Глоссарий Гарантированная часть – оплата за фактически отработанное время (почасовая оплата/оклад). Бонус NSst – Премия за выполнение плана
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Продавец-кассир
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Продавец-кассир
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Продавец-кассир
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
Концептуальный магазин
10.77M
Категория: МенеджментМенеджмент

Книга мотиваций сотрудников концептуальных магазинов

1.

Книга мотиваций сотрудников
концептуальных магазинов

2. Глоссарий Гарантированная часть – оплата за фактически отработанное время (почасовая оплата/оклад). Бонус NSst – Премия за выполнение плана

продаж магазина
Бонус Nsi – Премия за выполнение индивидуального плана/планок продаж
Бонус S – Премия за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей
КРУТ – коэффициент развитости уровня торговли. Данный коэффициент применяется к часовой ставке
работников с целью учета при исчислении заработной платы работников, работающих в разных регионах
Российской Федерации, уровня развитости розничных услуг в соответствующем регионе (городе) (кроме
должностей Директора магазина, Менеджера магазина)
ГК - коэффициент за грейд. Данный коэффициент применяется к должностному окладу Директора магазина/
Менеджера магазина, а также к часовой ставке Заместителя директора по товару/ Заместителя директора по
товару и мерчендайзингу в целях учета уровня ответственности сотрудника.
КТУ – коэффициент трудового участия. Показатель, характеризующий вклад одного работника в результат
работы всего коллектива. КТУ рассчитывается как фактически отработанное время/норма выработки.
КПЭ - Ключевые показатели эффективности, достижение обоих необходимо для получения бонуса NSstd :
1) Достижение целевого показателя конвертации, т.е. достижение планового отношения количества
пробитых чеков по кассе к количеству посетителей за календарный месяц работы магазина.
2) Прохождение проверки «Тайный покупатель», то есть достижение плановых результатов по независимой
оценке сторонней организацией торгового персонала, мониторингу качества обслуживания, качества
существующих в ТОО «АДИДАС» правил и стандартов работы с покупателями и товаром в фирменных
магазинах ТОО «АДИДАС» по программе «Тайный Покупатель».

3.

Показатели, участвующие в расчете бонуса
% выполнения плана магазина
% Выполнения плана магазина = Факт продаж магазина / План продаж
магазина * 100%
% Товарных потерь
Бонус S рассчитывается, исходя из % товарных потерь магазина
% Товарных потерь = Товарные потери / Лимит товарных потерь * 100%
% Товарных потерь
0 – 100%
101 – 150%
> 150%
Для новых магазинов
Бонус NSSt рассчитывается, исходя из 100% выполнения плана магазина
Бонус NSi рассчитывается, исходя из 100% выполнения индивидуального плана
но не более 2-х месяцев (календарных) с момента открытия магазина

4.

Директор/Менеджер магазина

5. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Директор / Менеджер магазина
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус*
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 30 706 х ГК х КР
2. Бонус NSst** = 26 965 х % выполнения плана магазина х ГК * КР
3. Бонус S = 8 911 х Коэффициент Бонуса S х КР х ГК
% Товарных потерь
0 – 100%
101 – 150%
> 150%
Коэффициент Бонуса S
100%
50%
0
Супер Бонус* = (Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S) х 35%
*Не выплачивается, если % выполнения плана магазина < 100%, или цели по конвертации
и Тайному покупателю не достигнуты, с учетом достижения КПЭ
** При достижении магазином показателя выполнения плана продаж свыше 110% для расчета бонуса
выполнение плана магазина 110%

6.

Концептуальный магазин
Пример : Директор магазина грейда M4-52
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты отработал полный месяц
Твой магазин выполнил план на 100%
Твой КПЭ достигнут
Твой коэффициент за грейд 1.6
Твой коэффициент за КРУТ 2,734
Товарные потери составили 40% от лимита
393 196
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус
часть
30 706 * 1.6 * 2,734 =
134 320
26 965 * 100%
* 1.6 * 2.734
= 117 956
8 911 *100% *
1.6 * 2.734
= 38 980
(134 320 + 117 956 +
38 980) * 35% =
101 940
** Все суммы указаны без учета налогов

7. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Менеджер магазина грейда P1
ЗП = Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус**
100%
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 30 706 х ГК х КР
2. Бонус NSst *= 26 965 х % премии х ГК х КР
3. Бонус S = 8 911 х Коэффициент Бонуса S х КР х ГК
% Товарных потерь
0 – 100%
101 – 150%
> 150%
Коэффициент Бонуса S
100%
50%
0
Супер Бонус** = (Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S) * 35%
*Не выплачивается, если % выполнения плана магазина < 100%, с учетом достижения
КПЭ
** При достижении магазином показателя выполнения плана продаж свыше 110% для

8.

Концептуальный магазин
Пример : Менеджер магазина грейда P1-50
Если
Ты работаешь в магазине в г. Костанай
Ты отработал полный месяц
Твой магазин выполнил план на 100%
Ты выполнил свой индивидуальный план продаж
Твой КПЭ достигнут
Твой коэффициент за грейд 1.15
Твой коэффициент за КРУТ 2,486
Товарные потери составили 80% от лимита
256 974
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП = Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S + Супер Бонус
часть
30 706 * 1.15 *
2.486 = 87 785
26 965 * 1.15 * 2.486
= 77 090
8 911 * 1.15 * 2.486 (87 785 + 77 090 + 25 476) *
35% = 66 623
= 25 476
** Все суммы указаны без учета налогов

9.

Заместитель директора по
товару и мерчендайзингу

10. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Заместитель директора по товару и
мерчендайзингу
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 660 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

11. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Заместитель директора по товару и мерчендайзингу
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.34%
6.67%
8.00%
9.34%
10.67%
12.00%
13.34%
14.67%
16.01%
17.34%
18.67%
20.01%
21.34%
22.68%
24.01%
25.34%
26.68%
31.39%
36.09%
40.80%
45.51%
50.22%
54.92%
59.63%
64.34%
69.05%
73.76%
73.76%
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

12.

Концептуальный магазин
Пример : Заместитель директора по товару и мерчендайзингу
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь = 80%
144 337
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
660 * 164* 1 =
108 240
108 240 * 26,68%
= 28 878
108 240 * 6,669%
= 7 219
** Все суммы указаны без учета налогов

13.

Администратор торгового зала

14. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Администратор торгового зала NEW
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 660 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
*Определяется по таблице соответствий

15. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Администратор торгового зала
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.34%
6.67%
8.00%
9.34%
10.67%
12.00%
13.34%
14.67%
16.01%
17.34%
18.67%
20.01%
21.34%
22.68%
24.01%
25.34%
26.68%
31.39%
36.09%
40.80%
45.51%
50.22%
54.92%
59.63%
64.34%
69.05%
73.76%
73.76%
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

16.

Концептуальный магазин
Пример : Администратор торгового зала NEW
Если
Ты работаешь в магазине в г. Астана
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 0,957
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь = 80%
138 130
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst +
часть
660 * 164*0,957 =
103 586
103 586 * 26.68%
= 27 637
Бонус S
103 586 * 6,669%
= 6 908
** Все суммы указаны без учета налогов

17.

Старший специалист по
продажам

18. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Старший специалист по продажам
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst +
75%
20%
Бонус S
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 471,43 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

19. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Старший специалист по продажам
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

20.

Концептуальный магазин
Пример : Старший специалист по продажам
Если
Ты работаешь в магазине в г. Астана
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 0,957
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь = 80%
98 658
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
471,43 * 164 * 0,957 =
73 990 * 26,67%=
73 990 * 6,669% =
73 990
19 733
4 934
** Все суммы указаны без учета налогов

21.

Специалист по продажам. 3-я категория

22. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 3 категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 275,49 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 100% расчет производится, исходя из 100%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

23. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам.3-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

24.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по продажам. 3-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =100 %
60 243
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
275,49 * 164* 1 =
45 180
+
Бонус NSst
45 180* 26.67%
= 12 050
+ Бонус S
45 180 * 6.669%
=3
013
** Все суммы указаны без учета налогов

25.

Специалист по продажам. 2-я категория

26. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 2 категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 324,11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 100% расчет производится, исходя из 100%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

27. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 2-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

28.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по продажам. 2-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =100 %
70 875
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
324,11 * 164* 1 =
53 154
+
Бонус NSst + Бонус S
53 154 * 26,67%
= 14 176
53 154 * 6,669%
= 3 545
** Все суммы указаны без учета налогов

29.

Специалист по продажам. 1-я категория

30. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 1 категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 372,73 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 100% расчет производится, исходя из 100%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

31. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по продажам. 1-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

32.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по продажам. 1-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =100 %
81 507
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
372,73 * 164* 1 =
61 128
+ Бонус NSst + Бонус S
61 128 * 26,67%
= 16 303
61 128 * 6,669%
=4
077
** Все суммы указаны без учета налогов

33.

Продавец-ученик

34.

Зарплатная схема: Продавец-ученик
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSi + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 275,49 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус Nsi = 12 342 х (% выполнения плана + дополнительный %*/100) х КРУТ
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
4. Бонус NSsid = Факт продаж х % от факта продаж по планкам* *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
*Определяется по таблице соответствий
** Планы по планкам продаж зависят от оборота магазина за последние 6 мес

35. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-ученик
Расчет Бонуса Nsi как % от продаж
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
Фактическое выполнение
индивидуального плана продаж
от
до
Дополнительный %
1 месяц
2 месяц
100,00%
100,99%
0
0
101,00%
104,99%
4%
6%
105,00%
109,99%
8%
10%
110,00%
114,99%
12%
14%
115,00%
119,99%
16%
18%
120,00%
124,99%
20%
22%
125,00%
129,99%
24%
26%
130,00%
134,99%
28%
30%
135,00%
139,99%
32%
34%
140,00%

36%
38%

% товарных потерь фиксированной
части
0-100%
101-150%
> 150%
6.669%
3.335%
0.0%

36. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-ученик
Расчет Бонуса NSsid как % от продаж
Для сотрудника на полной занятости
Юниор
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
2 625 000 х КТУ
2,15%
3 000 000 х КТУ
2,20%
3 375 000 х КТУ
2,24%
3 750 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 750 000 х КТУ
2,03%
4 125 000 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
4 125 000 х КТУ
1,91%
4 500 000 х КТУ
2,03%
4 875 000 х КТУ
2,17%
5 250 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
4 875 000 х КТУ
2,03%
5 250 000 х КТУ
2,17%
5 625 000 х КТУ
3,00%
>150000001
4 875 000 х КТУ
1,91%
5 250 000 х КТУ
2,03%
5 625 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
Для сотрудника на частичной занятости
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
0-15000000
15000001-40000000
1 968 750 х КТУ
2,15%
2 250 000 х КТУ
2,20%
2 531 250 х КТУ
2,24%
2 812 500 х КТУ
2,60%
2 531 250 х КТУ
1,91%
2 812 500 х КТУ
2,03%
3 093 750 х КТУ
2,17%
3 375 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
3 093 750 х КТУ
1,91%
3 375 000 х КТУ
2,03%
3 656 250 х КТУ
2,17%
3 937 500 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 656 250 х КТУ
2,03%
3 937 500 х КТУ
2,17%
4 218 750 х КТУ
3,00%
>150000001
3 656 250 х КТУ
1,91%
3 937 500 х КТУ
2,03%
4 218 750 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
КТУ = факт часов / норма выработки
Норма выработки: для сотрудника на полной занятости 164 часов
для сотрудника на частичной занятости 98 часов

37.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец-ученик
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты выполнил личный план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 100%
60 535
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
275,49 * 164* 1
= 45 180
+
Бонус Nsi
12 342*100%*1
= 12 342
+
Бонус S
45 180 * 6,669%
=3
013
** Все суммы указаны без учета налогов

38.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец-ученик
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
Ты фул-таймер
Твои продажи 3 750 355 тенге ты
Спортсмен
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 100%
76 132
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
275,49 * 164* 1 =
45 180
+
Бонус Nsi
12 342*100%*1
= 12 342
+
Бонус S
45 180 * 6,669%
=3
013
+ Бонус NSsid
( 3 750 355 * 2.03% ) 45180-12342-3013
= 15
597
** Все суммы указаны без учета налогов

39.

Продавец-консультант

40. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-консультант
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSi + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 324,11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус Nsi = 14 520 х (% выполнения плана + дополнительный %*/100) х КРУТ
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
4. Бонус NSsid = Факт продаж х % от факта продаж по планкам* *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий
** Планы по планкам продаж зависят от оборота магазина за последние 6 мес

41. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-консультант
Расчет Бонуса Nsi как % от продаж
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
Фактическое выполнение
индивидуального плана продаж
от
до
Дополнительный %
1 месяц
2 месяц
100,00%
100,99%
0
0
101,00%
104,99%
4%
6%
105,00%
109,99%
8%
10%
110,00%
114,99%
12%
14%
115,00%
119,99%
16%
18%
120,00%
124,99%
20%
22%
125,00%
129,99%
24%
26%
130,00%
134,99%
28%
30%
135,00%
139,99%
32%
34%
140,00%

36%
38%

% товарных потерь фиксированной
части
0-100%
101-150%
> 150%
6.669%
3.335%
0.0%

42. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Продавец-консультант
Расчет Бонуса NSsid. Таблица соответствий
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
3,500 000 х КТУ
2,15%
4 000 000 х КТУ
2,20%
4 500 000 х КТУ
2,24%
5 000 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
5 000 000 х КТУ
2,03%
5 500 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
5 500 000 х КТУ
1,91%
6 000 000 х КТУ
2,03%
6 500 000 х КТУ
2,17%
7 000 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
6 000 000 х КТУ
1,91%
6 500 000 х КТУ
2,03%
7 000 000 х КТУ
2,17%
7 500 000 х КТУ
3,00%
>150000001
6 500 000 х КТУ
1,91%
7 000 000 х КТУ
2,03%
7 500 000 х КТУ
2,17%
8 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
Для сотрудника на частичной занятости
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
2 625 000 х КТУ
2,15%
3 000 000 х КТУ
2,20%
3 375 000 х КТУ
2,24%
3 750 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 750 000 х КТУ
2,03%
4 125 000 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
4 125 000 х КТУ
1,91%
4 500 000 х КТУ
2,03%
4 875 000 х КТУ
2,17%
5 250 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
4 875 000 х КТУ
2,03%
5 250 000 х КТУ
2,17%
5 625 000 х КТУ
3,00%
>150000001
4 875 000 х КТУ
1,91%
5 250 000 х КТУ
2,03%
5 625 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
КТУ = факт часов / норма выработки
Норма выработки: для сотрудника на полной занятости 164 часов
для сотрудника на частичной занятости 98 часов

43.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец-консультант
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
71 219
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты выполнил личный план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 80%
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
324,11 * 164* 1
= 53 154
+
Бонус Nsi
14 520 * 100%*1
= 14 520
+
Бонус S
53 154 * 6,669%
=3
545
** Все суммы указаны без учета налогов

44.

Концептуальный магазин
Пример : Продавец- консультант
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
Ты фул-таймер
Твои продажи 5 750 355 тенге ты
Спортсмен
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 100%
116 732
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
324,11 * 164* 1 =
53 154
+
Бонус Nsi
14 520*100%*1
= 14 520
+
Бонус S
53 154 * 6,669%
=3
545
+ Бонус NSsid
( 5 750 355 * 2.03% ) –
53 154-14520-3545
= 45
513
** Все суммы указаны без учета налогов

45.

Специалист по категории

46. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по категории
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSi + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 384.11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус Nsi = 14 520 х (% выполнения плана + дополнительный %*/100) х КРУТ
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
4. Бонус NSsid = Факт продаж х % от факта продаж по планкам* *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

47. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по категории
Расчет Бонуса Nsi как % от продаж
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
Фактическое выполнение
индивидуального плана продаж
от
до
Дополнительный %
1 месяц
2 месяц
100,00%
100,99%
0
0
101,00%
104,99%
4%
6%
105,00%
109,99%
8%
10%
110,00%
114,99%
12%
14%
115,00%
119,99%
16%
18%
120,00%
124,99%
20%
22%
125,00%
129,99%
24%
26%
130,00%
134,99%
28%
30%
135,00%
139,99%
32%
34%
140,00%

36%
38%

% товарных потерь фиксированной
части
0-100%
101-150%
> 150%
6.669%
3.335%
0.0%

48. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Специалист по категории
Расчет Бонуса NSsid. Таблица соответствий
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
3,500 000 х КТУ
2,15%
4 000 000 х КТУ
2,20%
4 500 000 х КТУ
2,24%
5 000 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
5 000 000 х КТУ
2,03%
5 500 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
5 500 000 х КТУ
1,91%
6 000 000 х КТУ
2,03%
6 500 000 х КТУ
2,17%
7 000 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
6 000 000 х КТУ
1,91%
6 500 000 х КТУ
2,03%
7 000 000 х КТУ
2,17%
7 500 000 х КТУ
3,00%
>150000001
6 500 000 х КТУ
1,91%
7 000 000 х КТУ
2,03%
7 500 000 х КТУ
2,17%
8 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
Для сотрудника на частичной занятости
Среднемесячный оборот
магазина, тенге
Юниор
Спортсмен
Мастер
Чемпион
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
План
продаж
% от факта
продаж
2 625 000 х КТУ
2,15%
3 000 000 х КТУ
2,20%
3 375 000 х КТУ
2,24%
3 750 000 х КТУ
2,60%
15000001-40000000
3 375 000 х КТУ
1,91%
3 750 000 х КТУ
2,03%
4 125 000 х КТУ
2,17%
4 500 000 х КТУ
3,00%
40000001-70000000
4 125 000 х КТУ
1,91%
4 500 000 х КТУ
2,03%
4 875 000 х КТУ
2,17%
5 250 000 х КТУ
3,00%
70000001-150000000
4 500 000 х КТУ
1,91%
4 875 000 х КТУ
2,03%
5 250 000 х КТУ
2,17%
5 625 000 х КТУ
3,00%
>150000001
4 875 000 х КТУ
1,91%
5 250 000 х КТУ
2,03%
5 625 000 х КТУ
2,17%
6 000 000 х КТУ
3,00%
0-15000000
КТУ = факт часов / норма выработки
Норма выработки: для сотрудника на полной занятости 164 часов
для сотрудника на частичной занятости 98 часов

49.

Концептуальный магазин
Пример : Специалист по категории
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты работаешь в магазине оборота 15-40 млн тг
81 850
Ты фул-таймер
Твой коэффициент за КРУТ 1
Ты выполнил личный план на 100%
Ты отработал 164 часа при номе 164
% товарных потерь = 80%
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная
часть
384,88 * 164* 1
= 63 120
+
Бонус Nsi
14 520 * 100%*1
= 14 520
+
Бонус S
63 120 * 6,669%
=4
209
** Все суммы указаны без учета налогов

50. Продавец-кассир

Кладовщик. 3-я категория

51. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик 3-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 275.49 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

52. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик 3 категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

53.

Концептуальный магазин
Пример : Кладовщик. 3-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =80 %
60 243
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
275.49 * 164* 1
= 45 180
45 180 * 26.67%
= 12 050
45 180 * 6.669%
= 3 013
** Все суммы указаны без учета налогов

54. Продавец-кассир

Кладовщик. 2-я категория

55. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 2-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 324,11 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

56. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 2-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

57.

Концептуальный магазин
Пример : Кладовщик. 2-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =90 %
70 875
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
324,11 * 164* 1
= 53 154
53 154 * 26.67%
= 14 176
53 154 * 6,669%
= 3 545
** Все суммы указаны без учета налогов

58. Продавец-кассир

Кладовщик. 1-я категория

59. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 1-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 372.73 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

60. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кладовщик. 1-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

61.

Концептуальный магазин
Пример : Кладовщик. 1-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =50 %
81 507
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
372.73 * 164* 1
= 61 128
61 128 * 27,67%
= 16 303
61 128 * 6,669%
= 4 077
** Все суммы указаны без учета налогов

62.

Кассир. 2-я категория

63. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 2-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 372,73 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

64. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 2-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

65.

Концептуальный магазин
Пример : Кассир. 2-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =80%
81 507
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
372,73* 164* 1
= 61 128
61 128 * 26,67%
= 16 303
61 128 * 6,669%
=
4 077
** Все суммы указаны без учета налогов

66.

Кассир. 1-я категория

67. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 1-я категория
ЗП
100%
= Гарантированная часть + Бонус NSst + Бонус S
75%
20%
5%
Бонусная часть
1. Гарантированная часть = 428.64 х Кол-во часов х КРУТ
2. Бонус NSst = Гарантированная часть х % премии *
При выполнении плана магазина > 110% расчет производится, исходя из 110%
При выполнении плана магазина < 81% Бонус NSst не выплачивается
3. Бонус S = Гарантированная часть х % премии *
При выработке выше нормы для расчета Бонуса используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы
выработки. За норму выработки принимается:
Для сотрудника на полной занятости 164 часа
Для сотрудника на частичной занятости 98 часов
* Определяется по таблице соответствий

68. Концептуальный магазин

Зарплатная схема: Кассир. 1-я категория
Расчет Бонуса NSst. Таблица соответствий
Выполнение плана магазина
<81%
81%
82%
83%
84%
85%
86%
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
102%
103%
104%
105%
106%
107%
108%
109%
110%
>110%
% к фиксированной части
0.0%
1.33%
2.67%
4.00%
5.33%
6.67%
8.00%
9.33%
10.67%
12.00%
13.33%
14.67%
16.00%
17.33%
18.67%
20.00%
21.33%
22.67%
24.00%
25.33%
26.67%
30.94%
35.22%
39.50%
43.78%
48.06%
52.34%
56.61%
60.89%
65.17%
69.45%
73.73%
Расчет Бонуса S. Таблица соответствий
% товарных потерь
0-100%
101-150%
> 150%
% к фиксированной
части
6.669%
3.335%
0.0%

69.

Концептуальный магазин
Пример : Кассир. 1-я категория
Если
Ты работаешь в магазине в г. Алматы
Ты фул-таймер
Ты отработал 164 часа при номе 164
Твой коэффициент за КРУТ 1
Твой магазин выполнил план на 100%
% Товарных потерь =80%
93 733
ТОГДА ТВОЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ТАК
ЗП =
Гарантированная + Бонус NSst + Бонус S
часть
428.64 * 164* 1
= 70 297
70 297 * 26,67%
= 18 748
70 297 * 6,669%
=4
688
** Все суммы указаны без учета налогов
English     Русский Правила