О работе с молодежью ЦДРП

1.

О работе с молодежью ЦДРП
Заместитель начальника
Центральной дирекции по ремонту пути (по кадрам и
социальным вопросам)
Симаков Андрей Николаевич

2.

Меры по закреплению молодых работников
Заработная плата
Зональные надбавки
Поощрения
81 015 руб. з/плата по ЦДРП
+ 18,2 % к уровню 2021 г.
Затрачено 1 252,0 млн.руб.
+450 млн.руб. к 2021 г.
Затрачено 511,9 млн.руб.
+48,8 млн.руб. к 2021 г.
71 606 руб. з/плата монтера пути
+ 23,7 % к уровню 2021 г.
63 375 руб.
на 1 работника в год
20 тыс.руб.
на 1 работника в год
Популяризация
железнодорожных профессий
Вовлечение
молодежи в решение задач
Чемпионаты профессионалов ОАО
«РЖД»
КСП для работников, зачисленных в ТОП30 - 912,9 т.р.
Победителям выплаты премиального
вознаграждения, надбавки к з/п от 20% до
50% должностного оклада (тарифной
ставки)
в течение 1 года
Поощрение за рационализаторскую
деятельность 14,2 млн.руб.
Размер
материальной помощи
Увеличен с 20% до 50%
(с 2023 года)
в ОАО РЖД минимальный размер
мат.помощи 20%
2
Улучшение
условий труда
Комплексная программа повышения
удовлетворенности работой
в ЦДРП в 2022 г.
38 мероприятий
Мотивация Советов молодежи до 300 т.р. в направлениям
квартал
выполнена на 100%
Адресный подход к потребностям
молодежи
(онлайн опрос)
Более 1 000 опрошенных (работа по
охвату продолжается)
по 13
Бесплатное питание для работников,
выполняющих работы на объектах
инфраструктуры более
4 часов
подряд
2

3.

Меры по привлечению молодых работников
Доля молодежи 33,45%
3,6% к порогу
- 2 172 чел.
Бюджет на реализацию молодежных
программ
8,6 млн.руб.
+3,0 млн.руб. к 2022 г.
Источники привлечения
РСО – 230 бойцов
Практика – 596 чел.
ОПП, ЦЗН, РВК – 659 чел.
Целевики – 107 чел.
Санитарно-бытовые условия
Альтернативные источники
Иностранные гр-не – 530 чел.
УФСИН – 50 чел.
Круглогодичная практика
Выделено 123,6 млн.руб.
1175 студентов
+30% к плану
Ежемесячно не менее 100 студентов
Мероприятия , посвященные 15-летию
ЦДРП
7,3 млн.руб.
Взаимодействие с ЦБР
ПУЛ высокопотенциальной молодежи
Развивающие мероприятия
(вебинары) для кадрового блока
ЦДРП по взаимодействию с ОПП
+ 57 % рост количества заявок
ТОП-10 (ПМС)
+ 51 % рост количества откликов
Охват 20 % из числа молодежи
3
Источники информирования
молодежи
ТОП-20 (ДРП)
Группа ВК «Молодежь ЦДРП»
ТОП-30 (ЦДРП)
Более 2000 просмотров
еженедельно
3

4.

Кадровый портрет молодых работников
от 20 до 30 лет
5022
Гендерный состав
7613
1334
4
8947
Образование
от 31 до 35 лет
3925
Категория
2113 ВО
573 руководители
844 СПО
754 специалисты
5990 иное
7620 рабочие
4

5.

Промежуточные итоги онлайн-опроса молодежи
61,9%
32,3%
5,8%
Заинтересованы ли Вы в карьерном продвижении
в компании?
6,5%
41%
52,5%
Состоите ли Вы в кадровом резерве?
38,6%
35,3%
36,5%
30,8%
24,9%
33,8%
Хотите ли Вы быть зачислены в кадровый
резерв?
Согласны ли Вы на переезд в случае назначения
на вышестоящую должность?
да
5
позиция
неопределенности
нет
5

6.

Промежуточные итоги онлайн-опроса молодежи
Как долго Вы бы хотели проработать
в компании?
более 10 лет
Насколько Вы готовы порекомендовать ОАО «РЖД»
в качестве места работы?
5-10 лет
1,3%
11,7%
74%
45,3%
17,3%
41,6%
никогда
скорее нет, чем да
1,5%
менее 1 года
6
7,2%
70%
скорее да, чем нет
всегда
1-4 лет
6

7.

Интересы молодых работников
12,2%
киберспорт
14,9%
коньки
15,9%
плавание
19,8%
волейбол
16,9%
бег
10,4%
баскетбол
9,3 – вело/мотоспорт
8,6% - пейнтбол
7,4% - рукоделие
7,2% - волонтерство
7% - лыжи
6,9% - хоккей
6,3% - видеосъемка
6% - рисование
5,8% - шахматы
5,5% - IT-сфера
4,9% - пение
4,8 – танцы
3,8% - муз. инструменты
3,4% - цветоводство
3,2% - поэзия
2,6% - альпинизм
29%
рыбалка
33,2%
футбол
7
7

8.

Прохождение онлайн-опроса по состоянию на 16.01.2023 г.
ДРП
Октябрьская
Московская
Горьковская
Северная
Северо-Кавказская
Юго-Восточная
Приволжская
Куйбышевская
Свердловская
Южно-Уральская
Западно-Сибирская
Красноярская
Восточно-Сибирская
Забайкальская
Дальневосточная
ЦДРП
8
Молодежь до 35 лет
Опрос прошли, чел
% опрошенных
510
835
393
573
453
239
273
513
561
464
698
422
869
987
1038
8828
32
6
2
3
0
245
21
170
1
80
30
9
381
2
12
999
6
1
1
1
0
103
8
33
0
17
4
2
44
0
1
11
8

9.

Молодой работник ЦДРП
Средний возраст
28 лет
62 % заинтересованы в карьерном
росте
Образование
52 % ориентированы на личное
развитие
24 % ВО
9 % СПО
67 % иное
Категория
6 % руководители
8 % специалисты
86 % рабочие
Гендерный состав
15 % девушки
85 % юноши
9
46 % ставят приоритет на
обеспечение командной работы
42 % готовы рекомендовать РЖД в
качестве места работы
39 % хотят быть в кадровом резерве
12 % занимаются проектной
деятельностью
7 % состоят в кадровом резерве
9

10.

Спасибо
за внимание