Трудовое право как отрасль права. Тема 2.1

1.

Трудовое право, как отрасль права
Тема 2.1.

2.

Правовое обеспечение
профессиональной деятельности
Шакиро Юлия Анатольевна

3.

Понятие трудового договора и его виды.
Порядок заключения трудового договора.
Понятие коллективного трудового договора.
Понятие рабочего времени и его виды.
Понятие и виды времени отдыха.
Отпуска.Понятие заработной платы.
Содержание трудового договора. Отличие
трудового договора от гражданско-правового
договора. Существенные и факультативные
условия трудового договора
Занятие 2.2.1.-2.3.1. теория

4.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.

5.

Трудовой договор ■
■
■
■
■
■
соглашение между работодателем и работником,
работа по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
заработная плата (своевременно, в полном размере)
работник лично выполняет трудовую функцию,
соблюдает
правила
внутреннего
трудового
распорядка.

6.

Стороны трудового договора:
1. работодатель
● юридическое лицо
● физическое лицо
2. работник

7.

Стороны трудового договора:
1. работодатель
2. работник
● юридическое лицо ● не моложе 16 лет
● физическое лицо
● с 14-лет*

8.

Рабочее время -
1. время, в течение которого работник должен исполнять
трудовые обязанности
1. иные периоды времени*

9.

Виды рабочего времени:
➔ нормальная
➔ сокращенная
➔ неполное рабочее время

10.

Сколько часов в неделю нормально?

11.

Сокращенная продолжительность:
до 16 лет — не более 24 ч\нед;
от 16 до 18 лет — не более 36 ч\нед;
инвалидами I или II гр, не более 35 ч\нед;
для учащихся в возрасте до 18 лет\в свободное от учебы время,
— не более половины вышеперечисленных норм;
● на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
— не более 36 ч\нед
● для некоторых других категорий работников (педагогических,
медицинских и др.

12.

Формы неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день
2) неполная рабочая неделя
По общему правилу неполное
рабочее время устанавливается
по соглашению между работником и работодателем
(в отдельных случаях работодатель сделать это обязан)

13.

Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочие время по просьбе:
➢ беременной женщины
➢ одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
➢ одного из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
➢ лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.

14.

Оплата труда:
● При сокращенном рабочем времени = на условиях
полного рабочего времени.
● При неполном рабочем времени пропорционально
отработанному времени или в зависимости от
выработки.

15.

Лицам, занятым неполное рабочее время:
● полагаются полный ежегодный и учебный отпуска,
● время работы в трудовой стаж, как полное рабочее время
● премии за выполненную работу начисляются на общих
основаниях
● выходные и праздничные дни предоставляются
соответствии с трудовым законодательством.
в

16.

Виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для
отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы
2) ежедневный (междусменный) отдых
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
4) праздничные дни
5) отпуска

17.

Виды перерывов в течение рабочего дня:
а) перерывы, которые не включаются в рабочее время и
не оплачиваются;
б) специальные перерывы, которые включаются в
рабочее время и оплачиваются.

18.

Время перерыва для отдыха и приема пищи не
включается в рабочее время.
➔ В течение ежедневной работы работнику должен быть
предоставлен один перерыв продолжительностью не менее
получаса.
➔ Перерыв должен устанавливаться не ранее чем через три часа и
не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной
работы.
➔ Может устанавливаться позднее чем через четыре часа после
начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого
суммированного учета рабочего времени с продолжительностью
ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

19.

Работникам предоставляются внутрисменные перерывы:
● обусловлены
технологией
производства и труда,
● включаются в рабочее время
и
организацией
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления
таких перерывов определяются коллективным договором или актами
работодателя, принятыми по согласованию с представителями
работников.

20.

Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогрева и отдыха работников.
Работникам, работающим в холодное время года на
открытом воздухе или в закрытых необогреваемых
помещениях, а также занятым на погрузочноразгрузочных работах, предоставляются специальные
перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в
рабочее время.

21.

Работающим женщинам,
имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются, помимо перерыва для
отдыха и приема пищи, дополнительные
перерывы для кормления ребенка.

22.

Ежедневный (междусменный) отдых
между окончанием работы и ее началом
на следующий день (рабочую смену)
имеет продолжительность
не менее двенадцати часов!

23.

Заработная плата —
это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации
работника,
сложности,
количества,
качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера.

24.

Выбор системы оплаты труда зависит от
особенностей технологического процесса,
форм организации труда, требований,
предъявляемых к качеству продукции или
выполняемой работе, состояния
нормирования труда и учета трудовых затрат.

25.

Системы заработной платы:
1. повременную \повременно-премиальную
2. сдельную \ сдельно-премиальную.

26.

При повременной оплате труда
1. от фактически отработанного им времени
2. его тарифной ставки (оклада).
Часовые ставки (рабочих промышленных предприятий)
Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях
промышленности, где основой нормирования труда выступают
сменные нормы выработки.

27.

При сдельной оплате труда
1. от количества фактически изготовленной продукции
2. затрат времени на ее изготовление.
С помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.
Введение этой системы оплаты труда возможно в тех случаях,
когда есть возможность установить количественные показатели
выработки (выполняемых работ)
и их учет, обеспечить должное нормирование труда и т. д.

28.

В зависимости от способа организации труда
сдельная оплата труда бывает
индивидуальной и коллективной.

29.

Спасибо за внимание
Д\з: Составить и записать в тетради к след.паре:
1. Перечень имущества граждан, на которое не может быть
обращено взыскание, ст. 446 ГПК РФ.
2. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
(ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве")
Анонс: хотите стать учредителями ООО?