Похожие презентации:
Формирование кадрового резерва в организации (на примере ООО «Губахахлеб»)
1.
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГОРЕЗЕРВА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА
ПРИМЕРЕ ООО «ГУБАХАХЛЕБ»)
2. Цель работы
■ разработка мероприятий посовершенствованию формирования
кадрового резерва в организации
3. Объект и предмет
■ Объект: персонал ООО «Губахахлеб»■ Предмет: кадровый резерв ООО «Губахахлеб»
4. Задачи
Провести анализ теоретических источников потеме исследования.
2. Провести
исследование и оценку системы
управления кадровым резервом в ООО
«Губахахлеб».
3. Разработать
мероприятия
по
совершенствованию
формирования
кадрового
резерва
и
рассчитать
их
эффективность.
1.
5. Организационная структура ООО «Губахахлеб»
6. Технико-экономические показатели работы ООО «Губахахлеб», тыс. руб.
7. Проблемы управления кадровым резервом
1. отсутствуют регламентирующие документы,формализующие порядок формирования
кадрового резерва;
2. функция формирования кадрового резерва
структурно не закреплена;
3. отсутствует система и деятельность
формированию кадрового резерва.
по
8. Цели программы формирования кадрового резерва
развитиекадрового
потенциала
ООО
«Губахахлеб»;
2) наличие резервистов на ключевых должностях;
3) развитие и удержание ключевых сотрудников;
4) увеличение
уровня подбора и расстановки
кадров;
5) создание
реальной
возможности
профессионального развития и карьерного
роста;
6) своевременное
укомплектование
высвобождающихся
и
вновь
вводимых
должностей;
7) уменьшение
периода
адаптации
новых
работников.
1)