Заработная плата и стимулирование труда

1.

Заработная плата и
стимулирование труда

2.

3.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(wage, salary) - факторный доход и цена услуг труда (является наименее гибкой
из всех цен в экономике).
МРОТ –
минимальный размер
оплаты труда
(minimum wage law)
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ДЛЯ ВСЕХ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В РФ – 16тыс. 242 руб.
(2023 год)
Соотнесите системы оплаты
труда с их описанием.
«серая» зарплата

4.

Прожиточный минимум - это
• Уровень доходов, который необходим работнику
для приобретения количества продуктов питания
не ниже физиологических норм, а также для
удовлетворения его потребностей в одежде, обуви,
транспорте, оплате коммунальных услуг.
• 15 тыс. 669 рублей 92023 год)

5.

Нижней границей з/п является прожиточный
минимум!

6.

Статья 145.1. Невыплата заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
выплат
- частичная свыше трех месяцев
до 1 года лишения свободы
- полная свыше двух месяцев
до 3 лет лишения свободы
- повлекшая тяжкие последствия
от 2 до 5 лет лишения свободы

7.

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОПЛАТА
МИНИМАЛЬНАЯ
ПРОЖИТОЧНЫЙ
МИНИМУМ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
КВАЛИФИЦИРОВАННОГО
ТРУДА
НИЖНЯЯ ГРАНИЦА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ –ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ – УРОВЕНЬ
ДОХОДОВ, КОТОРЫЙ НЕОБХОДИМ РАБОТНИКУ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА
ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ НЕ НИЖЕ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ НОРМ, А ТАКЖЕ ДЛЯ
УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ЕГО ПОТРЕБНОСТЕЙ (НА САМОМ НЕОБХОДИМОМ УРОВНЕ) В
ОДЕЖДЕ, ОБУВИ, ТРАНСПОРТЕ, ОПЛАТЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ

8.

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПОВРЕМЕННАЯ
вознаграждение за труд в зависимости от
проработанного времени
СДЕЛЬНАЯ
вознаграждение за труд в зависимости от
количества изготовленных изделий
СОВРЕМЕННЫЕ
ФОРМЫ ОПЛАТЫ
вознаграждение за труд в зависимости от
финансового
положения
предприятия,
итогов работы каждого работника и
фирмы в целом

9.

10.

СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ЗАВИСИТ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА:
РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ;
РАБОТУ В ОСОБЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ И НА ТЕРРИТОРИЯХ,
ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. (ПРЕМИИ)

11.

Основные факторы, определяющие величину з/п.
«Человеческий капитал»
• Уровень образования;
• Квалификация;
• Опыт работы;
• Природные способности;
• Здоровье.
Прочие факторы
• Спрос на товар/услугу;
• Условия труда;
• Особенности отрасли;
• Специфика региона;
• Экономическая ситуация.

12.

Формы заработной платы:
1. Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от
проработанного времени и квалификации.
• Простая повременная (почасовая
ставка)
• Повременно-премиальная (+премия за
достижение каких-либо показателей).

13.

14.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОВРЕМЕННАЯ
ПРОСТАЯ
П
О
Ч
А
С
О
В
А
Я
П
О
Д
Е
Н
Н
А
Я
П
О
М
Е
С
Я
Ч
Н
А
Я
ПОВРЕМЕННАЯ
ОПЛАТА В СООТВЕТСТВИИ С ТАРИФНОЙ СТАВКОЙ ИЛИ
ОКЛАДОМ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ
СВЕРХ ОПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ОТРАБОТАННЫМ ВРЕМЕНЕМ
И ТАРИФНЫМИ СТАВКАМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРЕМИЯ ЗА
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЁННЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И
КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ОКЛАДНАЯ
АБСОЛЮТНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ
В СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ
КОНТРАКТНАЯ

15.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
СДЕЛЬНАЯ
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ
ОПЛАТА ТРУДА ПОВЫШАЕТСЯ В ПРЯМОЙ
ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА
ВЫРАБОТАННЫХ ИЗДЕЛИЙ ПО
ПОСТОЯННЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ
ОПЛАТА ПРОДУКЦИИ, ВЫРАБОТАННОЙ В
ПРЕДЕЛАХ НОРМЫ, ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО
ПРЯМЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ, А СВЕРХ
НОРМЫ – ПО ПОВЫШЕННЫМ РАСЦЕНКАМ
СОГЛАСНО УСТАНОВЛЕННОЙ ШКАЛЕ, НО НЕ
СВЫШЕ ДВОЙНОЙ СДЕЛЬНОЙ РАСЦЕНКИ
СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ
ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ
НОРМ ВЫРАБОТКИ
АККОРДНАЯ
ОЦЕНИВАЕТСЯ КОМПЛЕКС РАБОТ С
УКАЗАНИЕМ ПРЕДЕЛЬНОГО СРОКА
ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ
АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ
ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОБОРУДОВАНИЕ,
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В % К ЗАРАБОТКУ
ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
ОБСЛУЖИВАЕМОГО УЧАСТКА
И
Н
Д
И
В
И
Д
У
А
Л
Ь
Н
А
Я
К
О
Л
Л
Е
К
Т
И
В
Н
А
Я

16.

Формы заработной платы:
Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от
количества и качества изготовленных изделий.
• Прямая сдельная (неизменные расценки)
• Сдельно-прогрессивная (за норму выработки
продукции; +за выпуск сверх нормы)

17.

• Сдельно-премиальная (премирование за
достижение
трудовых показателей – за
улучшение качества и т.п.)
• Аккордная (з/п по договору за определенный
объем, качество и сроки выполнения)

18.

19.

Какие формы
оплаты труда
показаны на иллюстрациях?

20.

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РЕАЛЬНАЯ
НОМИНАЛЬНАЯ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД,
НАЗНАЧАЕМОЕ РАБОТНИКУ В ВИДЕ
ОПРЕДЕЛЁННОЙ СУММЫ ДЕНЕГ
СУММА ЖИЗНЕННЫХ БЛАГ, КОТОРУЮ
МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ЗА
НОМИНАЛЬНУЮ ПЛАТУ ПРИДАННОМ
УРОВНЕ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ
РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВЕЛИЧИНА НОМИНАЛЬНОЙ З/П
УРОВЕНЬ ЦЕН НА ПРЕДМЕТЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ И УСЛУГИ
РАЗМЕРЫ НАЛОГОВОГО ОБЛОЖЕНИЯ

21.

ФУНКЦИИ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ФУНКЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МОТИВАЦИОННАЯ
• ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА РАВНЫЙ
ТРУД.
• ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ З/П.
• ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ З/П
• ОПЕРЕЖАЮЩИЙ РОСТ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАД
ТЕМПАМИ РОСТА З\П
• ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА И
КАЧЕСТВА ТРУДА.
• МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В
ТРУДЕ
• ГАРАНТИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ
СИЛЫ
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
СТИМУЛИРУЮЩАЯ
СТАТУСНАЯ
РЕГУЛИРУЮЩАЯ
ПРОИЗВОДСТВЕННО ДОЛЕВАЯ

22.

Стимулирование труда - это
• Внешнее влияние на поведение
человека в сфере труда,
способствующее росту его
заинтересованности в труде

23.

Стимулы труда материальные
Денежные
• З/П;
• ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ПРИБЫЛИ;
• ДОПЛАТЫ;
• НАДБАВКИ;
• КОМПЕНСАЦИИ;
• ССУДЫ;
• ЛЬГОТНЫЕ КРЕДИТЫ
Не денежные
• СОЦ. МЕД. ОБСЛУЖИВАНИЕ;
• СТРАХОВАНИЕ,;
• ПУТЁВКИ;
• ПИТАНИЕ;
• ОПЛАТА ТРАНСПОРТНЫХ
РАСХОДОВ;
• ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ УЛУЧШЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА;
• УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

24.

Стимулы труда не материальные
• СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ:
• ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА
• ТВОРЧЕСКИЕ:
• ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ;
• СТАЖИРОВКИ;
• КОМАНДИРОВКИ
• СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ:
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК,
• ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ

25.

ФУНКЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
НРАВСТВЕННАЯ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ
СТИМУЛИРОВАНИЕ
ТРУДА
СТИМУЛИРОВАНИЕ
ТРУДА
СТИМУЛИРОВАНИЕ
ТРУДА
ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРОИЗВОДСТВА
РАЗЛИЧНЫЕ УРОВНИ
ДОХОДОВ
АКТИВНАЯ
ЖИЗНЕННАЯ
ПОЗИЦИЯ
УВЕЛИЧЕНИЕ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНО
СТИ ТРУДА И
КАЧЕСТВА
ПРОДУКЦИИ
ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К
РАЗЛИЧНЫМ
СОЦИАЛЬНЫМ СЛОЯМ
ВЫСОКОНРАВСТВЕН
НЫЙ КЛИМАТ В
ОБЩЕСТВЕ

26.

ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ПООЩРЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
АКТИВНОСТИ
ЧЕРЕЗ З\П
«УЧАСТИЕ В
УСПЕХЕ»
(УЧАСТИЕ
РАБОТНИКОВ В
УПРАВЛЕНИИ
ПРЕДПРИЯТИЕМ)
ПЕНСИОННО
Е
СТИМУЛИРО
ВАНИЕ
(ТРУДОВАЯ
ПЕНСИЯ)

27.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К
ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
КОМПЛЕКСНОСТЬ
ЕДИНСТВО МОРАЛЬНЫХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ, КОЛЛЕКТИВНЫХ И
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ, ЗНАЧЕНИЕ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ ОТ СИСТЕМЫ
ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, ОПЫТА И ТРАДИЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА К СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА
РАЗНЫХ СЛОЁВ И ГРУПП РАБОТНИКОВ.
ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ
ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕСМОТР СТИМУЛОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИЗМЕНЕНИЙ,
ПРОИСХОДЯЩИХ В ОБЩЕСТВЕ И ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ