Выбор профессии и профессиональный путь современной женщины в России

1.

Культура речи в профессиональной деятельности
Выбор профессии и
профессиональный
путь современной
женщины в России»
по дисциплине «Культура речи в
профессиональной деятельности»
Выполнили:
студенты гр. Ф-12
Дубова Алина
Томанов Иван

2.

Специфика
карьеры женщин

3.

Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают
необходимость оценки их положения на рынке труда в
сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в
отношении мужчин, а в целом, социологический анализ рынка
труда в гендерном разрезе представляется актуальным в
качестве одного из важнейших инструментов учета
особенностей положения женщин и мужчин как
специфических социально-демографических групп,
необходимого при разработке оптимальной социальнодемографической политики, реализации принципа равных
прав и возможностей представителей обоих полов.

4.

Для одних женщин
профессиональная карьера и
профессиональный рост стоят на
первом месте среди жизненных
стратегий и ценностей, то для
другой части женщин работа носит
поддерживающий характер.
Специфика профессиональной
карьеры женщин состоит в
наличии полоролевых
стереотипов, влияющих на
степень проявления ими
карьерной активности, следствием
которых выступают усилия,
прилагаемые ими в процессе
профессионального роста.
В зависимости от
жизненных установок,
приоритетов, ценностей,
профессиональных и
семейных стратегий,
различные авторы
разделяют женщин на
несколько категорий.

5.

Проблема профессиональной
самореализации определяется
ростом требований к
профессиональной деятельности
и ростом внимания человека к
расширению своих
возможностей.
Профессиональная карьера для
мужчин и женщин выстраивается
по-разному, следовательно, нужно
определить конкурентные качества
женщин, стиль их руководства
коллективом, актуальные
проблемы женщин-руководителей.

6.

У женщин существуют большие трудности в продвижении по
«служебной лестнице». А успешность карьеры во многом зависит от
нее самой, от ее личностных качеств, от умения бороться со
стереотипным мышлением общества. Действительность такова, что
женщины достигают успехов в работе не в результате копирования
мужского стиля управления, а благодаря использованию своих
способностей, которые обеспечивают конкурентное преимущество
руководителей-женщин перед мужчинами.

7.

Преимущества

8.

По уровню образования женщины
лидируют в области как высшего,
так и среднего профессионального
образования.
Женщин отличает большая
организованность,
целеустремленность и
последовательность, которые
предоставляют возможность
женщинам-руководителям
прекрасно подмечать и учитывать
любые мелочи в работе.
Нехватка самостоятельности
и решительности по
сравнению с мужчинами
Мужчины более эффективны в
масштабном производстве, а
женщины проявляют свой
авторитет в более мелком,
детальном производстве.

9.

К сожалению, пока еще существует два
прямо противоположных мнения по поводу
стиля управления, присущего женщинам.

10.

Первое мнение – женщины, добившиеся успеха,
действовали «мужскими» методами, они агрессивные,
жесткие в поведении и авторитарные дамы.
Второе мнение – женщины имеют свой собственный
стиль управления, они коммуникативные умеют
поставить себя на место другого, проявляют
материнскую заботу к своим подчиненным, дамы с
хорошо развитой интуицией, мягкостью и
великодушным терпением.

11.

На становление и развитие женской
карьеры влияет не только гендерная
идентичность, но и избираемая
женщиной гендерная роль.
Идентичность представляет
существенное, постоянное Я, внутреннее,
субъективное понятие о себе как об
индивидууме. Гендерная идентичность,
переживаемая относительно собственной
принадлежности к мужскому или
женскому полу, влияет на состояние
психического и соматического здоровья
человека, может существенно
воздействовать на его личностную
самореализацию.

12.

Спасибо за внимание!