Правовое регулирование трудовых отношений. (Лекция 7.2)

1. Правовое регулирование трудовых отношений

Лекция 7.2

2. Трудовое законодательство

Трудовое законодательство - система
нормативных правовых актов, посредством которых
регламентируются трудовые отношения.
Цели трудового законодательства:
• установление государственных гарантий трудовых прав и
свобод граждан,
• создание благоприятных условий труда,
• защита прав и интересов работников и работодателей.
2

3. Трудовое законодательство

Источники трудового права
Уровень
Наименование документов
Международный Всеобщая декларация прав человека, материалы ООН и
Международной организации труда (МОТ), международные соглашения
о разделении труда, кооперации, в том числе в рамках СНГ, и др.
Федеральный
Конституция РФ, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Федеральные
законы, указы Президента, постановления Правительства, иные
документы, отражающие государственную политику в сфере труда и
занятости: законодательство об охране труда, о трудовых соглашениях и
спорах и т.п., рекомендации Минтруда и НИИ труда, Общероссийский
классификатор профессий рабочих, должностей служащих и др.
Отраслевой
Тарифные соглашения, отраслевые нормативы и правила,
рекомендации, методические материалы, организационнораспорядительные документы министерств, ведомств
Устав, коллективный договор (соглашение), Правила внутреннего
трудового распорядка, штатное расписание, решения трудового
коллектива, собственников, организационно-распорядительные
документы.
Положение о подразделении, оргструктура подразделения, нормы,
нормативы
Должностная инструкция, трудовой договор, карта аттестации рабочего
4
места
Корпоративный
Подразделения
Рабочего места

4. Источники трудового права

Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу
законов о труде РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод
регулирования трудовых и социально-трудовых
отношений. Он призван обеспечить
оптимальное согласование интересов сторон
трудового договора.
ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ введен в
действие с 1 февраля 2002 г.
5

5. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ)

Структура Трудового кодекса РФ
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6

6. Структура Трудового кодекса РФ

Типы кадровых документов
• Локальные нормативные правовые документы
• Организационно-распорядительные документы
по основной деятельности
по личному составу
• Информационно-расчетные документы
• Журналы учета и контроля
7

7. Типы кадровых документов

Локальные нормативные акты
Обязательные для всех работодателей
1. Штатное расписание.
2. Документы, устанавливающие порядок обработки
персональных данных (например, Положение о порядке
обработки и защите персональных данных).
3. График отпусков.
4. Документы, устанавливающие систему оплаты труда
(например, Положение об оплате труда и
премировании).
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
6. Правила и инструкции по охране труда для работников.
8

8. Локальные нормативные акты

Обязательные у отдельных работодателей с учетом
специфики деятельности
1. Положение об аттестации.
2. Перечень должностей с ненормированным рабочим
днем.
3. График сменности.
4. Положение о разделении рабочего дня на части.
5. Положение о вахтовом методе работ.
Необязательные, но необходимые для регулирования
трудовых отношений
1. Положения о структурных подразделениях.
2. Должностные инструкции.
3. Положение об испытании.
9

9. Локальные нормативные акты

Понятие коллективного договора
Коллективный договор - договор между собственником или
администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом,
представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок заключения коллективных договоров регулируется главой 7 ТК РФ.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения
работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников,
условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие
права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10

10. Понятие коллективного договора

Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя
11

11. Понятие трудового договора

Заключение трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора регулируются главой
11 ТК РФ
Возраст заключения ТД
Перечень документов для заключения ТД
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки.
Подписание ТД
Приказ о приеме на работу
Испытательный срок
12

12. Заключение трудового договора

Структура трудового договора
Наименование
раздела
Протокольная часть
Содержание раздела
Общие сведения о подписавших контракт сторонах
Предмет договора
Подтверждение факта заключения отношений трудового найма и определение предоставляемого
работодателем рабочего места (должности), а также соответствующего структурного
подразделения
Срок действия договора
Зависит от типа заключаемого трудового договора:
- бессрочный договор, срок действия которого первоначально не оговаривается, но фиксируется
период, до начала которого одна из сторон должна известить другую о намерении прекратить
действие договора;
- срочный договор, в котором четко устанавливается срок, по истечении которого отношения
трудового найма считаются автоматически расторгнутыми.
Условия оплаты труда и
гарантированный
социальный пакет
Конкретные размеры, порядок начисления и выплаты основного заработка сотрудника,
установленные для данной должности социально-экономические льготы постоянного характера.
Взаимные обязательства,
права и ответственность
сторон
Для рабочих мест с ограниченной номенклатурой функциональных обязанностей раздел содержит
полный перечень обязательств, прав и механизмы ответственности каждой из сторон; в остальных
случаях в разделе устанавливаются лишь данные аспекты трудовых отношений со стороны
администрации в отношении работника содержится лишь ссылка на его индивидуальную
должностную инструкцию (см. ниже).
Дополнительные условия по
договору
Дополнительные обстоятельства сторон, вытекающие из специфики деятельности конкретной
организации, структурного подразделения и замещаемого рабочего места.
Наличие продолжительность и условия успешного прохождения испытательного срока; режима
первичного развития сотрудника, например, предварительного обучения или стажировки.
Порядок и условия
досрочного прекращения
действия договора
Возможные причины досрочного прекращения действия договора, связанные с этим взаимные
права и обязательства сторон, а также ответственность за их нарушение; обязательные или
дополнительные компенсации сотруднику в случае сокращения его рабочего места.
Реквизитная часть
Реквизиты и подписи сторон (подпись представителя работодателя заверяется печатью).
Приложение к договору
Должностная инструкция по замещаемому рабочему месту.
13

13. Структура трудового договора

Прекращение трудового договора
Прекращение ТД (увольнение) – прекращение трудовых
отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством
Основания прекращения ТД регулируются главой 13 ТК РФ.
Основания увольнения:
• по взаимному волеизъявлению (по соглашению) сторон
• истечение срока трудового договора
• по инициативе одной из сторон (работника или
работодателя)
• по основаниям, обусловленным невозможностью по тем
или иным обстоятельствам продолжать трудовые
отношения
14

14. Прекращение трудового договора

Гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор – соглашение двух или более
физических и/или юридических лиц, определяющее порядок
возникновения, изменения, прекращения обязательств между
ними
Виды договоров гражданско-правового характера (ГПХ),
связанные с осуществлением трудовых функций:
- подряда;
- о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и
технологических работ;
- возмездного оказания услуг;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- поручения;
- комиссии;
- агентирования;
- доверительного управления имуществом
15

15. Гражданско-правовой договор

Отличия договора ГПХ от трудового договора
Трудовой договор
Договор ГПХ
Регулируется Трудовым кодексом РФ
Регулируется Гражданским кодексом РФ
Трудовая деятельность в течение
определенного промежутка времени
(выполнение определенной трудовой
функции)
Выполнение определенного вида работ или
услуг
Подчинение работника правилам внутреннего
трудового распорядка компании
Отсутствие отношений дисциплинарной
подчиненности
Работник занимает подчиненное положение
по отношению к работодателю
Действует принцип равенства сторон
Работник имеет право на получение
заработной платы не реже 2 раз в месяц
Порядок выплаты вознаграждения может быть
определен по соглашению сторон
Может быть срочным только в строго
определенных случаях
Заключается на определенный срок или до
возникновения результата
Имеет право на оплачиваемый отпуск, пособие Не распространяются гарантии и компенсации,
по нетрудоспособности, премии и поощрения
предусмотренные ТК РФ
16

16. Отличия договора ГПХ от трудового договора

Понятие трудовых споров
Трудовой спор – это разногласия между работодателем (или
его представителями) и работником (работниками) по
вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших
на разрешение специального юрисдикционного органа.
Разногласие — это различная оценка ситуации
взаимодействующими сторонами.
Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые
правонарушения или в некоторых случаях добросовестное
заблуждение по поводу наличия правонарушения.
17

17. Понятие трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров
Трудовой Кодекс РФ
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
комиссиями по трудовым спорам и судами.
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
18