Персонал авиапредприятия

1.

ПЕРСОНАЛ
АВИАПРЕДПРИЯТИЯ

2. К авиационному персоналу относятся лица, которые:

1. Имеют профессиональную подготовку;
2. Осуществляют деятельность:
• по обеспечению безопасности полётов
• по обеспечению авиационной безопасности
• по организации и обслуживанию воздушных
перевозок и полётов,
• по выполнению авиационных работ,
• по организации использования воздушного
пространства
3. Включены
в
перечень
авиационных
специалистов

3.

Кадры предприятия - работники,
обладающие общеобразовательными и
профессиональными
знаниями
и
состоящие с предприятием в отношениях,
регулируемых трудовым договором.

4. Персонал предприятия :

Совокупность работников предприятия различных
профессионально-квалификационных групп,
входящих в его списочный состав. Персонал
делится на две категории:
производственный
непроизводственный.
К производственному персоналу относятся
работники, которые непосредственно связаны с
процессом производства и его обслуживанием.
К непроизводственному персоналу относятся
работники жилищно-коммунального хозяйства,
детских и медицинских учреждений и других
подразделений, стоящих на балансе предприятия.

5.

Профессия - вид трудовой деятельности,
требующий определенных знаний, практических
навыков и умений.
Специальность - вид деятельности, требующий
дополнительных знаний и навыков для выполнения
работы на конкретном участке производства.
Работники каждой профессии и специальности
различаются по уровню квалификации.
Квалификация характеризует меру овладения
работниками данной профессией или
специальностью и отражается в квалификационных
(тарифных) разрядах, категориях.
По уровню квалификации рабочие делятся на
неквалифицированных, малоквалифицированных,
квалифицированных и высококвалифицированных.

6.

Персонал предприятий ГА имеет качественные и
количественные характеристики.
Качественные характеристики персонала отражают
способности работников предприятия:
- квалификационные;
- - творческие;
- - коммуникативные;
- - организационные;
- - нравственные;
- - образовательные;
- - интеллектуальные;
- - психологические.

7.

Количественные характеристики персонала
используются при планировании потребности в
кадрах и анализе эффективности использования
трудовых ресурсов предприятий.
Явочный состав – это минимально необходимое
число работников, находящихся на рабочем месте и
выполняющих свою трудовую функцию.
Списочный состав - все постоянные и временные
работники, числящиеся на предприятии, как
работающие в данный момент, так и отсутствующие
на работе (находящиеся в отпусках, командировках,
не явившиеся на работу по болезни, выполняющие
государственные обязанности).
Среднесписочный состав определяется как
среднее арифметическое списочного состава
работников за календарный период.

8.

Исходными данными при планировании
численности являются: производственная
программа, штатное расписание, план
проведения
организационно-технических
мероприятий, движение кадров, их текучесть
и фонд рабочего времени.
Движение персонала (оборот кадров) на
предприятии можно оценить с помощью
коэффициентов.