Правовое регулирование совместительства и совмещения

1.

Министерство просвещения и воспитания Ульяновской области областное
государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Димитровградский технический колледж»
КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)
Тема: Правовое регулирование совместительства и совмещения
Выполнил: Яруллов Марат
Группа: ПР-31
Руководитель работы: Сотникова О.А

2.

Целью курсовой работы является исследование правового регулирования
совместительства и совмещения в отечественном трудовом
законодательстве, установление наиболее проблемных моментов,
существующих при их применении.
Для достижения указанной цели представляется необходимым решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и виды совместительства.
Раскрыть понятие и правовую характеристику совмещения.
Проанализировать оплату труда

3.

Понятие совмещения и совместительства
Совместительство – это …
Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и
по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в
обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.
Совмещение – это …
Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

4.

Законодательное регулирование совмещения и совместительства
В ст. 37-й Конституции РФ указывается, что
любой трудоспособный гражданин вправе
выбирать профессию и род занятий по
своему усмотрению. Из чего следует, что
если физические возможности и
квалификация позволяет, работник может
быть задействованным в трудовом процессе
сразу на нескольких предприятиях или
рабочих местах. Никто не запрещает ему
совместить две профессии или занять
вакантное место по совместительству.

5.

Продолжительность рабочего времени и оплата труда при совмещении профессий и
совместительстве
По нормам трудового права РФ полная
рабочая неделя (полная ставка) для обычных
категорий работников не должна превышать
сорок часов, в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Обычно
это
пятидневная
неделя
и
восьмичасовой рабочий день.
Ограничений
рабочего
по
времени
продолжительности
при
совмещении
законодательством не предусмотрено, поскольку
дополнительная работа выполняется в течение
рабочего времени по основной работе.
Устанавливаются лишь срок, в течение
которого
работник
будет
выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем.

6.

Отпуск, гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительству
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется по должности,
полученной по совмещению.
Но при этом работник освобождается от дополнительных обязанностей на
время законного отдыха, оформленного согласно отпускному графику,
установленному на предприятии или в организации.
При начислении отпускных средств учитывается доплата, начисленная на
дополнительной работе согласно ст. 139-й ТК РФ.
Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по
совместительству, описаны в ст. 286 ТК РФ «Отпуск при работе по
совместительству».

7.

Проблемы практического разграничения совместительства и совмещения и пути их
решений
Руководитель предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в коммерческих организациях
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом
только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного
строя
Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
Глава 10 ТК РФ в редакции от 30. 06. 2006 была дополнена двумя новыми статьями,
которые
регламентируют
заключение
трудового
договора
на
работу
совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) и совмещению профессий или должностей
по

8.

благодарю за внимание