748
70 297 * 6,669%
=4
688
** Все суммы указаны без учета налогов