Заработная плата и стимулирование труда

1.

ЭКОНОМИКА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

2.

ПЛАН
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:
А) ПОНЯТИЕ
Б) СОСТАВЛЯЮЩИЕ З/П:
•ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД;
•КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ;
•СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
В) ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР» И ПРОЧИЕ
Г) СТРУКТУРА З\П:
•ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ,
•МИНИМАЛЬНАЯ З\П,
•ОПЛАТА КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ТРУДА
Д) ФОРМЫ З/П: ПОВРЕМЕННАЯ, СДЕЛЬНАЯ
Е) ВИДЫ З/П: НОМИНАЛЬНАЯ, РЕАЛЬНАЯ
Ж) ФУНКЦИИ З/П:
•МОТИВАЦИОННАЯ;
•ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ;
•СТИМУЛИРУЮЩАЯ;
•СТАТУСНАЯ;
•РЕГУЛИРУЮЩАЯ;
•ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДОЛЕВАЯ
Е) ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ З/П:
•ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ТРУД;
•ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ З/П;
•ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ З\П;
•ОПЕРЕЖАЮЩИЙ РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАД ТЕМПАМИ
РОСТА З/П
•ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА И КАЧЕСТВА ТРУДА;
•МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ТРУДЕ;
•ГАРАНТИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
ПОВРЕМЕННАЯ:
•ПОЧАСОВАЯ,
•ПОДЕННАЯ,
•ПОМЕСЯЧНАЯ
•ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ;
•ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ;
•ОКЛАДНАЯ;
•КОНТРАКТНАЯ
СДЕЛЬНАЯ:
•ИНДИВИДУАЛЬНАЯ,
•КОЛЛЕКТИВНАЯ
•ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ,
•СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ,
•СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ
•АККОРДНАЯ, АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ,
•КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ
3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА:
А) ПОНЯТИЕ;
Б) СТИМУЛЫ ТРУДА:
•МАТЕРИАЛЬНЫЕ: ДЕНЕЖНЫЕ, НЕ ДЕНЕЖНЫЕ
•НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ, ТВОРЧЕСКИЕ,
СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ
В)
ФУНКЦИИ
СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА:
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ,
СОЦИАЛЬНАЯ, НРАВСТВЕННАЯ
Г) ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА: КОМПЛЕКСНОСТЬ, ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ, ГИБКОСТЬ И
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Д) ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: ПООЩРЕНИЕ
ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ЧЕРЕЗ З\П, «УЧАСТИЕ В УСПЕХЕ», ПЕНСИОННОЕ
СТИМУЛИРОВАНИЕ

3.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА— ФОРМА МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД (ЧАСТЬ СТОИМОСТИ, СОЗДАННОЙ И
РЕАЛИЗОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ, УСЛУГ), ПОСТУПАЮЩЕГО НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ. (СТ
129 ТК)
ФАКТОРЫ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВЕЛИЧИНУ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ЗАВИСИТ ОТ
КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКА,
СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И
УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ.
ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА:
РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ;
РАБОТУ В ОСОБЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ
УСЛОВИЯХ
И
НА
ТЕРРИТОРИЯХ,
ПОДВЕРГШИХСЯ
РАДИОАКТИВНОМУ
ЗАГРЯЗНЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩИЕ
(ПРЕМИИ)
ВЫПЛАТЫ.
«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»
УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ
КВАЛИФИКАЦИЯ
ОПЫТ РАБОТЫ
ПРОЧИЕ ФАКТОРЫ
СПРОС
НА
(УСЛУГУ)
ТОВАР
УСЛОВИЯ ТРУДА
ПРИРОДНЫЕ СПОСОБНОСТИ
ОСОБЕННОСТИ
ОТРАСЛИ
ЗДОРОВЬЕ
СПЕЦИФИКА РЕГИОНА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СИТУАЦИЯ

4.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОПЛАТА
ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПОВРЕМЕННАЯ
МИНИМАЛЬНАЯ
ПРОЖИТОЧНЫЙ
МИНИМУМ
СДЕЛЬНАЯ
вознаграждение за труд в
зависимости
от
проработанного времени
вознаграждение за труд в
зависимости от количества
изготовленных изделий
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ТРУДА
НИЖНЯЯ ГРАНИЦА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ –
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ – УРОВЕНЬ ДОХОДОВ,
КОТОРЫЙ
НЕОБХОДИМ
РАБОТНИКУ
ДЛЯ
ПРИОБРЕТЕНИЯ
КОЛИЧЕСТВА
ПРОДУКТОВ
ПИТАНИЯ НЕ НИЖЕ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ НОРМ, А
ТАКЖЕ
ДЛЯ
УДОВЛЕТВОРЕНИЯ
ЕГО
ПОТРЕБНОСТЕЙ (НА САМОМ НЕОБХОДИМОМ
УРОВНЕ) В ОДЕЖДЕ, ОБУВИ, ТРАНСПОРТЕ, ОПЛАТЕ
КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
СОВРЕМЕННЫЕ
ФОРМЫ
ОПЛАТЫ
вознаграждение за труд в
зависимости от финансового
положения
предприятия,
итогов
работы
каждого
работника и фирмы в целом

5.

ВИДЫ, ФУНКЦИИ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ФУНКЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НОМИНАЛЬНАЯ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ЗА
ТРУД,
НАЗНАЧАЕМОЕ
РАБОТНИКУ В ВИДЕ
ОПРЕДЕЛЁННОЙ
СУММЫ ДЕНЕГ
МОТИВАЦИОННАЯ
РЕАЛЬНАЯ
СУММА
ЖИЗНЕННЫХ
БЛАГ,
КОТОРУЮ
МОЖНО ПРИОБРЕСТИ
ЗА
НОМИНАЛЬНУЮ
ПЛАТУ
ПРИДАННОМ
УРОВНЕ
ЦЕН
НА
ТОВАРЫ И УСЛУГИ
ФАКТОРЫ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
УРОВЕНЬ
РЕАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВЕЛИЧИНА НОМИНАЛЬНОЙ З/П
УРОВЕНЬ ЦЕН НА ПРЕДМЕТЫ
ПОТРЕБЛЕНИЯ И УСЛУГИ
РАЗМЕРЫ
ОБЛОЖЕНИЯ
НАЛОГОВОГО
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
СТИМУЛИРУЮЩАЯ
СТАТУСНАЯ
РЕГУЛИРУЮЩАЯ
ПРОИЗВОДСТВЕННОДОЛЕВАЯ
ПРИНЦИПЫ
ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РАВНОЙ
ОПЛАТЫ ЗА РАВНЫЙ ТРУД
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ З/П
ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ З/П
ОПЕРЕЖАЮЩИЙ
РОСТ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА
НАД
ТЕМПАМИ
РОСТА З\П
ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ
КОЛИЧЕСТВА
И
КАЧЕСТВА ТРУДА
МАТЕРИАЛЬНАЯ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ
ТРУДЕ
ГАРАНТИЯ
ВОСПРОИЗВОДСТВА
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
В

6.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОВРЕМЕННАЯ
П
О
Ч
А
С
О
В
А
Я
П
О
Д
Е
Н
Н
А
Я
П
О
М
Е
С
Я
Ч
Н
А
Я
Я
ПРОСТАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ
ОПЛАТА
В
СООТВЕТСТВИИ
С
ТАРИФНОЙ
СТАВКОЙ
ИЛИ
ОКЛАДОМ
ЗА
ФАКТИЧЕСКИ
ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
ПОВРЕМЕННОПРЕМИАЛЬНАЯ
СВЕРХ ОПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С
ОТРАБОТАННЫМ
ВРЕМЕНЕМ
И
ТАРИФНЫМИ
СТАВКАМИ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРЕМИЯ ЗА
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЁННЫХ И
КОЛИЧЕСТВЕННЫХ
И
КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ОКЛАДНАЯ
АБСОЛЮТНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ
В
СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТЬЮ
КОНТРАКТНАЯ
СДЕЛЬНАЯ
ПРЯМАЯ
СДЕЛЬНАЯ
ОПЛАТА ТРУДА ПОВЫШАЕТСЯ В ПРЯМОЙ
ЗАВИСИМОСТИ
ОТ
КОЛИЧЕСТВА
ВЫРАБОТАННЫХ
ИЗДЕЛИЙ
ПО
ПОСТОЯННЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ
СДЕЛЬНОПРОГРЕССИВНАЯ
ОПЛАТА ПРОДУКЦИИ, ВЫРАБОТАННОЙ В
ПРЕДЕЛАХ НОРМЫ, ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО
ПРЯМЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ, А СВЕРХ
НОРМЫ – ПО ПОВЫШЕННЫМ РАСЦЕНКАМ
СОГЛАСНО УСТАНОВЛЕННОЙ ШКАЛЕ, НО НЕ
СВЫШЕ ДВОЙНОЙ СДЕЛЬНОЙ РАСЦЕНКИ
СДЕЛЬНОПРЕМИАЛЬНАЯ
ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ
НОРМ ВЫРАБОТКИ
АККОРДНАЯ
ОЦЕНИВАЕТСЯ
РАБОТ
С
ПРЕДЕЛЬНОГО
ВЫПОЛНЕНИЯ
КОМПЛЕКС
УКАЗАНИЕМ
СРОКА
ИХ
АККОРДНОПРЕМИАЛЬНАЯ
КОСВЕННОСДЕЛЬНАЯ
ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ОБОРУДОВАНИЕ,
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В % К
ЗАРАБОТКУ
ОСНОВНЫХ
РАБОЧИХ
ОБСЛУЖИВАЕМОГО
УЧАСТКА
И
Н
Д
И
В
И
Д
У
А
Л
Ь
Н
А
Я
К
О
Л
Л
Е
К
Т
И
В
Н
А
Я

7.

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА — ВНЕШНЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ ТРУДА, СПОСОБСТВУЮЩЕЕ РОСТУ
ЕГО ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В ТРУДЕ
СТИМУЛЫ ТРУДА
МАТЕРИАЛЬНЫЕ
ДЕНЕЖНЫЕ
З/П;
ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ
ПРИБЫЛИ;
ДОПЛАТЫ;
НАДБАВКИ;
КОМПЕНСАЦИИ;
ССУДЫ;
ЛЬГОТНЫЕ
КРЕДИТЫ
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ
НЕ ДЕНЕЖНЫЕ
СОЦ. МЕД. ОБСЛУЖИВАНИЕ;
СТРАХОВАНИЕ,;
ПУТЁВКИ;
ПИТАНИЕ;
ОПЛАТА
ТРАНСПОРТНЫХ
РАСХОДОВ;
• ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ
УЛУЧШЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДА;
• УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ:
ОБЩЕСТВЕННОЕ
ПРИЗНАНИЕ,
ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА
ТВОРЧЕСКИЕ:
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ;
СТАЖИРОВКИ;
КОМАНДИРОВКИ
СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК,
ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ

8.

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К
ОРГАНИЗАЦИИ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ФУНКЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ
НРАВСТВЕННАЯ
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРОИЗВОДСТВА
РАЗЛИЧНЫЕ УРОВНИ
ДОХОДОВ
АКТИВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ
ПОЗИЦИЯ
ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К
РАЗЛИЧНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ
СЛОЯМ
ВЫСОКОНРАВСТВЕННЫЙ
КЛИМАТ В ОБЩЕСТВЕ
УВЕЛИЧЕНИЕ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА И КАЧЕСТВА
ПРОДУКЦИИ
ЕДИНСТВО
МОРАЛЬНЫХ
И
МАТЕРИАЛЬНЫХ,
КОЛЛЕКТИВНЫХ
И
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ,
ЗНАЧЕНИЕ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ
ОТ СИСТЕМЫ ПОДХОДОВ К
УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ,
ОПЫТА
И
ТРАДИЦИЙ
ПРЕДПРИЯТИЯ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА К
СТИМУЛИРОВАНИЮ
ТРУДА
РАЗНЫХ
СЛОЁВ
И
ГРУПП
РАБОТНИКОВ.
ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ПООЩРЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
АКТИВНОСТИ
ЧЕРЕЗ З\П
КОМПЛЕКСНОСТЬ
«УЧАСТИЕ В
УСПЕХЕ»
(УЧАСТИЕ
РАБОТНИКОВ В
УПРАВЛЕНИИ
ПРЕДПРИЯТИЕМ)
ПЕНСИОННОЕ
СТИМУЛИРОВАНИЕ
(ТРУДОВАЯ
ПЕНСИЯ)
ГИБКОСТЬ И
ОПЕРАТИВНОСТЬ
ПОСТОЯННЫЙ
ПЕРЕСМОТР
СТИМУЛОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
ИЗМЕНЕНИЙ, ПРОИСХОДЯЩИХ В
ОБЩЕСТВЕ
И
ТРУДОВОМ
КОЛЛЕКТИВЕ