Оплата труда или заработная плата

1.

Оплата труда или заработная плата
Подготовил:
Мошков Константин и Атопшев Антон

2.

Определение заработной платы
Заработная плата (оплата труда
работника) — вознаграждение за труд или
участие в работе. В зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие
выплаты; денежная компенсация, которую
работник получает в обмен на
свою рабочую силу

3.

Виды заработных плат
Номинальная
Реальная
К номинальной заработной плате относятся:
При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы
в процентном отношении примерно можно определить путём
вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного
изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение
номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на
7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %.
Номинальная и реальная заработная плата необязательно
изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная
заработная плата может увеличиться, а реальная заработная
плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары
растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
оплата, начисляемая работникам за отработанное
время, количество и качество выполненных работ;
оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам,
окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных
условий работы, за работу в ночное время, за
сверхурочные работы, за бригадирство, оплата
простоев не по вине рабочих и т. д.

4.

Функции заработной платы
Мотивационная:
человек осознаёт свои потребности;
выбирает наилучший способ получения
определённого вознаграждения;
принимает решение о реализации этого
способа;
осуществляет действия по реализации,
то есть трудится (здесь задача
предприятия: создать наилучшие
условия и стимулы для высокой
результативности этого действия);
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.

5.

Все ещё функции заработной платы
Воспроизводительная
уровень з/п должен
обеспечивать
воспроизводство;
обеспечивает длительную
трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста
профессионального и
культурного
образовательного уровня;
обеспечение
трудоспособности
работников той или иной
компании.
Статусная
Статусная функция оплаты труда предполагает
соответствие статуса, определяемого размером заработной
платы, трудовому статусу работника. Под «статусом»
подразумевается положение человека в той или иной
системе социальных отношений и связей.

6.

Стимулирующая и Регулирующая функция
Стимулирующая функция оплаты труда важна с
позиций руководства фирмой: нужно побуждать
работника к трудовой активности, к
максимальной отдаче, повышению
эффективности труда.
Регулирующая
Воздействует на отношение
между спросом и предложением рабочей силы, на
формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта
функция выступает балансом между работниками и
работодателем. Основа реализации функции —
дифференциация в оплате труда по группам работников.

7.

Системы оплаты труда
Тарифная система включает в себя:
Сдельная
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда
есть реальная возможность фиксировать количество
показателей результата труда и нормировать его путём
установления норм выработки и времени.
Повременная
При повременной оплате труда заработная плата работника
определяется в соответствии с его квалификацией и
количеством отработанного времени. Такая оплата
применяется тогда, когда труд работника невозможно
нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Бестарифная система оплаты труда
система характеризуется следующими
признаками: тесной связью уровня оплаты труда
с фондом заработной платы, определяемым по
конкретным результатам работы коллектива;
установлением каждому работнику постоянного
коэффициента квалификационного уровня
и коэффициента трудового участия в текущих
результатах деятельности.

8.

Минимальная оплата труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской
Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.

9.

Спасибо за внимание!