Попередження синдрому професійного вигорання у фахівців юридичної галузі

1. Попередження синдрому професійного вигорання у фахівців юридичної галузі

Доктор педагогічних наук, професор
КАЛАШНИК Наталія Григорівна

2.

Слайд 1
СИНДРОМ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ
(емоційне вигорання, психічне вигорання)
аспект професійної деформації;
психологічний стан психічно здорових людей, що
знаходяться в інтенсивному спілкуванні або
емоційно
навантаженій
атмосфері
(Р.Фрейденбергер);
поступово
наростаюче
стан
фізичного,
емоційного і розумового виснаження, що
проявляється
у
професіях,
пов'язаних
з
соціальною сферою, професійна криза (сучасне
тлумачення).

3.

Слайд 2
СКЛАДОВІ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО
ВИГОРАННЯ
емоційне виснаження як почуття емоційної
спустошеності і втоми, викликане власною
роботою;

4. СКЛАДОВІ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ (1)

• деперсоналізація як цинічне ставлення до
праці та об'єктам своєї праці;

5. СКЛАДОВІ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ (2)

• редукція професійних досягнень як
виникнення почуття некомпетентності в
своїй професійній сфері, усвідомлення
неуспіху в ній.

6.

Слайд 3
ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ В ЮРИДИЧНІЙ ГАЛУЗІ ЯК
ФАКТОР РОЗВИТКУ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО
ВИГОРАННЯ
ЮРИДИЧНА ГАЛУЗЬ
НАЯВНІСТЬ
НАЯВНІСТЬ
ЧИННИКІВ РИЗИКУ
КОМПОНЕНТІВ
ПРИ ВИКОНАННІ
СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ
ПРОФЕСІЙНИХ
ОБОВ'ЯЗКІВ

7.

Слайд 4
СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ
ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ В ЮРИДИЧНІЙ
ГАЛУЗІ, ЯКІ Є УМОВАМИ РОЗВИТКУ
СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ
Зміст діяльності;
Об'єкт впливу;
Тимчасові параметри діяльності й обсяг роботи;
Характер відносин з колегами.

8.

Слайд 5
ЧИННИКИ, ЯКІ СПРИЯЮТЬ РОЗВИТКУ СИНДРОМУ
ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ
• робота в напруженому ритмі;
• емоційне навантаження особистісної взаємодії зі
клієнтом;
• відсутність належної винагороди за виконану
роботу
з
боку
суспільства
(суперечливий
соціальний статус професії, негативні відгуки про
роботу в засобах масової інформації і т. д.);
• негативне сприйняття роботи опонентом.

9.

Слайд 14
СПОСОБИ НІВЕЛЮВАННЯ СИНДРОМУ
ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ
- працівник не повинен знаходитися довгий час
один на один зі своєю професійною або особистою
проблемою, у нього завжди повинна бути
можливість звернутися за допомогою, порадою до
колег, супервізору;
- загальна
дружня
атмосфера
підтримки
і
взаєморозуміння в колективі;
- обмін досвідом та проблемами з професійним
співтовариством;-

10.

СПОСОБИ НІВЕЛЮВАННЯ СИНДРОМУ
ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ
- спілкування з професійним співтовариством;
- створення і впровадження навчальних
програм
з
подолання
вигорання
і
розвиваючих програм, спрямованих на
усвідомлення
і
розкриття
творчого
потенціалу працівника, підвищення його
відчуття самоефективності;
- спорт та фізичні вправи, туризм;
- зміна виду діяльності.

11. ДЯКУЮ ЗА УВАГУ