Совершенствование системы организации труда на строительном предприятии

1.

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Менеджмент
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА –
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: Совершенствование системы организации труда на
строительном предприятии
_______________________________________________
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
Ф.И.О студента-дипломника: Иванченко С.В.
Руководитель: Карасев В.А.

2.

Актуальность темы исследования
В современных условиях растет значимость различных
факторов, оказывающих воздействие на эффективность работы. В
условиях растущей конкуренции между предприятий эффективность
деятельности предприятия становится решающим фактором
развития. При этом среди факторов эффективности важное место
принадлежит организации труда, это обусловлено тем, что, используя
современное оборудование и высокопроизводительную технику,
предприятие не сможет достигнуть ожидаемых результатов, если не
предприятии низкий уровень организации труда.

3.

Объект, предмет, цель и задачи работы
Объект исследования – ООО «Строительное Монтажное Управление».
Предмет исследования в работе – организация труда.
Цель работы - исследование организации труда и разработка рекомендаций по ее
совершенствованию в ООО «Строительное Монтажное Управление».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты организации труда на предприятии;
провести анализ организации труда в ООО «Строительное Монтажное Управление»;
разработать
«Строительное
мероприятия
Монтажное
по
совершенствованию
Управление»
и
оценить
организации
эффективность
труда
в
ООО
предложенных
мероприятий.
3

4.

Организационная структура и показатели
деятельности ООО «СМУ»
ООО «Строительно-Монтажное Управление» - строительная компания, находящаяся в г. Райчихинске
Амурской области. Компания осуществляет малоэтажное строительство индивидуальных жилых
домов и построек производственного, хозяйственного назначения.
4

5.

Проблемы организации труда ООО «СМУ»
Недостаточная материальная мотивации управленческих кадров ООО «СМУ»,
не предусматривающая гибкий подход
Низкий уровень информированности работников о делах предприятия,
отсутствие необходимой информации, конфликтность свидетельствуют о
низком развитии организационной культуры;
Отсутствие инициативы работников в части улучшения организации труда
В ООО «СМУ» не проводятся конкурсы мастерства «лучший по профессии»
5

6.

6

7.

Матрица оценки управленческих кадров ООО «СМУ» для
установления индивидуального балла для гибкой оплаты труда
7

8.

Досье идеи в Банк идей ООО «СМУ»
8

9.

Структура внутреннего сайта ООО «СМУ»
9

10.

Общие затраты на реализацию всех мероприятий по улучшению организации
труда персонала ООО «СМУ»
Эффект от внедрения мероприятий по улучшению организации
труда в виде увеличения объемов реализации
10

11.

Прогноз финансовых результатов ООО «СМУ» после реализации
предлагаемых мероприятий
Кэ = ЧП / ∑З, где
Кэ – коэффициент эффективности мероприятий;
ЧП – чистая прибыль;
∑З – сумма затрат на проект.
Коэффициент эффективности : Кэ = ЧП / ∑З = 5718 тыс. руб.: 373,172 тыс. руб. = 15,3
Экономический эффект от мероприятий : 5 718 – 373, 172 = 5 344,8 тыс. руб.
11

12.

Мой доклад окончен. Спасибо за
внимание.
12