Увольнение по инициативе работника

1.

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева»
Факультет: ИИТМА
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
Тема: Увольнение по инициативе работника
Выполнил: Терешкин Н.О.
Группа: Пиб-221

2.

Шаги при увольнении по собственному желанию:
1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об
увольнении.
Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок
не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
заявления работодателем. Перед тем, как принимать его от сотрудника, советуем проверить, каким образом оно
заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения
желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например,
вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2022 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2022 года..." В этом
случае 1 августа 2022 года однозначно будет считаться последним днем работы.

3.

2. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре
увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или
Т-8а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа.
Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ".
В качестве даты издания приказа следует указывать дату его фактического оформления. Обращаем внимание, что в
законодательстве отсутствует требование о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа,
поэтому приказ может быть издан заранее. При этом независимо от даты издания приказа днем прекращения
трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (письмо Роструда от 22 августа 2017 г.
№ ТЗ/4546-6-1).
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения
(ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с
таким требованием.

4.

3. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
4. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР (или в СФР) за период
работы сотрудника
5. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
6. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
(форма № Т-61)

5.

7. Произвести с работником расчет
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время,
компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК
РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не
позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Обращаем внимание, что компенсация за
неиспользованный отпуск выплачивается независимо от наличия у работника права на ежегодный оплачиваемый
отпуск. К примеру, даже сотруднику, который увольняется по собственной инициативе в период испытательного
срока, если он отработал больше половины месяца, необходимо выплачивать компенсацию.
Также напомним, если работнику не были выплачены причитающие средства в срок, то работодатель, независимо
от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить эти суммы с учетом процентов в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

6.

8. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной
плате – например, справка о доходах и суммах налога физического лица и справка о среднем заработке за
последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др. (ст. 62 ТК РФ). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отметим, что указанные документы при увольнении следует выдавать вместе с трудовой книжкой или
сведениями о трудовой деятельности.