Командообразование понятие команда

1.

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
ПОНЯТИЕ КОМАНДА

2.

ИНТЕРЕС К КОМАНДНОЙ РАБОТЕ
1.
НЕОБХОДИМОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ И
МЕТОДОВ КОЛЛЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
2.
СОЗДАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ГРУПП, КОЛЛЕКТИВОВ
ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ
3.
ВЫРАБОТКА «ДУХА КОМАНДНОСТИ»
4.
ЦЕННОСТИ, СИМВОЛИЧЕСКИЕ РИТУАЛЫ

3.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ «КОМАНДЫ»
Т.Д. ЗИНКЕВИЧ-ЕВСТИГНЕЕВА СЧИТАЕТ, ЧТО
«КОМАНДА - ЭТО АВТОНОМНЫЙ САМОУПРАВЛЯЕМЫЙ
КОЛЛЕКТИВ ПРОФЕССИОНАЛОВ, СПОСОБНЫЙ
ОПЕРАТИВНО, ЭФФЕКТИВНО И КАЧЕСТВЕННО РЕШАТЬ
ПОСТАВЛЕННЫЕ ПЕРЕД НИМ ЗАДАЧИ»

4.

А.В. Ивлев понимает команду как
«организованную для определенной цели группу
людей, которые понимают взаимозависимость и
необходимость взаимодействия и сотрудничества,
имеют твердую установку на совместную,
эффективную и творческую деятельность и способны
соединить индивидуальные идеи и опыт каждого для
принятия рационального решения»

5.

Ю.М.Жуков, А.В.Журавлев, Е.Н.Павлова командой называют
«группу людей, взаимно-дополняющих и
взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения
поставленных целей. Она выступает в качестве особой
формы организации людей, основанной на продуманном
позиционировании участников, имеющих согласованное
видение ситуации и стратегических целей команды и
владеющих отработанными процедурами
взаимодействия»

6.

Травин В.В. и Дятлов В.А. определяют команду как
«тщательно сформированный, хорошо
управляемый, самоорганизующийся коллектив,
быстро и эффективно реагирующий на любые
изменения рыночной ситуации, решающий задачи
как единое целое»

7.

Суровикин Н.В. рассматривает команду как
«сформированное по определенным правилам
коллективное образование, обладающее необходимой
компетенцией и потенциалом, позволяющими наиболее
эффективно достигать стоящих перед ним целей с
учетом реализации интересов и гармоничного развития
всех его членов»

8.

1.команда - это автономный самоуправляемый коллектив профессионалов, способный оперативно,
эффективно и качественно решать поставленные перед ним задачи
2.организованную для определенной цели группу людей, которые понимают взаимозависимость и
необходимость взаимодействия и сотрудничества, имеют твердую установку на совместную,
эффективную и творческую деятельность и способны соединить индивидуальные идеи и опыт
каждого для принятия рационального решения
3. группу людей, взаимно-дополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения
поставленных целей. Она выступает в качестве особой формы организации людей, основанной на
продуманном позиционировании участников, имеющих согласованное видение ситуации и
стратегических целей команды и владеющих отработанными процедурами взаимодействия
4. тщательно сформированный, хорошо управляемый, самоорганизующийся коллектив, быстро и
эффективно реагирующий на любые изменения рыночной ситуации, решающий задачи как единое
целое
5. сформированное по определенным правилам коллективное образование, обладающее
необходимой компетенцией и потенциалом, позволяющими наиболее эффективно достигать стоящих
перед ним целей с учетом реализации интересов и гармоничного развития всех его членов

9.

Таким образом, можно выделить основные признаки команды:
1. Эффективное и согласованное взаимодействие людей –
членов команды.
2. Профессионализм каждого члена команды.
3. Ориентация на достижение поставленных целей.
4. Гибкость и мобильность в распределении функций и
ролей внутри команды.