Похожие презентации:
Трудовое право. Работа в выходные и праздничные дни
1.
Трудовое правоТема: Работа в выходные и
праздничные дни
Выполнила студентка 5 курса
группы 01521з Гаврилова Анна
2.
Введение• Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха.
Их отличительным признаком является то, что они предоставляются
работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими
днями.
• Понятие «отдых» в данном случае помимо времени, необходимого
для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение
которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают,
или, иными словами, свободное время. Международная организация
труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила
внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени путем предоставления трудящимся
возможности преследовать более разнообразные интересы и путем
обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них
повседневной работой, может увеличить производительность труда и
выработку, и таким образом может содействовать получению
максимальной эффективности от рабочего дня.
3.
Правовое регулирование выходных инерабочих праздничных дней
• В российском законодательстве регулятором
продолжительности рабочего времени в течение недели
выступает статья 111 ТК РФ, которая гарантирует
предоставление еженедельного непрерывного отдыха
всем работникам.
4.
ТК РФ Статья 111. Выходные дни• Всем работникам предоставляется выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых). При 5-ти дневной
рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных,
как правило они идут подряд. Общим выходным днем
выступает воскресенье, а второй день устанавливается
коллективным договором или определяется
работодателем в Правилах внутреннего трудового
распорядка. Работодатель может выбрать субботу или
понедельник. Традиционно большинство организаций
выбирают субботу.
5.
Нерабочие праздничные дниОпределяются в Ст. 112 ТК РФ
1, 2, 3, 4, 5 , 6 и 8 января
Новогодние праздники
7 января
Рождество Христово
23 февраля
День защитника Отечества
8 марта
Международный женский
день
1 мая
Праздник Весны и Труда
9 мая
День победы
12 июня
День России
4 ноября
День народного единства
6.
Перенос выходного дня• Если нерабочий праздничный день совпал с выходным
днем , то выходной день переносится на ближайший за
ним рабочий день. Или по Постановлению Правительства
РФ может быть перенесен и на другой день. Такое
Постановление должно быть опубликовано не позднее
чем за месяц до начала календарного года.
• Если Правительство решит переносить выходной день в
течении года, то тогда Постановление должно быть
опубликовано не менее чем за 2 месяца до такого
переноса.
7.
Про привлечение к работе в выходной инерабочий праздничный день
• Привлечение к работе в выходной и нерабочий
праздничный день законом запрещено!
• В исключительных случаях привлекать работников к
работе в выходной и праздник, но с их согласием
(необходимо письменное согласие работника и
письменное распоряжение/приказ работодателя).
Процедура привлечения работника к работе в выходной
или праздник утверждена в ст. 113 ТК РФ.
8.
Оплата за работу в выходной или нерабочийпраздничный день
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
• Важно! Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный
день уже оплачено в двойном размере, в связи с чем, ее оплата
повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной
работы в этом случае не применяются. Это следует из ч.1 ч. 1 ст. 99,
ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ
• Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию
работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Важно! Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в
выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал
менее 8 часов.
9.
Случаи привлечения работников к работе ввыходные и праздничные дни
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом, индивидуального предпринимателя;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя;
10.
Случаи привлечения работников к работе ввыходные и праздничные дни
Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и
праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ)
для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
для предотвращения уничтожения или порчи государственного или
муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
военного положения;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
11.
Случаи привлечения работников к работе ввыходные и праздничные дни
Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в
выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
работа, профессия или должность работника включена в перечень,
утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252
работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений.
12.
Порядок привлечения работников к работе ввыходные и праздничные дни
Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и
праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
наличие письменного согласия работника
наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих
случаях:
производство работ, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям (непрерывно действующие организации);
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные работы;
неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
нет медицинских противопоказаний.
13.
Работники, которых возможно привлечь вработе в выходной или праздничный день в
особом порядке
* инвалиды;
* женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
* матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет;
* опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
* родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом;
* работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
* работники, имеющие детей-инвалидов;
* работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
* отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
* опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных
работников:
* работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
* получено письменное согласие работника;
* работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и
праздничный день;
* наличие письменного распоряжения работодателя.
14.
Заключение• Согласно, статьи 37 Конституции РФ— «каждый имеет право на
отдых», — и наряду с закреплением основных форм отдыха
(выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска)
гарантирует работающему по трудовому договору установленную
федеральным законом продолжительность рабочего времени.
• Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха, как время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
• Поскольку еженедельные выходные дни в большинстве своем
«привязаны» к календарной неделе, то в связи с этим почти ежегодно
в стране возникают ситуации, когда выходные дни совпадают с
нерабочими праздничными днями.
15.
Заключение• Часть вторая статьи 95 ТК РФ исходит из того, что компенсация
переработки должна начинаться с предложения работнику
дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен
быть этот отдых — названная статья умалчивает. Однако статья 152
Кодекса отвечает на этот вопрос: «сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно». Во избежание недоразумений с
работниками, рекомендуем определить условия предоставления
этого времени в локальном нормативном акте организации, в том
числе, например, предусмотреть возможность суммирования этих
часов до полного отгула.